學生會干事變成干部,、共青團員“眨眼”成共產(chǎn)黨員,、短期培訓就成名校畢業(yè)……正值高校就業(yè)季，類似的簡歷造假,、文憑“注水”，在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開的秘密,，甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象,。（1月5日 新華網(wǎng)）

隨著2016年元月的到來，離一年一度的招聘季和畢業(yè)季越來越近,。那些即將跨出校門的高校學子們,，或者自信滿滿或者憂心重重，已經(jīng)為未來的職業(yè)開始了奔波,。一封封簡歷,，或簡約，或華麗,，或充實,，就像一張張面孔一樣，正試圖敲開用人單位選人用人的大門,。然而,，隨著“注水”簡歷的走俏，攪動起人才市場的一池“渾水”,，“水”越多,，那些沒有真才實學的“魚兒”也不會自由馳騁。

簡歷,，是一個人的學習和生活記錄,，是用人單位用以識別求職者的第一手材料。曾記得有畢業(yè)生考了65個證仍然沒有找到工作，雖不能考證這些證書能否代表有無真才實學,，但至少其擁有這些證書,。與那些把自己簡歷造假、“注水”的畢業(yè)生而言,，前者無疑是誠實的,。而后者的造假行為，或許一時騙得了用人單位,，但是,，“狐貍的尾巴”總難隱藏，學識能力如何,，恐怕最終會被用人單位識破,，到時候受傷害的不僅是其要丟掉飯碗，更會戴上造假,、失信的帽子,。

“注水”簡歷盛行，不管是“無中生有”式造假,，還是“自己提拔自己”造假,，究其原因，無非是美化自己,，“貶低”別人,，試圖獲得個“高大上”的就業(yè)崗位，根本上是造假成本過低,，且攔阻機制不健全,。有的學校為了就業(yè)率，也對學生的造假行為睜一只眼閉一只眼,，這種從眾效應和制裁偏軟的綜合作用,，為“注水”簡歷的泛濫起到了推波助瀾的作用。

記得在一次秘書招錄面試之時,，眾多高學歷,、高顏值的畢業(yè)生紛紛面試被涮了下來，唯獨一位相貌平平的學生被錄用了,。原因是該學生扶起了面試時放倒在地上的一把掃帚,。這位學生可能學歷不算出眾，相貌也一般,，但是其擁有秘書所要求的細心,、穩(wěn)重的要求，這使他能脫穎而出,。簡歷重要,，但最為關鍵的是求職者的學識才氣與修養(yǎng)才是“敲門磚”,。

與造假“注水”簡歷相對應的是，那些刻苦學習,、豐富自己才識的學生們,，在“造假”簡歷面前，可能有的會吃一時之虧,，但市場的眼睛終歸是雪亮的,，識人用人的機制也會隨著“造假”簡歷的流行而進行自我保護和識別，相對之下,，這些人才是聰明的,。

書到用時方恨少，才到示時方知遲,。做誠實的求職者是個基本底線,。與其在簡歷上造假，不如在學校期間,，多讀書,，多參加相應的社團活動，多豐富自己的閱歷,，做個學霸,、才霸。這些都是老調常談,。而當前最要緊的是,，要對簡歷的造假的求職者，通過誠信記錄方面給予懲治等方式,，給予相應的懲戒，使其造假行為得不償失,?！昂啔v不造假，十足一大傻”,，這句在求職學生盛行的潛規(guī)則,，必須在顯規(guī)則的打擊中偃旗息鼓，唯一的辦法就是加強學校與就業(yè)市場的雙向溝通,，公開共享求職者信息,，強化失信機制建設，唯有如此,，才能徹底堵塞住“注水”簡歷的出現(xiàn),。