近日，杭州、寧波等多個城市的部分企業(yè)推行“帶薪高溫假”,。從7月26日到8月4日，杭州西湖電子集團近千名員工集體放“高溫假”,，工資,、高溫補助等照常發(fā)放?！案邷丶佟苯o燥熱的酷暑增添了心靈上的清涼,，也給高溫關懷帶來了新的思考。

進入7月以來,，持續(xù)出現的罕見高溫熱浪天氣,，引發(fā)了普遍關注，高溫關懷更是熱議如潮,。

這些年來,，整個社會在高溫關懷上，已經大大向前邁進了,。這不僅體現在高溫關懷已經成了盛夏熱詞,，還體現在勞動者已經得到了實惠。就拿高溫津貼來說,，雖然依然有一些人群望眼欲穿,，但就整體而言，相對于過去,，高溫津貼不僅僅標準大大提高了,，而且受益人群也大大擴大了,。比如北京市自2012年7月起，就上調了勞動者高溫津貼標準,，露天作業(yè)人員高溫津貼標準,，已經由原來的每人每月不低于60元調整為每人每月不低于120元；而在江蘇,、上海,，4個月的標準為800元，津貼也不僅僅是面向機關事業(yè)單位,，而是面向全體勞動者,。

高溫津貼是高溫關懷的重要內容，但不是全部,。每年高溫天氣,，總會出現幾起悲劇。特別是環(huán)衛(wèi)工這些特殊崗位,，高溫下猝死的并不少見,。對于這些特殊崗位勞動者來說，需要的高溫關懷就不僅僅是高溫津貼,，而是工作條件的全面改善,，以及在必要時候的“高溫假”。比如在“今年最強高溫”下,，面臨41℃的高溫,，有些工作場所甚至還更高，這時如果不做好防暑降溫,，如果不調整工作時間,、不對有些崗位實施放假，那就可能釀成無法挽回的損失,。

而且,，高溫津貼沒有完全到位，也不是不放高溫假的理由,。兩者并不存在遞進上的邏輯關系,，并不存在先后的價值次序，都是勞動者應該享受的權益,。從企業(yè)角度講,，萬一發(fā)生事故，損失難以彌補,。企業(yè)不能抱著僥幸心理,，不能無視勞動者權益威脅。當然,，不是所有的崗位都具備放假條件,。但是,，能夠放假的則應該放假，不能放假的也必須切實改進工作環(huán)境,，必要時應該給予勞動者額外補貼,。

高溫關懷不僅僅是津貼，“今年最強高溫”下,，“高溫假”不應該零星出現,。換個角度看，這也是雙贏之舉——正如有用人單位所說,，利用“帶薪高溫假”,，企業(yè)可以適當“減負”，進行設備維護保養(yǎng),；而員工假期回來,，認同感更高，工作積極性更高,。不希望天氣繼續(xù)熱起來,，但希望“高溫假”能夠熱起來。