根據全國統一安排,，目前,，各級組織部門正在對干部人事檔案分級、分批展開系統專項審核,，各級別公務員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍,，直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。記者采訪發(fā)現,，在檔案中修改年齡,、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”,，成為一些地方干部人事管理的“潛規(guī)則”,。(2月25日新華網)

現實生活中，一提起檔案,，人們總會把它和內部,、機密等字眼聯系在一起，很難想象會與自己的工作和生活有什么聯系,，檔案依然被籠罩著一層神秘的面紗,。日前在全國范圍內開展的干部人事檔案專項審核工作，是全面依法治國和全面從嚴治黨的具體體現,，對于檔案真假辨?zhèn)?，猶如一次無形的“巡視”。

干部檔案是記載干部基本信息、政治思想,、業(yè)務能力,、工作表現、工作實績等內容的文件材料,，是歷史,、全面地考察干部的重要依據,。然而,，檔案造假在一些政府機關和企事業(yè)單位中幾乎成“公開的秘密”，手段花招之名目繁多,，令人詫異,，以至于檔案和假字休戚相關，假學歷,，假文憑,，假身份證，無奇不有,。

檔案多假,，根源在于缺乏制度性的監(jiān)督機制，外加檔案管理疏松,、糾錯機制缺乏,、造假成本低等綜合因素下，檔案造假成為一些人找門路的突破口,，也堂而皇之成為利益尋租的載體,。顯然，在不違反相關檔案法規(guī)和保密條例的前提下,， 最大限度公開相關檔案信息,，實現檔案管理和查詢的透明化、制度化迫在眉睫,。

黨要管黨,，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏,。我們注意到,，在一般人眼里負責給干部"戴帽子"的組織部門，對檔案造假再也不能睜一只眼閉一只眼了,，動起真格,，出組合拳，嚴格審查干部人事檔案,，是從源頭上切除腐敗枝葉,、從根基上拔出腐敗根須的重要抓手。

檔案造假倒逼人事管理改革,。通過信息化管理提高各級檔案管理水平,，建立統一的數據庫,，中央和地方數據修改相互制約制度，技術上不存在障礙,，但是在檔案管理和人事制度改革上防范造假,，如何突破制度障礙、實現科學管理,、確保公平公正,、強化法制秩序，更值得期待,。為檔案造假刮骨療傷,，下猛藥，首當其沖是要敢于揭開干部檔案的神秘面紗,。

此外,，此次檔案專項審查是全國范圍內的一次“亮劍”行動，動作要恨,、力度要大,、效果要強，決不能成為一些人篡改檔案弄虛作假的最后機會,。揮好這把鋒利無比的達利摩斯之劍,，把握底線，落實責任主體,，還檔案管理工作一個風清氣正,，嚴守組織人事工作的嚴肅與權威。