“史上最難就業(yè)年”的遭遇，讓英語系的畢業(yè)生小祈猝不及防,。當上百份簡歷一一被拒后,，她意識到了問題嚴重性。通過熟人介紹,，小祈終于找到了一份工作——— 在一家知名企業(yè)做人力資源工作,，與所學專業(yè)基本無關。（5月31日,，《海峽導報》）

百份簡歷比不過一份“關系”,，的確令人唏噓。不過,，既然如今早已是信息時代,，找工作這事兒,，自然早已不是能力二字就能打遍天下無敵手的了，假如連求職咨詢都不能第一時間獲知,，就算你有再強的能力,，恐怕也無處施展拳腳?？梢?，能力之外，人脈資源與信息咨詢其實在大學生求職過程中占據(jù)越來越重要的角色,。事實上,，大學畢業(yè)生要想在求職競爭中獲得先機，的確需要使出渾身解數(shù),。而無論是尋求學校老師的推薦,，還是向師兄師姐打探機會，其實都是一種“找關系”,。

于是,，既然“找工作”免不了要“找關系”，那么,，人脈關系是否豐富,，自然會對大學生求職的成功率與滿意度產生影響。那么,，明智的求職者,，當然需要講究些策略，至少要回避自身劣勢,，避他人鋒芒,。假如非要在自身缺乏信息優(yōu)勢與人脈網的的地區(qū)求職，則難免淪為炮灰,。

然而,，當“找工作”徹底成了“找關系”，顯然是對社會公平性的嚴重侵害,。君不見,，一些搶手熱門的單位招聘人才，已經不再大張旗鼓的走出去,，而是只小范圍內發(fā)布信息,，除非你內部有人或者有相應的社會資源關系網，才能獲得相關的信息,，也才能獲得應聘和錄用的機會,。至于進一些單位需要找關系、打招呼則更是不公開的秘密,。于是乎,，當“關系”在左右甚至直接決定其求職成功率時，這當然是一種巨大的不公,，更將導致原本自由通暢的社會上升通道的淤堵與阻塞,。

而當大學生求職進入了“拼關系時代”。在社會上浸淫多年的父母家長們無疑更加諳熟其中的暗道機關,，父母略施援手,，確實能夠極大的增大求職成功率，一些有權有勢有財?shù)母改敢泊_實可以對用人單位選才形成強大的壓力,。然而,，當父母更多的插足于子女求職的過程中，其權重還遠超學生本人的簡歷和成績,，甚至產生一票通過的效力時,，不僅是對社會公平公正性的嚴重破壞，更是對社會規(guī)則的徹底顛覆,。

基于上述視點,，公平從來的是社會正常運行的前提與基礎?！罢夜ぷ鳌碑斎徊槐貙Α瓣P系”說不,，但當“找工作”完全成了“找關系”，顯然背離了基本的規(guī)則和公平底線,。某種程度上,，百份簡歷比不過一份“關系”，或將加劇“最難就業(yè)季”的就業(yè)難,。