近期，福州市的天氣一直是“高燒不退”,。日前,，省人社廳等部門要求高溫作業(yè)人員每人每月補(bǔ)貼200元。針對其落實(shí)情況,，昨日東南快報(bào)記者走訪福州市區(qū)了解到,，部分勞動者收到的并不是如數(shù)的高溫補(bǔ)貼，而是被礦泉水,、涼茶,、清涼油等廉價(jià)降暑品所替代，高溫補(bǔ)貼存在被“稀釋”的現(xiàn)象,。而福州市昨日的高溫檢查也發(fā)現(xiàn)了類似的問題,。（8月7日《東南快報(bào)》）

國家制定有關(guān)法規(guī)保護(hù)勞動者權(quán)益，其中包含發(fā)放高溫費(fèi),?？墒呛粲醵嗌倌陙恚瑸槭裁粗两窀邷刭M(fèi)的發(fā)放依然不爽,？年年高溫如此堅(jiān)挺,，年年高溫費(fèi)何以如此疲軟？

首先是勞動力市場上,，失業(yè)率的客觀存在,，導(dǎo)致雇主和雇員依存關(guān)系的不對稱。找工作難,，依然大大難于招工難,。所以老板不發(fā)高溫費(fèi),，雇員為了保住飯碗，也就忍氣吞聲,，防止因小失大,。要了高溫費(fèi)，也套上了小鞋,，丟了工作,，劃不來。甚至有些情況下,，被拖欠的工資能要到手,，就很高興了，高溫費(fèi)這小頭就算了吧,。

其次是部分老板體恤雇員不夠,。為了自己利益最大化，為了追求更多利潤,，不惜盡力壓縮人力資源成本,，除了壓縮雇員工資以外，包括高溫費(fèi)在內(nèi)的福利也一筆勾銷,。當(dāng)然,，有時(shí)企業(yè)經(jīng)營艱難，走在虧損邊緣,，雇員高溫費(fèi)根本就談也不要談了,。

還有更重要的原因是，有關(guān)高溫費(fèi)等雇員福利的法律法規(guī)不夠堅(jiān)挺,。譬如高溫費(fèi)的規(guī)定不夠明確——發(fā)放多少高溫費(fèi)？從哪一個(gè)月份開始發(fā)放,？如果不發(fā)放會導(dǎo)致什么后果,？沒有這些強(qiáng)制性的細(xì)節(jié)規(guī)定，老板執(zhí)行時(shí)的彈性空間就會很大,，直至完全不發(fā)放,。由此也導(dǎo)致企業(yè)單位的違規(guī)成本幾乎等于零，客觀上起到了縱容違規(guī)不發(fā)放高溫費(fèi)的作用,。

因此,，政府監(jiān)管部門對高溫費(fèi)等勞動者權(quán)益的保障、對企業(yè)單位執(zhí)行國家勞動法的監(jiān)管,，也成了軟任務(wù),。既然，不發(fā)高溫費(fèi),，老板雇主和監(jiān)管者都相安無事,，那么有關(guān)高溫費(fèi)的勞動者權(quán)益,，自然也就成為海市蜃樓了。