【此次“亮劍”想要成功，就必須改變檔案造假成本畸低的現(xiàn)狀,。對造假者,，不能因其數(shù)量多就搞法不責眾，不能因為情節(jié)輕就搞下不為例,。對于那些缺乏誠信的干部,，輕者應終止其政治前途，重者應開除公職,，違法犯罪者則要依法嚴懲,。】

根據(jù)全國統(tǒng)一安排,，目前,，各級組織部門正在對干部人事檔案分級、分批展開系統(tǒng)專項審核,，各級別公務員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍,。組織部門正式向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。據(jù)了解,，在檔案中修改年齡,、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”,，已成為一些地方干部人事管理的“潛規(guī)則”,。（據(jù)新華社）

干部人事檔案記載著干部的年齡、學歷,、工齡等基本信息,，檔案內(nèi)容還包括介紹其業(yè)務能力、工作表現(xiàn),、工作實績的文件材料,。有關檔案是全面考察了解干部的重要依據(jù)，也是干部升遷路上的“身份證”,。近年來,，社會上各種“假證”泛濫，官場上則是干部的假“身份證”橫行,，檔案造假在一些政府機關和企事業(yè)單位中幾近是“公開的秘密”,。各地干部檔案造假現(xiàn)象屢屢曝光，群眾將這一現(xiàn)象總結(jié)為“官員年齡越填越小,、工齡越填越早,、學歷越填越高、身份越造越假”,。

吏治腐敗是危害最烈的腐敗,，也是公眾最為痛恨的腐敗,。干部人事檔案造假亂象，則是近年來吏治腐敗的一種重要表現(xiàn),。以發(fā)生在山西的系統(tǒng)性,、塌方式嚴重腐敗問題為例，對當?shù)囟?，吏治腐敗是最大的腐敗,。這種腐敗的實質(zhì)就是靠關系、靠金錢,、靠美色當官,，還有就是靠身份造假當官。金道銘,、杜善學、申維辰等山西的大老虎們,，依靠權錢交易混得風生水起,，而在當?shù)毓賵鲋懈斜姸嘀械图壒賳T，通過檔案造假來謀取官位,。如,，2013年4月任太原市質(zhì)量檢驗協(xié)會秘書長的王紅英，多次偽造虛假年齡,、虛假身份,、虛假任職經(jīng)歷，并以這種手段從一名普通公務人員一路升遷上來,。

當然,，檔案造假這種吏治腐敗，絕不是存在于一省一地,，而是各地普遍存在,，其中的“極品”，當屬河北“騙官書記”王亞麗,?！耙簧硎羌佟钡耐鮼嘂悾瑱n案中只有性別是真的,。她本是普通農(nóng)村女子,，但在“貴人”們的幫助下，過關斬將一步步升至石家莊團市委副書記高位,。這位曾經(jīng)的“最年輕市政協(xié)常委”,，最終因職務侵占和行賄犯罪被判刑十四年。這起登峰造極的案例,，生動地展示了造假分子“洗白”檔案的目的,，先是騙官,，然后是撈取金錢、個人待遇等各種好處,。

檔案管理松懈,，是干部人事檔案造假泛濫的重要原因。在許多基層部門,，送點禮,、吃頓飯就可疏通關鍵環(huán)節(jié)，輕松完成檔案造假,。所謂“千里之堤,，毀于蟻穴”。檔案管理雖然只是一項基礎的事務性工作,，但長此以往將其視為兒戲,，必將導致“劣幣驅(qū)逐良幣”。大量能力不足,、條件不夠的干部,，通過造假搶到“位子”、爭到“帽子”,，當無德無能者成為主流時,，賢良者勢必遭到冷落進而流失。此時干部選拔制度將進一步失效,，官場生態(tài)也會不斷惡化,。

此次組織部門向干部人事檔案造假亂象“亮劍”，是中央澄清吏治工作的一部分,，此前吏治風暴已集中在裸官治理,、違規(guī)破格提拔、違規(guī)入編,、吃空餉等領域展開,。此次“亮劍”想要成功，就必須改變檔案造假成本畸低的現(xiàn)狀,。對造假者,，不能因其數(shù)量多就搞法不責眾，不能因為情節(jié)輕就搞下不為例,。對于那些缺乏誠信的干部,，輕者應終止其政治前途，重者應開除公職,，違法犯罪者則要依法嚴懲,。