昨天,，在國新辦就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)情況舉行的發(fā)布會上,，人社部副部長胡曉義表示,，配合這次養(yǎng)老保險制度改革,，確實要完善公務(wù)員工資制度,。他確認(rèn),，公務(wù)員基本工資調(diào)整,、事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整和機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整的文件已經(jīng)發(fā)到各單位,。(1月20日《京華時報》)

公務(wù)員加薪是近年來的一個熱門話題。隨著公務(wù)員基本工資調(diào)整方案的下發(fā),，加薪還是不加薪終于塵埃落定。此次公務(wù)員加薪,，放在時代發(fā)展的大格局,、大背景中看，非常關(guān)鍵,，必然走活全局一盤棋，有著非同凡響的意義,。

時機(jī)成熟——深度反腐中的加薪,。官員腐敗問題近年來飽受詬病,，并成為公務(wù)員加薪的一大障礙,。由于對一些官員既往腐敗現(xiàn)象留下的陰影太深,，民眾產(chǎn)生對官員“工資大漲腐敗照舊”的擔(dān)心并非多余,。十八大以來，誠如習(xí)近平總書記所指出的那樣,，黨中央從關(guān)系黨和國家生死存亡的高度，以強(qiáng)烈的歷史責(zé)任感,、深沉的使命憂患感,、頑強(qiáng)的意志品質(zhì)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，堅持無禁區(qū),、全覆蓋、零容忍,，嚴(yán)肅查處腐敗分子,，著力營造不敢腐,、不能腐,、不想腐的政治氛圍。通過強(qiáng)力深度反腐和抓作風(fēng)建設(shè)的一系列舉措,，公務(wù)員隊伍得到全面凈化,，公務(wù)員濫發(fā)津貼補(bǔ)貼,、收受“紅包”禮金禮卡等腐敗現(xiàn)象大為減少,，也極大地緩解了民眾對官員腐敗的焦慮感,。此次公務(wù)員加薪，是在反腐取得重大進(jìn)展,、公務(wù)員灰色收入受到大力擠壓、公務(wù)員工資9年未漲的情況下加薪,，加薪的時機(jī)已經(jīng)成熟,，合理性和正常性不容置疑,。

配套措施——深化改革中的加薪,。此次公務(wù)員加薪,，一個重要前提就是養(yǎng)老保險制度改革,。要實施彰顯社會公平正義的養(yǎng)老并軌改革,，使養(yǎng)老保險制度從“雙軌”到“并軌”,，需同步配套實施公務(wù)員工資改革。此次公務(wù)員加薪,，可以看成是養(yǎng)老并軌改革的配套措施,。公務(wù)員增加的薪水,，主要用來按工資的8%繳納養(yǎng)老保險,、按工資的4%繳納職業(yè)年金。所以公務(wù)員對于此次加薪,，可以看成是提高待遇的“喜訊”,，但不能看成是純粹加薪的“特大喜訊”,，還需從配合養(yǎng)老保險制度改革的角度看待此次加薪,。

自然而然——調(diào)整規(guī)范中的加薪,。有關(guān)報道稱，公務(wù)員加薪方案還明確,，今后公務(wù)員工資原則上每年或每兩年調(diào)整一次,。給公務(wù)員“每年或每兩年調(diào)整一次”工資,，相當(dāng)于給予幅度不大的定期增資,。這種制度性,、規(guī)范性的工資調(diào)整，充分考慮到了物價上漲,、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的綜合因素,，加強(qiáng)了公務(wù)員待遇與工作年限、資歷和能力的關(guān)系,，是公務(wù)員工資數(shù)年一次重大調(diào)整的必要補(bǔ)充,，有利于保持公務(wù)員隊伍穩(wěn)定，有效調(diào)動其積極性,。

公務(wù)員加薪攪動一池春水,。我們要認(rèn)清此次公務(wù)員加薪的合理性、必要性和積極作用,，以平和的心態(tài)接受公務(wù)員加薪,。