“搶還是不搶,？”4日上午10點(diǎn)左右，楊海（化名）所在的微信群里,，董事長(zhǎng)發(fā)了一個(gè)紅包,，他按捺住了內(nèi)心激動(dòng)，沒好意思吃這第一口螃蟹,。接下來,，他的不好意思就轉(zhuǎn)化成了慶幸：當(dāng)天下午，公司下發(fā)一紙?zhí)幜P通知,，搶紅包的“前三甲”,，每人罰款500元。理由是上班時(shí)間玩手機(jī),。（相關(guān)報(bào)道見1月7日《北京青年報(bào)》）

上班玩手機(jī),，為何不能罰？

王石川?

“上梁不正下梁歪”“最無恥的釣魚執(zhí)法”,，這個(gè)老總被無數(shù)網(wǎng)友詛咒,，甚至有網(wǎng)友問這是哪家公司，應(yīng)該曝光,。還有人稱,，如果被罰的是自己，一定立馬辭職,。這陣勢(shì),，不罵幾句那個(gè)老總仿佛就平息不了怒火。

如果仔細(xì)通讀了新聞,，而不是只看標(biāo)題,，恐怕就不會(huì)如此義憤填膺了。

首先需要理清的是,，先有規(guī)矩后有處罰,，而不是先處罰后立規(guī)矩。該公司之前在QQ群里發(fā)過一個(gè)通知,，其中一條就是“從2016年1月1日開始,，上班期間嚴(yán)禁玩手機(jī)、聊微信,、發(fā)朋友圈,。公司總部辦公室隨時(shí)接收匿名舉報(bào)(以截圖為證)?！庇辛艘?guī)矩,，就得遵守，無論老總還是普通員工,，概莫能外,。否則規(guī)矩就是空文,，不如不設(shè)。老總上班發(fā)紅包也屬玩手機(jī),，同樣該處罰,。先罰老總，并且重罰老總,，再罰其他人,，才能服眾。

其次,，這是私企,，在不違反相關(guān)法規(guī)的前提下，老總設(shè)置一定的嚴(yán)格規(guī)定,，并無不妥,。上班期間，不能玩手機(jī),、聊微信等規(guī)定,，在一般人看來比較嚴(yán)苛，但只要不違法,，私人老總有權(quán)立規(guī)矩,。

最后，處罰的并非普通工人,，而是管理人員,。據(jù)介紹，該老總羅先生說,，他發(fā)紅包的群里成員都是公司中層,。“管理層都這樣干,，還怎么帶員工,。”“如果是年輕人也就算了,，關(guān)鍵有些都已經(jīng)三四十歲的人了,，還是公司的中層干部，有的還在公司總部,?！比绻詫賹?shí)，罰款實(shí)屬應(yīng)該,。如果連管理層都不遵守企業(yè)規(guī)定,，如何管理下屬？這些管理人員有責(zé)任以身作則,，違規(guī)了更需受到嚴(yán)厲處罰,。

當(dāng)然，需要強(qiáng)調(diào)的是,，可以罰,，但是如何罰，應(yīng)該遵守相關(guān)法規(guī),。正如有律師所稱,，公司處罰員工也要遵循《勞動(dòng)法》，罰款更需要有評(píng)估,、有上限,，不能太隨意，這樣才能保證雙方利益,。同時(shí),，一個(gè)企業(yè)老總，通過釣魚執(zhí)法的方式來推行規(guī)定,，可看出他是多么黔驢技窮,，對(duì)下屬又是多么不信任，這樣的老總確實(shí)不值得共事,。

說到底,，搶紅包看似娛樂，但是在不同的時(shí)間和場(chǎng)合,，就可能涉及法律和個(gè)人權(quán)益問題,。而此事之所以備受關(guān)注，恰可說明搶紅包已是大眾愛好,，如何平衡工作與娛樂的關(guān)系,，如何保證企業(yè)利益和個(gè)人愛好的關(guān)系，恐怕需要通過企業(yè)管理者與工人共同協(xié)商來解決,。