因為懷孕，小王向公司申請休產(chǎn)假,，但假期還沒結(jié)束,，她就接到了公司的辭退通知書。為此,，小王一邊照顧孩子，一邊與東家打起了勞動爭議官司,。日前,，馬尾區(qū)法院審理了此案，認定該公司沒有與小王簽訂勞動合同,，又在哺乳期間辭退了小王,，嚴重違反勞動法的相關(guān)規(guī)定，判決公司向小王支付雙倍的工資和補償金,。昨日,，該判決已經(jīng)生效。
休產(chǎn)假時被辭退
小王2007年9月份進入馬尾的一家公司工作,。進入公司沒多久,，小王就懷孕了，但是她一直堅持上班,。2008年9月21日,，因為馬上就到預(yù)產(chǎn)期了，小王只好將自己經(jīng)辦的事務(wù)和相關(guān)材料移交給公司的相關(guān)部門,，并向公司遞交了“產(chǎn)假休假工作移交明細”,。
2008年10月1日，小王在醫(yī)院產(chǎn)下一子,。按照公司的規(guī)定,，小王可以休6個月的產(chǎn)假，可是在2009年2月1日,，還在休產(chǎn)假的小王竟然接到了公司的辭退通知書,。在通知書中，公司稱“發(fā)生重大調(diào)整”,，所以辭退小王,。無奈之下，小王只好向勞動部門提起仲裁，經(jīng)過仲裁,，要求該公司向小王支付雙倍的工資以及相應(yīng)的賠償金,，公司不服，雙方最終鬧上了法庭,。
沒簽勞動合同要不要支付兩倍工資,？
在庭審中，小王和東家就雙方是否簽訂了勞動合同展開了激烈的辯論,。
公司稱小王在人事部門工作,，她利用自己的職務(wù)之便銷毀了勞動合同。而小王則對公司的這一說法哭笑不得：“你們要是和我簽訂了勞動合同的話,，我為什么要銷毀對自己有利的勞動合同,？我并沒有管理書面勞動合同的職責，怎么能利用職務(wù)之便銷毀勞動合同,？”
