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　　 一面,，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，在上海、北京等一線城市,，你需要9000元的月薪才不惶恐,；于是，未達(dá)甚至高于9000元月薪的人們開(kāi)始意識(shí)到并認(rèn)同這條“惶恐線”及其背后一系列的焦慮,。另一面,，2013年度的公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)一如預(yù)料的那樣突破了150萬(wàn)，再創(chuàng)歷史新高,。同時(shí),，媒體爆出29位碩士研究生報(bào)名應(yīng)聘哈爾濱市事業(yè)單位編制環(huán)衛(wèi)工,。大家都愛(ài)去“體制內(nèi)”求安穩(wěn),，這并不是什么新鮮事,；但青年們有意無(wú)意地規(guī)避著“惶恐”,，甚至寧愿躺進(jìn)事業(yè)編的溫床里當(dāng)“環(huán)衛(wèi)工”,，也不愿意走入社會(huì)發(fā)揮才能創(chuàng)業(yè)，讓人不得不深思,。
創(chuàng)造整個(gè)社會(huì)良好的環(huán)境、向上的空間
　　 作為政府,，一系列的社會(huì)問(wèn)題需要去協(xié)調(diào),、去解決,。前段時(shí)間,，央視街頭采訪百姓“你幸福嗎,？”，這不是簡(jiǎn)單的一句話,，問(wèn)完就了事,。其實(shí)一個(gè)健全保障的體系,，以及一個(gè)真正公平,、公正、公開(kāi)的全社會(huì)的價(jià)值體系,，對(duì)于大家心中的安全感來(lái)說(shuō)才是至關(guān)重要的,。
社會(huì)分配必須保證基本公平的原則
　　 不管是著眼于社會(huì)正義,，還是從基本人性出發(fā),，都不難確立分配必須保證基本公平的原則,。這是以人為本,、尊重人的價(jià)值的基本內(nèi)涵。制度公平,，首先要由國(guó)家立足于總體設(shè)計(jì),，行使制度建設(shè)的權(quán)力，不能將訂立制度的權(quán)力下放給各行各業(yè)的管理者,、方方面面的既得利益者,。如果分配領(lǐng)域的話語(yǔ)權(quán)，資本獨(dú)大,、官員獨(dú)大,、權(quán)力獨(dú)大的局面不徹底顛覆，分配制度只會(huì)繼續(xù)充當(dāng)權(quán)力自肥,、官員只要高薪養(yǎng)廉不管民生疾苦的護(hù)身符,。正視人的自利性，就要最大限度地以制度的權(quán)威,，平衡自利的能量,，規(guī)范自利的渠道,。
青年謀職求穩(wěn)也不是國(guó)家之福
　　 “求穩(wěn)熱”令人憂慮的是，曾被我們父輩中許多人奉為人生哲學(xué)的“安穩(wěn)”,，眼下又被年輕一代奉為圭臬,。在一定程度上,，體制規(guī)訓(xùn)著青年的桀驁,，安穩(wěn)會(huì)磨蝕著青年的激情,。官場(chǎng)的工作,，基本上都是非生產(chǎn)性的工作,，如果一個(gè)社會(huì)里的優(yōu)秀人才都躋身官場(chǎng),；如果一個(gè)社會(huì)的優(yōu)秀人才即使有了成就，也不得不去躋身官場(chǎng)才能有更好的出路,，那么這個(gè)社會(huì)的發(fā)展,，即使有了開(kāi)始,，也將陷入中等收入的陷阱,。
不“惶恐”又穩(wěn)定的生活靠什么？
莫管他人的生活標(biāo)準(zhǔn),，自己踏實(shí)工作
　　 早在唐朝就擔(dān)憂“米價(jià)方貴,，居亦弗易”,。1000多年過(guò)去,，仍是一語(yǔ)成讖：CPI不淡定,，樓市調(diào)而不控,。不要被“惶恐”給忽悠了,，看清”惶恐“的背后,。作為個(gè)人,，莫管他人的生活標(biāo)準(zhǔn)，自己踏實(shí)工作,、努力奮斗,，手中有糧，才能心不慌,。
"去體制內(nèi)"并不意味著”安穩(wěn)無(wú)虞"
