【鼓勵安排夏季“周末兩天半短假”,，當(dāng)能增加機關(guān)事業(yè)單位員工的休假福利,，其他“沒有條件”的地方和單位的員工,，則可能從中得不到任何實惠,。機關(guān)事業(yè)單位員工與其他單位員工之間，休假福利的差距可能越來越大,?！?/p>

國務(wù)院辦公廳昨天下發(fā)《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》（簡稱《意見》）,，其中要求優(yōu)化休假安排,，激發(fā)旅游消費需求,，鼓勵有條件的地方和單位根據(jù)實際情況，依法實行彈性作息,，優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排,，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

本月初有媒體報道,，根據(jù)近期國務(wù)院常務(wù)會議的部署和有關(guān)部門釋放的政策信號,，未來將把職工周五下午與周末時間相結(jié)合，實現(xiàn)小短假,。隨后人社部有關(guān)官員回應(yīng)媒體求證時表示,，目前暫未研究增加每周固定休息時間的問題，將進一步加強帶薪休假制度的落實,。就在人們對“兩天半短假”消息被“辟謠”感到遺憾之時,，國務(wù)院辦公廳昨天正式下發(fā)《意見》，其中明確鼓勵進行“周末兩天半短假”的作息安排,，被“辟謠”的消息再次反轉(zhuǎn),，人們再也不用擔(dān)心消息有誤了。

盡管鼓勵夏季“周末兩天半短假”的消息不會再有反轉(zhuǎn),，但人們此前不甚樂觀的估計仍未有根本改變,。《意見》鼓勵有條件的地方和單位進行“兩天半短假”安排,，這里的“鼓勵”既不同于廣泛提倡,、推廣，更不帶有普遍的強制性,，說白了只是表達了一種引導(dǎo)性的態(tài)度,，有關(guān)地方和單位愿不愿意朝著這個方向努力，完全由自己決定,。而所謂“有條件的地方和單位”,，說白了主要是各級各地的機關(guān)事業(yè)單位，其他單位特別是大量的私營企業(yè),，有的連法定雙休日和帶薪休假規(guī)定都不能嚴(yán)格執(zhí)行,，怎么能指望他們“為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”呢？

在缺乏法律強制約束的情況下,，鼓勵安排夏季“周末兩天半短假”,，當(dāng)能增加機關(guān)事業(yè)單位員工的休假福利，但與此同時,，其他“沒有條件”的地方和單位的員工,，則可能從中得不到任何實惠,。如此一來，機關(guān)事業(yè)單位員工與其他單位員工之間,，休假福利的差距可能越來越大,，后者的不公平感可能越來越強，原本是一項充滿善意的政策安排,，如果卻進一步加大了社會成員的福利差距,，無疑是需要引起警惕的。

客觀而言,，如果出現(xiàn)上述情況,，也不能歸咎于《意見》安排不周。因為國務(wù)院出臺這個《意見》,，主要目的是為進一步促進旅游投資和消費,，其中包括“改善旅游消費環(huán)境”、“新辟旅游消費市場”,、“開拓旅游消費空間”,、“優(yōu)化休假安排，激發(fā)旅游消費需求”等6項內(nèi)容,，鼓勵有條件的地方和單位安排“周末兩天半短假”,，只是“優(yōu)化休假安排，激發(fā)旅游消費需求”下面的一個小項,。也就是說,，《意見》鼓勵進行“周末兩天半短假”休假安排，主要是著眼于進一步促進旅游消費的目的,，而不是著眼于保障職工公平休假權(quán)的目的——后一個目的的正當(dāng)性,、重要性和緊迫性都自不待言，但要實現(xiàn)這個目的,，需要從其他渠道著眼發(fā)力,，至少《意見》不是實現(xiàn)這一目的的最主要渠道。

有條件的地方和單位夏季安排“周末兩天半短假”,，無論如何是一件好事,。這個指導(dǎo)性政策一開始不具有普惠性，也算不是多大的缺陷,，關(guān)鍵是接下來,，其他地方和單位必須努力創(chuàng)造條件，最終讓全體職工都享受到“兩天半短假”政策紅利,。

今年4月,，中共中央、國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》,，要求完善落實國家關(guān)于職工工作時間,、帶薪休假等規(guī)定,，加強勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)化工作，督促企業(yè)切實保障職工休息休假的權(quán)利,。要使“周末兩天半短假”不成為畫餅,，不但要嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院的《意見》，更要嚴(yán)格執(zhí)行國家保障職工休息休假權(quán)的法律法規(guī)和政策規(guī)定,；不但要靠職工依法行使和維護權(quán)利,，要靠工會組織當(dāng)好職工的“保護傘”,，更要靠立法和執(zhí)法的強制性力量施加于企業(yè),，使企業(yè)不敢違反相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，令違者支付沉重的代價,。