就在北京傳出公務(wù)員蓄勢漲薪之時(shí),，南方的深圳立刻遙相呼應(yīng),。昨日，在廣東省十二屆人大二次會(huì)議上深圳代表團(tuán)的討論中,，多位代表呼吁給公務(wù)員加薪,。（1月20日,，人民網(wǎng)）

近幾天，“十五道禁令約束公務(wù)員”成為網(wǎng)絡(luò)熱搜詞,，公務(wù)員“收入下降”“８０后”公務(wù)員辭職自述等引起公眾關(guān)注,。鋪天蓋地的宣傳報(bào)道讓公眾得以近距離一窺公務(wù)員之現(xiàn)狀，而公務(wù)員加薪與否更是引發(fā)大討論,，被推向了風(fēng)口浪尖。

公務(wù)員常常被冠以“金飯碗”,、“金領(lǐng)”的稱號(hào),，社會(huì)地位高，工作輕松,，性價(jià)比一流成為了多數(shù)人眼中公務(wù)員行業(yè)的顯著代名詞,。然而，公務(wù)員行業(yè)真的猶如眾人所想象的那樣嗎,？“一杯茶,、一疊報(bào)就是一整天”真的就是公務(wù)員生活的如實(shí)寫照嗎？

不久前,，中國科學(xué)院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《中國職場心理健康調(diào)研報(bào)告》顯示,，職場個(gè)人幸福感排名中，政府機(jī)關(guān)排名倒數(shù)第一,，排名倒數(shù)第二的是民營企業(yè),。公務(wù)員之所以幸福感低歸根結(jié)底是收入問題,。可縱觀近年的公考卻始終“高燒不退”,，一方面是爭奪公務(wù)員“鐵飯碗”競爭越來越激烈,；另一方面，在職公務(wù)員不斷抱怨收入低,、福利差,，漲薪呼聲越來越多，如此迥異的情況值得深思,，那基層公務(wù)員加薪到底是不是偽命題呢,？

2012年，綿陽一基層碩士公務(wù)員吐苦水,，自曝收入低,，壓力大，政治學(xué)習(xí)幾乎都是打麻將喝酒,；2013年網(wǎng)上一則“公務(wù)員升遷之路”更是引發(fā)社會(huì)廣泛討論,，中國公務(wù)員升遷之路共分8級(jí)，要想從普通科員爬到頂點(diǎn)的省部級(jí),，最快也要30多年,，幾率只有5萬分之一，要是“無錢”“無背景”升遷之事可謂“難于上青天”,；同年7月,，四川一28歲副鎮(zhèn)長主動(dòng)辭職，甚至坦言道：“工作無非是謀生的手段,，要么改善自己以及家人的生活水平,，要么實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，或者更好的是兩者皆有,。而自己呢,，兩者都沒有實(shí)現(xiàn)?！币粋€(gè)看似前途大好的副鎮(zhèn)長,，一封簡簡單單的辭職信，一個(gè)一個(gè)被爆出的基層“潛規(guī)則”,，在讓社會(huì)大眾大跌眼鏡的同時(shí),，更傷痛了基層公務(wù)員的心。

也許基層公務(wù)員的辛苦鮮有人知,，他們涉及的工作可謂是實(shí)實(shí)在在的“點(diǎn)寬面大”,。夏天防火，冬天防汛,，信訪維穩(wěn),、秸稈禁燒,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、計(jì)劃生育,，一個(gè)個(gè)“一票否決”猶如懸在腦袋上的利劍,，隨時(shí)隨地就能讓他們“飯碗不保”,，稍不留神,，也許就“身陷囹圄”了?！?＋2”,、“白＋黑”幾乎是基層公務(wù)員的工作常態(tài)，也許一個(gè)短信,、一個(gè)電話就能讓基層公務(wù)員計(jì)劃的假期全部泡湯,。基層公務(wù)員也有家人,，也需要享受天倫之樂,，陪陪孩子、父母,，如此都難以滿足,，這樣的心酸誰能看到？

那么,，公務(wù)員的薪水真的和傳聞一致,？2006年工資改革后，按國家公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn),，以普通科員為例,，職務(wù)工資380元，級(jí)別工資380元,，加上補(bǔ)貼,、所有福利不過2500元，試問,，在現(xiàn)在物價(jià)普遍上漲的社會(huì)，這樣的待遇算得上是高薪,？基層公務(wù)員也是上有老,、下有小，也需要正常的衣食住行,，難道還沒有加薪的必要,？

誠然，在公務(wù)員隊(duì)伍里確實(shí)存在以權(quán)謀私的人,，確實(shí)存在養(yǎng)尊處優(yōu),、不顧群眾疾苦的人,，但權(quán)力自肥的他們畢竟是少數(shù)，他們也會(huì)得到法律的嚴(yán)厲制裁,?？筛嗟幕鶎庸珓?wù)員們，他們樸實(shí),，他們勤勞,，他們和群眾在一起，他們也是“最可愛的人”,，也需要更多的理解和支持,，一竿子打翻一船人難免有失偏頗了。試問,，基層公務(wù)員加薪又怎能是個(gè)“偽命題”呢,？