根據(jù)媒體近日報道,，在一些地方,，帶薪休假已經(jīng)開始趨于“強制性”,，擬將休假情況與單位,、個人的考核,、評優(yōu)等掛鉤。馬上就有人以為天要塌下來了,，有的斷言強制休假違法了,，有的質(zhì)問“強制公務(wù)員休假,，其他單位怎么辦”。

其中最引起某些人興趣的,，似乎是一種隱含“道德悖論”的規(guī)定,。廣西總工會要求將年休假工作落實情況納入評優(yōu)評先條件，在開展評選勞動模范和先進工作者,、五一勞動獎?wù)?、五一勞動獎狀、強?yōu)企業(yè)等評優(yōu)評先活動時,，嚴格審核年休假的落實情況,，對不執(zhí)行年休假的企業(yè)，一律不予通過,。一些人顯然是認為,，不休假，意味著堅持上班勞動,，這樣的人評不上勞模,，未免太滑稽了。

其實一點都不滑稽,，相反,，廣西總工會的規(guī)定太有必要了。勤勞的人當勞模,，合乎勞模稱號的本義,；但如果說勞模意味著放棄休假的權(quán)利，這就實在是矯枉過正了,。會休息的人才會工作,。勞模雖然是一種榮譽，但不應(yīng)當以犧牲權(quán)利為前提,。在主張和享受合法權(quán)利的情況下,，勞動者仍然可以表現(xiàn)卓異、作出貢獻,，成為勞模,。如果用人單位不能落實勞動者休假的權(quán)利，模范地勞動又到底是為了什么,？

反對“強制休假”者的一個重磅理由，是“強制休假”不合法,。因為國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條明確規(guī)定：“確因工作需要不能安排職工休年假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假,?！?/p>

這條規(guī)定是針對用人單位的,，實際上是給了用人單位靈活處置職工休假權(quán)的權(quán)利，但它是有條件的,，即“確因工作需要”,。但標準是什么呢？“確因工作需要”是一種非常含糊其辭的說法,，周末要陪領(lǐng)導轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)所以周末要加班,，但此類形式主義的活動本身純屬浪費公共資源。現(xiàn)在政府下發(fā)文件,，要確保機關(guān)事業(yè)單位職工休假,，意味著他們自認為不存在不休假的“工作需要”，則轉(zhuǎn)向強制職工休假,，何違法之有,？

很多人對機關(guān)事業(yè)單位強制職工休假耿耿于懷，覺得不公平,，我們不妨稱之為一種“權(quán)利平均主義”,，實際上是不承認權(quán)利和自由發(fā)展的不均衡性。因為有窮人沒有享受到“免于饑餓的自由”,，所以全世界的人都得陪著窮人挨餓,？因為個別群體在打官司方面處于弱勢，所以中國干脆放棄在法治上的努力,？如果公務(wù)員的休假權(quán)被踐踏,，政府維護普通人休假權(quán)的意識肯定更加淡漠，采取行動的可能性也會大打折扣,。相反,，如果他們休假的權(quán)利得到有效保障，在保障普通人的休假權(quán)方面,，他們將面臨切實的道德壓力和政治壓力,。

回顧人類歷史，發(fā)展,、文明,、進步從來不是均衡取得進展的，即如中國的改革開放,，鄧小平提出“讓一部分人先富起來,，走共同富裕的道路”，結(jié)果三十年過去,，分享發(fā)展成果的人越來越多,。要求公務(wù)員先幫普通民眾落實休假權(quán)，再來安排自己休假,，是一種虛妄的公平正義觀念,。從策略上看,，堪稱很傻很天真。

專欄

楊于澤

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本報評論員

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