近日,，教育部發(fā)布《關(guān)于做好2016屆全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,，其中明確提到,，堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視,，凡校園招聘活動(dòng)嚴(yán)禁發(fā)布含有限定院校,、性別,、民族等歧視性信息。

教育部發(fā)布的《通知》對(duì)廣大應(yīng)屆畢業(yè)生來說無疑是福音,。

臨近年底,，各用人單位和公司企業(yè)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘又進(jìn)入了高峰。據(jù)預(yù)計(jì),，2016年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)將在770萬以上,，面對(duì)上百萬的應(yīng)聘大軍，用人單位為了優(yōu)中選精確保人才質(zhì)量,，便在招聘簡(jiǎn)章上直接注明“重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生”或是“國(guó)家重點(diǎn)工程院?！保@道隱形的限制無疑給廣大普通院校畢業(yè)的學(xué)生設(shè)置了“門檻”,。

的確,，不斷攀升的就業(yè)人數(shù),，促使用人單位制定了特殊的篩選標(biāo)準(zhǔn),，重點(diǎn)高校學(xué)生綜合素質(zhì)普遍偏高的客觀事實(shí)讓越來越多的招聘單位采取定點(diǎn)投放信息的招聘策略，簡(jiǎn)歷成了應(yīng)聘的“通行證”,，重點(diǎn)院校就是畢業(yè)生強(qiáng)大的“后盾”,，普通院校的畢業(yè)生自然就被擋在了大門之外。

我們?cè)诶硇越嵌戎匦滤伎歼@個(gè)問題,，人才培養(yǎng)不可能完全集中在重點(diǎn)院校,，“出身論”讓許多普通院校的畢業(yè)生吃了閉門羹，許多企業(yè)也不可避免會(huì)錯(cuò)過一些優(yōu)秀的人才,，但站在企業(yè)的角度來說,，招聘重點(diǎn)院校畢業(yè)的員工，會(huì)節(jié)約更多時(shí)間和精力,，簡(jiǎn)而言之更能節(jié)約成本創(chuàng)造更多的未來效益,，商場(chǎng)變幻無窮誰會(huì)做賠本的買賣。

教育部發(fā)布的《通知》中堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視,，凡校園招聘活動(dòng)嚴(yán)禁發(fā)布含有限定院校,、性別、民族等歧視性信息,。在某一程度上為普通院校的畢業(yè)生提供了保障,，或者說是精神上的支持，作為我們普通院校的畢業(yè)生們更應(yīng)該主動(dòng)作為,，不斷提高自身專業(yè)技能,、端正價(jià)值取向、用心踏實(shí)起步、好高騖遠(yuǎn)大企業(yè)的同時(shí)踏實(shí)中小型公司,，不要埋怨別人“門檻高”,，要知道“是金子，在哪里都會(huì)發(fā)光”,。