“搶還是不搶,？”4日上午10點左右,，楊海（化名）所在的微信群里，董事長發(fā)了一個紅包,，他按捺住了內(nèi)心激動,，沒好意思吃這第一口螃蟹。接下來,，他的不好意思就轉(zhuǎn)化成了慶幸：當(dāng)天下午,，公司下發(fā)一紙?zhí)幜P通知，搶紅包的“前三甲”,，每人罰款500元,。理由是上班時間玩手機(jī)。（相關(guān)報道見1月7日《北京青年報》）

上班玩手機(jī),，為何不能罰,？

王石川?

“上梁不正下梁歪”“最無恥的釣魚執(zhí)法”，這個老總被無數(shù)網(wǎng)友詛咒,，甚至有網(wǎng)友問這是哪家公司,，應(yīng)該曝光。還有人稱,，如果被罰的是自己,，一定立馬辭職。這陣勢,，不罵幾句那個老總仿佛就平息不了怒火,。

如果仔細(xì)通讀了新聞，而不是只看標(biāo)題,，恐怕就不會如此義憤填膺了,。

首先需要理清的是,，先有規(guī)矩后有處罰，而不是先處罰后立規(guī)矩,。該公司之前在QQ群里發(fā)過一個通知,，其中一條就是“從2016年1月1日開始，上班期間嚴(yán)禁玩手機(jī),、聊微信、發(fā)朋友圈,。公司總部辦公室隨時接收匿名舉報(以截圖為證),。”有了規(guī)矩,，就得遵守,，無論老總還是普通員工，概莫能外,。否則規(guī)矩就是空文,，不如不設(shè)。老總上班發(fā)紅包也屬玩手機(jī),，同樣該處罰,。先罰老總，并且重罰老總,，再罰其他人,，才能服眾。

其次,，這是私企,，在不違反相關(guān)法規(guī)的前提下，老總設(shè)置一定的嚴(yán)格規(guī)定,，并無不妥,。上班期間，不能玩手機(jī),、聊微信等規(guī)定,，在一般人看來比較嚴(yán)苛，但只要不違法,，私人老總有權(quán)立規(guī)矩,。

最后，處罰的并非普通工人,，而是管理人員,。據(jù)介紹，該老總羅先生說,，他發(fā)紅包的群里成員都是公司中層,?！肮芾韺佣歼@樣干，還怎么帶員工,?！薄叭绻悄贻p人也就算了，關(guān)鍵有些都已經(jīng)三四十歲的人了,，還是公司的中層干部,，有的還在公司總部?！比绻詫賹?，罰款實屬應(yīng)該。如果連管理層都不遵守企業(yè)規(guī)定,，如何管理下屬,？這些管理人員有責(zé)任以身作則，違規(guī)了更需受到嚴(yán)厲處罰,。

當(dāng)然,，需要強(qiáng)調(diào)的是，可以罰,，但是如何罰,，應(yīng)該遵守相關(guān)法規(guī)。正如有律師所稱,，公司處罰員工也要遵循《勞動法》,，罰款更需要有評估、有上限,，不能太隨意,，這樣才能保證雙方利益。同時,，一個企業(yè)老總,，通過釣魚執(zhí)法的方式來推行規(guī)定，可看出他是多么黔驢技窮,，對下屬又是多么不信任,，這樣的老總確實不值得共事。

說到底,，搶紅包看似娛樂,，但是在不同的時間和場合，就可能涉及法律和個人權(quán)益問題,。而此事之所以備受關(guān)注,，恰可說明搶紅包已是大眾愛好，如何平衡工作與娛樂的關(guān)系，如何保證企業(yè)利益和個人愛好的關(guān)系,，恐怕需要通過企業(yè)管理者與工人共同協(xié)商來解決,。