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隨著“三伏天”的到來,，廈門市也開始進入了“燒烤”模式,。有一些摳門的公司,，和員工摳起字眼,，不僅沒有高溫津貼,，還得忍受高溫工作。黃小姐說起自己的單位,，欲哭無淚,。她在一家企業(yè)工作,，不僅沒有高溫津貼，公司還不讓開空調(diào)，說是響應(yīng)國家號召,。（7月16日《海峽導(dǎo)報》）

不論是買西瓜讓員工吃的“吃貨型”,，還是綠茶綠豆湯消暑的“貼心型”,，抑或“啥事都多喝水”的“男友型”,，在高溫天氣依然要堅持工作的人們,，享受著企業(yè)五花八門的制度護佑和人文關(guān)懷。然而,，一些企業(yè)卻千方百計地壓縮和擠占勞動者的合法權(quán)益,，“無空調(diào)可吹”就是一種極致演繹。

在高溫天氣下,，“無空調(diào)可吹”不僅是一種身體上的痛苦，也是一種精神上的痛苦,。一個旨在讓“勞動更有價值,，勞動者更有尊嚴”的社會，“有空調(diào)不讓開”顯然不是一個人的痛,。當(dāng)勞動者權(quán)益保護的制度善意在執(zhí)行過程中被“選擇性解讀”,，就會產(chǎn)生“有空調(diào)不讓開”的生搬硬套。

35℃高溫下工作才有津貼也好,，35℃高溫下工作才讓開空調(diào)也罷,，為了壓縮成本，企業(yè)可謂無所不用其極,。企業(yè)之所以“自說自話”,，而不愿意尊重和回應(yīng)員工的利益訴求，說到底就是一種有恃無恐的“霸王條款”,。在供求關(guān)系導(dǎo)致的權(quán)利失衡格局下,，勞動者“沉沒的聲音”即使被企業(yè)負責(zé)人聽到，也會被視為“非分之想”,。

卓別林主演的電影《摩登時代》,，以戲劇的方式為我們呈現(xiàn)了工具理性對勞動者的異化——人成為沒有感情、沒有情緒的工具,。為了追求利益最大化,，用人單位往往實行嚴格的考評辦法,，將勞動者“捆綁”在工作場域，卻對勞動者的利益訴求視若無睹,。如今在一些地方,，如何走出漠視勞動者權(quán)益保護的“摩登”怪圈，不是銀幕上的故事,，而是必須面對的現(xiàn)實,。

如果企業(yè)以發(fā)展經(jīng)濟那樣的迫切和熱情，去關(guān)注勞動者的生存與工作環(huán)境,，如果公共部門以“等不及”,、“傷不起”的緊迫感和使命感，去關(guān)注勞動者的社會保障體系,，讓制度發(fā)揮應(yīng)有的效力,，勞動者“有空調(diào)不讓開”的無奈和艱辛才會化解。畢竟,，讓勞動者“有空調(diào)可吹”并不是什么過分的要求,，而是最基本的權(quán)益保障。

只有給予員工應(yīng)有的尊重和認同,，讓員工有更多“獲得感”,，才能最大限度地激發(fā)員工的活力，提升工作績效,，實現(xiàn)員工和企業(yè)的“雙贏”,。那些在勞動者權(quán)益保護上“鉆空子”、“打折扣”的企業(yè),，表面上節(jié)約了成本,，實際上卻輸?shù)袅藛T工的歸屬感和認同感，不僅會損傷員工的工作熱情,，也會加劇“跳槽”現(xiàn)象,。

短評：高溫福利與高溫津貼亦能“二選一”？

高溫津貼變?yōu)楦邷馗＠?，首先是監(jiān)管部門監(jiān)管不力,。法律明文規(guī)定，高溫補貼是企業(yè)必須發(fā)給員工的一項補貼,，然而企業(yè)在執(zhí)行之時卻總打折扣,。如果相關(guān)部門加大懲治力度，相信企業(yè)也不敢拿芝麻當(dāng)西瓜混淆員工,。監(jiān)管人員應(yīng)該走出辦公室,，到外面多走一走，多看一看，多查一查,，那么企業(yè)自然不敢“任性”而為,，工人的津貼變?yōu)楦＠默F(xiàn)象自然減少。

其次做好法律宣傳,，增強工人維權(quán)意識?，F(xiàn)實中許多工人不懂維權(quán)，不敢維權(quán),，或者知道維權(quán),，又找不到維權(quán)途徑，這也是高溫補貼變?yōu)楦邷馗＠忠灰蛩?。因此既要加強監(jiān)管和懲治,，還要建立工人維權(quán)通道，為工人維權(quán)提供便利,。（付貴）

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