近日天氣持續(xù)高溫,，烈日炎炎,。深圳市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》,，從6月起至10月,，用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，今年的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和往年一樣,，仍為每人每月150元,。違規(guī)用人單位將面臨最高1萬元罰款。

根據(jù)過往的情況,，每當(dāng)高溫天氣來臨,，勞動(dòng)者們都盼著能拿到高溫補(bǔ)貼，但除了一些重視員工福利,、執(zhí)行政策較好的企業(yè)單位員工能拿到應(yīng)得補(bǔ)貼外,，也有相當(dāng)多的企業(yè)單位卻規(guī)避政策，尤其是一些中小企業(yè)的員工難以領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼,。甚至有企業(yè)單位隱瞞高溫補(bǔ)貼政策,，員工年年不見有補(bǔ)貼。而到底有多少人拿不到補(bǔ)貼,，這個(gè)數(shù)字可能難以統(tǒng)計(jì),，但肯定為數(shù)不少。也就是說,，一些企業(yè)單位執(zhí)行的情況并不樂觀,，以至于有人說這高溫補(bǔ)貼就像是“鏡花水月”。

高溫補(bǔ)貼發(fā)放出現(xiàn)的問題,，反映出一些企業(yè)單位對(duì)防暑降溫工作重視不夠,，同時(shí)也說明一些企業(yè)單位并沒有建立企業(yè)共同體的意愿，而只是將勞動(dòng)者當(dāng)成賺取利潤(rùn)的工具罷了,。根本原因還在于勞資博弈中勞動(dòng)者處于明顯弱勢(shì)地位,，勞動(dòng)部門監(jiān)管不力，以及高溫補(bǔ)貼政策缺乏法律威力,。

向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼是一項(xiàng)人性化的利民政策,，體現(xiàn)以民為本,，是溫情的關(guān)懷。發(fā)給勞動(dòng)者的不僅僅是福利,，而是勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)益,，是受到法律保護(hù)的。任何企業(yè)單位不應(yīng)不知情,、不知規(guī),，不應(yīng)“和稀泥”隨意打發(fā)高溫補(bǔ)貼。維護(hù)員工權(quán)益,，企業(yè)要有情有義,，法律和監(jiān)管執(zhí)法部門也要給力。