【你不做,，他不做,，我也就不做,，這種“集體非理性”,，迫切需要政府的公益性引導。在逐步引導之后,，適當時候不妨強制落地,，如當初的雙休日一樣,，成為國人休息的常態(tài)?！?/p>

兩天半短假,，近日成了網絡熱詞。國務院辦公廳11日發(fā)布意見,，進一步促進旅游投資和消費,，鼓勵有條件單位夏季休周末兩天半短假。消息甫一落地,，便引起熱議，不少人為此叫好,，也有人表示擔心：以往帶薪休假實施起來都困難重重,，有的企業(yè)連公休日加班也不給加班費，又怎么可能再給周五下午假,？看來,，好事辦好，還真不容易,。

正如有網友的吐槽,，兩天半短假也好、帶薪休假也罷,，問題在于老板不答應,。話糙理不糙，道出了要害所在,。應當看到,，與以往的休假法規(guī)、政策不同,，這次的兩天半短假更多是屬于倡導性規(guī)定,，需要社會各界的理解和支持，循序漸進推進,。但,，從這么多年的休假難、假期集中出行難的困局來看,，也到了更好發(fā)揮政府作用的時刻了,。

相比黨政機關、國有企事業(yè)單位,，私營企業(yè)的休假最難執(zhí)行,。道理很簡單，企業(yè)“在商言商”,，追求利潤最大化,，必然要壓低勞動力成本,。而休假，意味著更多的當期支出,，普通的企業(yè)主自然不愿意,。倘若真的執(zhí)行兩天半短假，勢必會影響產品生產與工作效率,，就算有人周末頂班,，也意味著更多的勞務開支。經濟下行壓力下,，很難讓企業(yè)自我消化,。

對單個企業(yè)的壞事情，對所有企業(yè)來說卻可能是好事情,。短假,、小長假、帶薪休假,，換個角度看,，意味著消費時間、空間的拓展,，有利于擴大內需,，緩解產能過剩與經營的壓力。畢竟,，生產的目的在于消費,，得讓老百姓有花錢的工夫才行。但,，不是誰都能有這個覺悟,。你不做，他不做,，我也就不做,，這種“集體非理性”，迫切需要政府的公益性引導,。換句話說,，政府引導大家“都吃虧”，才能讓大家感覺“都不吃虧”,，最終實現“都獲利”,。

因此，關鍵在于落實,。一方面,，對法定的假期、帶薪休假,，勞動監(jiān)察部門必須加強執(zhí)法力度,，要像查處雇傭童工,、血汗工廠一樣，下狠手,、出絕招,。另一方面，對類似的短假,、福利性的假期,，則要充分引導，必要時給予真金白銀的激勵,，比如稅收減免,、信貸優(yōu)惠。這樣的實施過程,，同時也會成為調動各界積極性,、真正轉變觀念的歷史進程。

休假的本質是什么,？《資本論》中寫道,，工作日的長短體現的是個人與資本家以及政府博弈的過程,。在我國,，政府部門更多體現公益屬性，理應在和諧勞資關系中力挺相對弱勢的勞動者,。我們樂于見到,，這場關于休假的討論不再畫上休止符，不了了之,。而在逐步引導之后,，適當時候不妨強制落地，如當初的雙休日一樣,，成為國人休息的常態(tài),。那時，每周四天半的工作狀態(tài),，才能不總是傳說中的“別人家的單位”,。

本報特約評論員井橋夕