【高溫預警信號的發(fā)布，其實就是一次高溫權益保障執(zhí)法的動員,。掃除各個執(zhí)法環(huán)節(jié)的僵化人心,，無條件兌現法定的各項權益，即便溫度再高，人們的內心也可以是清爽安逸的,?！?/p>

“熱么？”“熱,！”“想想工資,，心就涼了?！贬槍B日來的極端高溫天氣,，一位朋友在微信上這樣調侃。高溫下焦躁與無奈的心情,，借助小小的微信窗口,，通過諸如《沁園春·熱》等不同“體”的詼諧文字，在朋友圈內引起陣陣漣漪,，一笑而過也釋放出不少壓力與煩躁,。

然而，調侃畢竟無法消暑納涼,。本周以來,，華北部分地區(qū)出現了5月份罕見的高溫天氣。北京刷新1951年以來的同期紀錄,，部分地區(qū)超過42度,，市預警中心升級發(fā)布高溫紅色預警信號。河北山東等地也發(fā)布高溫預警,，多個城市氣溫突破40度,。在這種高溫環(huán)境下，對于更多勞動者來說,，他們或許無暇在微信里釋放情緒,，他們更關注的實際問題是：高溫下的權利支票如何兌現。

印象中,，高溫權益保障的話題年年提,，只不過今年比往年提得早很多，或許這有些讓保障部門措手不及,。修改后的《防暑降溫措施管理辦法》,，對不同高溫層次的勞作時間做了具體規(guī)定，諸如40℃以上停止室外作業(yè),、高溫津貼禁用飲料沖抵,、中暑診斷為職業(yè)病享工傷保險等。這種立法在與國際接軌的思路下,，越來越具有較強的指向性和可操作性,。但實際情況似乎并非如此。新華社調查顯示，高溫天氣下的工作時間調整,、高溫補貼并未完全落實,。

有必要追問，究竟高溫權利阻隔何處,？為什么法律規(guī)則所宣示的權利,，總是在執(zhí)行過程中被消解、被損耗乃至被廢棄,？從執(zhí)法上說,，高溫預警的發(fā)布，意味著“燒烤模式”下的執(zhí)法啟動,，政府監(jiān)管部門,、企業(yè)和用人單位等，都應立刻進入遵守,、執(zhí)行相應法規(guī)的程序,。遺憾的是，執(zhí)行的主動權往往在用人單位或具體管理部門手中,。那些散落在各個單位的內部管理規(guī)定,，往往會以一種缺乏人性化的僵化思維，對待法律的執(zhí)行和勞動者權利的保障,。于是很多時候,，執(zhí)法就卡在了權利輸送的最末端,。

微信朋友圈里的戲謔與打趣,，不失為信息時代人們釋放壓力的好辦法。但這種智慧與幽默,，終究無法安頓我們面對社會現實的焦躁心情,。法定的權利享受不到，該打開的冷氣就是不開,，高溫津貼被偷換成兩個西瓜,，每一次權利的爭取都如此費力，勞動者的心情何以妥當安放,？說到底,，人心安穩(wěn)是建立在各項權益得到有效保障基礎上的。高溫預警信號的發(fā)布,，其實就是一次高溫權益保障執(zhí)法的動員,。排除各種不成文的所謂內部規(guī)定，掃除各個執(zhí)法環(huán)節(jié)的僵化人心,，無條件兌現法定的各項權益,，即便溫度再高，人們的內心也可以是清爽安逸的。