記者采訪發(fā)現(xiàn),，在檔案中修改年齡,、增刪履歷,，將背景材料整體“洗白”,，成為一些地方干部人事管理的“潛規(guī)則”,。在中紀(jì)委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中,，巡視涉及的20個(gè)省份中15個(gè)省份的整改通報(bào)提及整治干部檔案造假,，其中河北處理了11名身份造假的干部,。各地審核干部人事檔案中,，甚至曾有人履歷中僅性別為真（據(jù)2月26日新華社報(bào)道）

作假始終都要付出造假的代價(jià),。都說(shuō)假的真不了，真的假不了,。隨著各級(jí)組織部門(mén)對(duì)干部人事檔案分級(jí),、分批展開(kāi)系統(tǒng)專(zhuān)項(xiàng)審核，各級(jí)別公務(wù)員和參公管理人員檔案均納入審核范圍，直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”,，各種“假”干部開(kāi)始浮現(xiàn)“水面”,，曝光于眾人監(jiān)督的視線之下。

“假”干部的出現(xiàn)是對(duì)公權(quán)力的嚴(yán)重?fù)p害,。緣何有人冒險(xiǎn)進(jìn)行“造假”,？甚至出現(xiàn)了“僅性別為真”的履歷，而這樣的履歷又憑啥“忽悠”了相關(guān)部門(mén),，堂而皇之地獲取私利,？顯然，我們需要反思,，需要糾正,，需要堵塞漏洞。

“僅性別為真”的履歷憑啥“忽悠”,？一方面,，不可否認(rèn)的是有關(guān)部門(mén)把關(guān)不嚴(yán)格，選人用人不嚴(yán)謹(jǐn),，程序不規(guī)范,，給造假之人有了可乘之機(jī)。另一方面,，還應(yīng)該深挖是否存在不正之風(fēng),。造假是否存在利益分配的腐敗，是否存在權(quán)錢(qián)買(mǎi)賣(mài)的腐敗,，是否存在裙帶關(guān)系的歪風(fēng),，如此等等，必須深挖,，更必須嚴(yán)厲懲處,。

造假者沒(méi)有市場(chǎng)，是對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的保障,，是對(duì)隊(duì)伍先進(jìn)與純潔的保障,，是對(duì)公平正義的保障。造假者多進(jìn)一個(gè),，就擠占了一個(gè)位置,，就擠占了一個(gè)應(yīng)當(dāng)有作為者的空間。對(duì)造假者不遏制,，不打擊,，不查處，不“亮劍”,，造假之風(fēng)存在一天，繁衍一天，“忽悠”一天,，則貽害無(wú)窮,。只有造假者徹底沒(méi)有市場(chǎng)，強(qiáng)力清除選人用人過(guò)程中的“病毒”,，才能夠充分發(fā)揮人盡其才的作用,，才能夠讓經(jīng)濟(jì)社會(huì)、隊(duì)伍建設(shè)以及公平正義呈現(xiàn)健康發(fā)展的態(tài)勢(shì),。

“僅性別為真”的履歷,，造假的手法到了觸目驚心之地，令人汗顏,。要盡早盡快斬?cái)唷凹佟笔?，汗顏之后，我們?yīng)該提高思想認(rèn)識(shí),，以狠抓整治的鐵腕,，嚴(yán)防造假者乘虛而入，堅(jiān)決糾正“假”履歷,、“假”干部的“病態(tài)”,，真正選好用好干凈、作為,、德才兼?zhèn)涞母刹?，讓沒(méi)有水份、含金量高的干部成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主力,。