炎炎夏日,，在高溫下工作的你可別忘了領高溫津貼,。根據規(guī)定，每年6月至10月期間,，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所的溫度降低到33℃以下的（不含33℃）,，用人單位應按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。不過,，一位工人近日網上發(fā)帖表示,，自己和200多位工友5年都沒領過高溫津貼。（6月17日搜狐新聞）

記者昨日調查了建筑工人,、快遞員等多個群體,，其中的很多人表示并未享受過高溫津貼。而不少企業(yè)老板表示,，沒發(fā)高溫津貼是因為企業(yè)效益不好,。人社部門則表示，企業(yè)盈虧不應該成為是否發(fā)放高溫津貼的標準,，高溫津貼可不是企業(yè)賺錢了才發(fā)的,。

企業(yè)由于自身利益不發(fā)放高溫津貼自然不對,，但是企業(yè)經營者也是抓住了工人不了解政策和政府監(jiān)管不到位的漏洞，違法的風險成本極低,，在高額利益面前,，選擇就可想而知了！

從事一些室外工作如建筑工,、清潔工,、快遞員等，一般都是文化水平不太高的農民工,，他們對政策不甚了解，針對這樣的現狀,，政府部門應該對癥下藥,，通過運用一些通俗易懂的形式，把政策宣傳到位,?？梢栽诠さ匕l(fā)放宣傳明白紙或者定期對農民工進行政策方面的培訓，使他們對自己應享有的權利有深入的了解,，不給企業(yè)老板欺瞞工人,、漏發(fā)福利的機會。

政府監(jiān)管部門也應定期對企業(yè)進行審核,，深入農民工群體了解他們發(fā)放高溫津貼的情況,，對于拒不發(fā)放的企業(yè)應該按照政策給予相應的處罰，提高企業(yè)的違法成本,，確保農民工享受到法律規(guī)定的各項權益,。

由高溫津貼事件，我們也可以輻射到其他的一些方面,，比如農民工工資拖欠?，F在農民工維權還是面臨很多困難的，與其出現問題后去維權,，為何不盡量保證不出現問題呢,？政策普及與政府監(jiān)管，是我們必須要堅持的兩個方面：一方面提高農民工的個人素質,，了解政策,；另一方面加強監(jiān)管，給農民工享受權益創(chuàng)造一個良好氛圍,。修補好這兩個方面的“漏洞”,，從根本上減少農民工被侵權的問題，也就減少了農民工維權的種種難題,。