為推進帶薪休假政策的落實，我國部分地方政府相繼出臺了細則,。在有些地方,，帶薪休假開始趨于“強制性”，比如,，擬將休假情況與單位,、個人的考核、評優(yōu)等掛鉤,，有的地方規(guī)定,，不休假者不僅不能參評勞模等榮譽，也不得領取上班補貼,。那么,，這到底是制度善意，還是矯枉過正,？相關話題引起了輿論爭議,。

帶薪休假幾乎是全體國民的夢想。現在,，政府決定以強制力讓制度從紙上走進現實生活,，顯然是件好事，但從網上民意來看,，多數人卻認為部分地方的做法“矯枉過正”,，部分觀點還認為，既然法律規(guī)定職工有不休假權利和獲取上班補貼的權利,，那么行政機關就不能剝奪,。

這的確是個令人糾結的問題。應當承認,，現實中仍有人不愿休假,，他們將獲取300%的勞動補貼以及成為先進工作者，這些在他們看來比休假更重要,。但依我所見,，這不能成為反對“強制休假”的理由，因為,，法律本身就具有強制性,，《勞動法》與《職工帶薪年休假條例》都規(guī)定，用人單位應依法安排勞動者休假,。帶薪休假制度之所以得不到充分實施,，正是因為行政部門沒有強力執(zhí)法。

強制休假,，拿單位考核與評優(yōu)說事,，可以打消職工不敢休的困局,；取消不休假的評優(yōu)資格，可以打消職工不想休的念頭,。這不能說是“矯枉過正”,。休假制度要產生剛性，就得有懲罰措施,；同時,，強制性不能僅針對單位，不針對個人,，否則就會為單位變相抵制留下漏洞,，他們可以將不休假原因說成是職工“不愿休”。另外從人性化與社會效率的角度看,，強制休假有助于提高職工的幸福指數與生產力水平,。就像列寧同志所說：“不會休息的人就不會好好工作?！闭f起來,，國外的休假制度“強制性”更強。日本新修勞動法,，強制“工作狂”每年要帶薪休假5天,。德國《聯(lián)邦休假法》則規(guī)定，對自動放棄帶薪休假權的員工不予經濟補償,。德國人普遍認為,，只有休息好了才能工作好，他們還把休假視為與家人增進感情的重要機會,。2007年，時任財政部長施泰因布呂克因為帶家人外出度假,，竟然決定缺席西方七國會議,。

其實，我國要借鑒的不只是國外法律,，還有鼓勵性制度,。比如荷蘭，許多企業(yè)單位為鼓勵職工休假,，專門發(fā)放度假津貼,。另外，西方國家的民眾之所以熱衷于休假,，更重要原因是他們公共福利優(yōu)厚,。在我國，之所以還有部分人不愿休假,，是他們希望多獲得勞動補貼,。而這,，也是部分國人對休假制度感到糾結的重要原因。因此,，地方政府在落實帶薪休假制度時應“軟硬兼施”,，既要有強制性，也要有實質性的物質鼓勵,。當然,，“強制休假”要消除爭議，《職工帶薪年休假條例》關于“經職工本人同意,，可以不安排年休假”以及“不休假可獲補貼”等相關條文也宜進行穩(wěn)妥修訂,，讓“強制休假”完全回歸法治。