“史上最難就業(yè)年”的遭遇,，讓英語系的畢業(yè)生小祈猝不及防,。當(dāng)上百份簡歷一一被拒后，她意識到了問題嚴重性,。通過熟人介紹,，小祈終于找到了一份工作——— 在一家知名企業(yè)做人力資源工作，與所學(xué)專業(yè)基本無關(guān),。（5月31日,，《海峽導(dǎo)報》）

百份簡歷比不過一份“關(guān)系”，的確令人唏噓,。不過,，既然如今早已是信息時代，找工作這事兒,，自然早已不是能力二字就能打遍天下無敵手的了,，假如連求職咨詢都不能第一時間獲知，就算你有再強的能力,，恐怕也無處施展拳腳,。可見,，能力之外,，人脈資源與信息咨詢其實在大學(xué)生求職過程中占據(jù)越來越重要的角色。事實上,，大學(xué)畢業(yè)生要想在求職競爭中獲得先機,，的確需要使出渾身解數(shù)。而無論是尋求學(xué)校老師的推薦,，還是向師兄師姐打探機會,，其實都是一種“找關(guān)系”。

于是,，既然“找工作”免不了要“找關(guān)系”,，那么，人脈關(guān)系是否豐富,，自然會對大學(xué)生求職的成功率與滿意度產(chǎn)生影響,。那么，明智的求職者,，當(dāng)然需要講究些策略,，至少要回避自身劣勢,，避他人鋒芒。假如非要在自身缺乏信息優(yōu)勢與人脈網(wǎng)的的地區(qū)求職,，則難免淪為炮灰,。

然而，當(dāng)“找工作”徹底成了“找關(guān)系”,，顯然是對社會公平性的嚴重侵害,。君不見，一些搶手熱門的單位招聘人才,，已經(jīng)不再大張旗鼓的走出去,，而是只小范圍內(nèi)發(fā)布信息，除非你內(nèi)部有人或者有相應(yīng)的社會資源關(guān)系網(wǎng),，才能獲得相關(guān)的信息,，也才能獲得應(yīng)聘和錄用的機會。至于進一些單位需要找關(guān)系,、打招呼則更是不公開的秘密,。于是乎，當(dāng)“關(guān)系”在左右甚至直接決定其求職成功率時,，這當(dāng)然是一種巨大的不公,，更將導(dǎo)致原本自由通暢的社會上升通道的淤堵與阻塞。

而當(dāng)大學(xué)生求職進入了“拼關(guān)系時代”,。在社會上浸淫多年的父母家長們無疑更加諳熟其中的暗道機關(guān),，父母略施援手，確實能夠極大的增大求職成功率,，一些有權(quán)有勢有財?shù)母改敢泊_實可以對用人單位選才形成強大的壓力,。然而，當(dāng)父母更多的插足于子女求職的過程中,，其權(quán)重還遠超學(xué)生本人的簡歷和成績,，甚至產(chǎn)生一票通過的效力時，不僅是對社會公平公正性的嚴重破壞,，更是對社會規(guī)則的徹底顛覆。

基于上述視點,，公平從來的是社會正常運行的前提與基礎(chǔ),。“找工作”當(dāng)然不必對“關(guān)系”說不,，但當(dāng)“找工作”完全成了“找關(guān)系”,，顯然背離了基本的規(guī)則和公平底線。某種程度上,，百份簡歷比不過一份“關(guān)系”,，或?qū)⒓觿　白铍y就業(yè)季”的就業(yè)難,。