近日,，杭州、寧波等多個(gè)城市的部分企業(yè)推行“帶薪高溫假”,。從7月26日到8月4日,，杭州西湖電子集團(tuán)近千名員工集體放“高溫假”，工資,、高溫補(bǔ)助等照常發(fā)放,。“高溫假”給燥熱的酷暑增添了心靈上的清涼,，也給高溫關(guān)懷帶來(lái)了新的思考,。

進(jìn)入7月以來(lái)，持續(xù)出現(xiàn)的罕見(jiàn)高溫?zé)崂颂鞖?，引發(fā)了普遍關(guān)注,，高溫關(guān)懷更是熱議如潮。

這些年來(lái),，整個(gè)社會(huì)在高溫關(guān)懷上,，已經(jīng)大大向前邁進(jìn)了。這不僅體現(xiàn)在高溫關(guān)懷已經(jīng)成了盛夏熱詞,，還體現(xiàn)在勞動(dòng)者已經(jīng)得到了實(shí)惠,。就拿高溫津貼來(lái)說(shuō)，雖然依然有一些人群望眼欲穿,，但就整體而言,，相對(duì)于過(guò)去，高溫津貼不僅僅標(biāo)準(zhǔn)大大提高了,，而且受益人群也大大擴(kuò)大了,。比如北京市自2012年7月起，就上調(diào)了勞動(dòng)者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),，露天作業(yè)人員高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)由原來(lái)的每人每月不低于60元調(diào)整為每人每月不低于120元,；而在江蘇,、上海，4個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)為800元,，津貼也不僅僅是面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位,，而是面向全體勞動(dòng)者,。

高溫津貼是高溫關(guān)懷的重要內(nèi)容，但不是全部,。每年高溫天氣,，總會(huì)出現(xiàn)幾起悲劇。特別是環(huán)衛(wèi)工這些特殊崗位,，高溫下猝死的并不少見(jiàn),。對(duì)于這些特殊崗位勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，需要的高溫關(guān)懷就不僅僅是高溫津貼,，而是工作條件的全面改善,，以及在必要時(shí)候的“高溫假”。比如在“今年最強(qiáng)高溫”下,，面臨41℃的高溫,，有些工作場(chǎng)所甚至還更高，這時(shí)如果不做好防暑降溫,，如果不調(diào)整工作時(shí)間,、不對(duì)有些崗位實(shí)施放假，那就可能釀成無(wú)法挽回的損失,。

而且,，高溫津貼沒(méi)有完全到位，也不是不放高溫假的理由,。兩者并不存在遞進(jìn)上的邏輯關(guān)系,，并不存在先后的價(jià)值次序，都是勞動(dòng)者應(yīng)該享受的權(quán)益,。從企業(yè)角度講,，萬(wàn)一發(fā)生事故，損失難以彌補(bǔ),。企業(yè)不能抱著僥幸心理,，不能無(wú)視勞動(dòng)者權(quán)益威脅。當(dāng)然,，不是所有的崗位都具備放假條件,。但是，能夠放假的則應(yīng)該放假,，不能放假的也必須切實(shí)改進(jìn)工作環(huán)境,，必要時(shí)應(yīng)該給予勞動(dòng)者額外補(bǔ)貼。

高溫關(guān)懷不僅僅是津貼,，“今年最強(qiáng)高溫”下,，“高溫假”不應(yīng)該零星出現(xiàn)。換個(gè)角度看,，這也是雙贏之舉——正如有用人單位所說(shuō),，利用“帶薪高溫假”,，企業(yè)可以適當(dāng)“減負(fù)”，進(jìn)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng),；而員工假期回來(lái),，認(rèn)同感更高，工作積極性更高,。不希望天氣繼續(xù)熱起來(lái),，但希望“高溫假”能夠熱起來(lái)。