根據(jù)媒體近日?qǐng)?bào)道，在一些地方,，帶薪休假已經(jīng)開始趨于“強(qiáng)制性”,，擬將休假情況與單位、個(gè)人的考核,、評(píng)優(yōu)等掛鉤,。馬上就有人以為天要塌下來了，有的斷言強(qiáng)制休假違法了,，有的質(zhì)問“強(qiáng)制公務(wù)員休假,，其他單位怎么辦”。

其中最引起某些人興趣的,，似乎是一種隱含“道德悖論”的規(guī)定,。廣西總工會(huì)要求將年休假工作落實(shí)情況納入評(píng)優(yōu)評(píng)先條件，在開展評(píng)選勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、五一勞?dòng)獎(jiǎng)狀,、強(qiáng)優(yōu)企業(yè)等評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)時(shí)，嚴(yán)格審核年休假的落實(shí)情況,，對(duì)不執(zhí)行年休假的企業(yè),，一律不予通過。一些人顯然是認(rèn)為,，不休假,，意味著堅(jiān)持上班勞動(dòng)，這樣的人評(píng)不上勞模,，未免太滑稽了,。

其實(shí)一點(diǎn)都不滑稽，相反,，廣西總工會(huì)的規(guī)定太有必要了,。勤勞的人當(dāng)勞模，合乎勞模稱號(hào)的本義,；但如果說勞模意味著放棄休假的權(quán)利,，這就實(shí)在是矯枉過正了。會(huì)休息的人才會(huì)工作,。勞模雖然是一種榮譽(yù),，但不應(yīng)當(dāng)以犧牲權(quán)利為前提。在主張和享受合法權(quán)利的情況下,，勞動(dòng)者仍然可以表現(xiàn)卓異、作出貢獻(xiàn),，成為勞模,。如果用人單位不能落實(shí)勞動(dòng)者休假的權(quán)利，模范地勞動(dòng)又到底是為了什么,？

反對(duì)“強(qiáng)制休假”者的一個(gè)重磅理由,，是“強(qiáng)制休假”不合法。因?yàn)閲?guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條明確規(guī)定：“確因工作需要不能安排職工休年假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年假?！?/p>

這條規(guī)定是針對(duì)用人單位的,，實(shí)際上是給了用人單位靈活處置職工休假權(quán)的權(quán)利，但它是有條件的,，即“確因工作需要”,。但標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？“確因工作需要”是一種非常含糊其辭的說法,，周末要陪領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)所以周末要加班,，但此類形式主義的活動(dòng)本身純屬浪費(fèi)公共資源?，F(xiàn)在政府下發(fā)文件，要確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工休假,，意味著他們自認(rèn)為不存在不休假的“工作需要”,，則轉(zhuǎn)向強(qiáng)制職工休假，何違法之有,？

很多人對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位強(qiáng)制職工休假耿耿于懷,，覺得不公平，我們不妨稱之為一種“權(quán)利平均主義”,，實(shí)際上是不承認(rèn)權(quán)利和自由發(fā)展的不均衡性,。因?yàn)橛懈F人沒有享受到“免于饑餓的自由”，所以全世界的人都得陪著窮人挨餓,？因?yàn)閭€(gè)別群體在打官司方面處于弱勢(shì),，所以中國(guó)干脆放棄在法治上的努力？如果公務(wù)員的休假權(quán)被踐踏,，政府維護(hù)普通人休假權(quán)的意識(shí)肯定更加淡漠,，采取行動(dòng)的可能性也會(huì)大打折扣。相反,，如果他們休假的權(quán)利得到有效保障,，在保障普通人的休假權(quán)方面，他們將面臨切實(shí)的道德壓力和政治壓力,。

回顧人類歷史,，發(fā)展、文明,、進(jìn)步從來不是均衡取得進(jìn)展的,，即如中國(guó)的改革開放，鄧小平提出“讓一部分人先富起來,，走共同富裕的道路”,，結(jié)果三十年過去，分享發(fā)展成果的人越來越多,。要求公務(wù)員先幫普通民眾落實(shí)休假權(quán),，再來安排自己休假，是一種虛妄的公平正義觀念,。從策略上看,，堪稱很傻很天真。

專欄

楊于澤

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本報(bào)評(píng)論員

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