　　 公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)并不比其他行業(yè)輕松,，公務(wù)員隊(duì)伍中存在著太多的庸散機(jī)制以及所謂“門道”，讓很多人沒(méi)有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)當(dāng)初的理想,。而且,，隨著公民權(quán)利的逐步完善，公民參政意識(shí)增強(qiáng),，社會(huì)對(duì)政府工作的監(jiān)督將加強(qiáng),，這都會(huì)對(duì)公務(wù)員的工作形成壓力,。另外，公務(wù)員的退出機(jī)制正在建立,。目前,，江蘇省主管部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》(試行)，讓一聘定終身的公務(wù)員制度,，變成“合同工”,。也就是說(shuō)，長(zhǎng)期來(lái)看,，公務(wù)員這個(gè)職業(yè)將與醫(yī)生,、律師、會(huì)計(jì)等眾多職業(yè)一樣,，僅僅是選擇之一,，甚至不是最好的選擇。
"隱性福利"：體制內(nèi)外的差別化游戲
　　 在中國(guó)傳統(tǒng)觀念中,，事業(yè)單位,、國(guó)企等國(guó)有單位被人們稱為“鐵飯碗”，進(jìn)入國(guó)有單位意味著可以享有體制內(nèi)的一切基本保障和各種福利待遇,。從中央食堂既豐盛又有營(yíng)養(yǎng)的“免費(fèi)午餐”,，到央企的福利房；從過(guò)節(jié)過(guò)年的“購(gòu)物卡”,，到每年獲財(cái)政補(bǔ)貼數(shù)千萬(wàn)元的機(jī)關(guān)幼兒園……甚至,，一項(xiàng)調(diào)查顯示，有82%的“富二代”不愿意接班,，而是像國(guó)內(nèi)大學(xué)生一樣熱衷于考公務(wù)員,，他們的理想是“當(dāng)官”。
“惶恐”是因?yàn)樯鐣?huì)規(guī)則的不清晰
　　 社會(huì)保障原本該由通過(guò)合理的國(guó)民收入分配或再分配制度來(lái)實(shí)現(xiàn),。但是,，由于制度滯后，社會(huì)保障,、養(yǎng)老,、醫(yī)療、教育等民生問(wèn)題變成了個(gè)人負(fù)擔(dān)的事,。也就是說(shuō),，現(xiàn)在社會(huì)缺乏一個(gè)清晰、明確的游戲規(guī)則,，在很多事情上大家感覺(jué)很茫然,。如遇到一個(gè)小事，很多規(guī)則不清晰,，在執(zhí)行中有各種問(wèn)題,，所以人們要?jiǎng)佑萌繋缀醯纳鐣?huì)資源來(lái)應(yīng)付,，各方面條件好的人，可以動(dòng)用更多資源,，而一般老百姓就感覺(jué)到非常茫然,，以及由此產(chǎn)生了“惶恐”。詳細(xì)
“惶恐”不僅僅關(guān)乎“月薪”
　　 將人的心理狀態(tài)“惶恐”單純地與月薪收入相掛鉤是很不科學(xué)的,。難道在北京月薪上萬(wàn)的人就不惶恐了,？與其夸大地說(shuō)生活在都市的人“惶恐”，不如說(shuō)是他們?nèi)狈Π踩?、歸屬感。收入差距的擴(kuò)大,，社會(huì)兩極分化,，房?jī)r(jià)高、物價(jià)高,，社會(huì)保障制度不完善,，個(gè)人的預(yù)期過(guò)高等等因素都會(huì)造成安全感的缺失。換言之,，這項(xiàng)調(diào)查的真正意義不在于月薪能否與“惶恐”劃上等號(hào),，而在于由收入問(wèn)題所引發(fā)的對(duì)一系列社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題的關(guān)注與思考。詳細(xì)
莫把“惶恐”當(dāng)成“矯情”
　　 月薪里的惶恐知多少,，之于個(gè)人只是生活的呻吟,，不排除極個(gè)別人有矯情的成分，但是這樣的聲音多了,，其實(shí)就成了群體的反響,。心理的焦慮，需要的不止是工資增長(zhǎng)來(lái)?yè)嵛?，更需要從社?huì)管理層面上,，有效地調(diào)整國(guó)民財(cái)富分配方式，縮小貧富差距,，推進(jìn)發(fā)展成果的普惠與共享,，紓解壓力帶來(lái)的惶恐與不安。詳細(xì)
　　 白巖松說(shuō)，沒(méi)有一代人的青春是容易的,，每代人都有自己的宿命,、委屈、掙扎和奮斗,，都要經(jīng)歷判斷和抉擇,。說(shuō)到底,，只有我們?cè)敢馀c骨感的現(xiàn)實(shí)斗爭(zhēng)，愿意為豐滿的理想努力,，我們才不“惶恐”,，才能得到內(nèi)心的“安穩(wěn)”。