最近,，南寧市的白天氣溫進(jìn)入酷暑模式。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，每年的6～10月，露天高溫作業(yè)可享受高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為100～200元／月,。6月27日，南國(guó)早報(bào)記者在南寧街頭走訪發(fā)現(xiàn),，仍有一些單位的高溫津貼并未到位,。（6月28 日《南國(guó)早報(bào)》）

隨著盛夏降臨，全國(guó)各地都進(jìn)入了酷暑模式,，熱浪一浪高過(guò)一浪,，讓人“應(yīng)接不暇”。然而,，與溫度不斷的攀高相反,，部分單位的高溫補(bǔ)貼，卻是口惠而實(shí)不至,，部分戶外勞動(dòng)者表示,，“單位僅是提供一些涼茶，以及適當(dāng)調(diào)整一下休息時(shí)間,，從來(lái)沒(méi)有拿過(guò)高溫津貼,。”在酷日當(dāng)頭,，高溫補(bǔ)貼卻不見蹤影,，這無(wú)疑讓勞動(dòng)者心里感覺(jué)哇涼哇涼的，真可謂流汗又流淚,。

其實(shí),，企業(yè)不給或者變著法的克扣高溫津貼，無(wú)非把高溫津貼看成是負(fù)擔(dān),，想節(jié)約開支“少花三五斗”,。但高溫補(bǔ)貼真是企業(yè)的負(fù)擔(dān)么？表面看，支付高溫補(bǔ)貼,，企業(yè)支出增多,。但實(shí)際上，發(fā)放高溫補(bǔ)貼,，不僅是對(duì)戶外勞動(dòng)的保障,，也是企業(yè)“活力”的保障。試想,，如果員工工作沒(méi)激情,、沒(méi)動(dòng)力，那么企業(yè)能有“活力”呢,？在招工難的情況下,，足額發(fā)放高溫補(bǔ)貼，又何嘗不是企業(yè)的一塊“金字招牌”呢,？因此,，對(duì)于發(fā)放溫補(bǔ)貼，企業(yè)不該有抵觸情緒,，反而要積極執(zhí)行,。

當(dāng)然，高溫補(bǔ)貼發(fā)放,，不能全靠企業(yè)自覺(jué),，勞動(dòng)監(jiān)察部門要主動(dòng)而為?！巴虏垠w民生,，拍磚知不足”。相關(guān)戶外勞動(dòng)者的抱怨,，應(yīng)該是政府部門的“發(fā)令槍”,。勞動(dòng)監(jiān)察部門不能滿足于，僅僅通過(guò)各種媒體,，大力宣傳高溫補(bǔ)貼政策,。而是要主動(dòng)出擊，通過(guò)不間斷的抽查,、巡查,，查找問(wèn)題，對(duì)不按規(guī)定發(fā)放的企業(yè),，要加強(qiáng)處罰,、曝光力度，增加企業(yè)的違法成本,。

高溫?zé)o情人有情,，千萬(wàn)莫讓戶外工作者在炎炎夏日中,，既流汗有流淚。希望相關(guān)單位,，能通過(guò)高溫補(bǔ)貼發(fā)放,，在炎炎夏日里，給戶外工作者送去一份清涼,。