就在北京傳出公務員蓄勢漲薪之時,，南方的深圳立刻遙相呼應,。昨日，在廣東省十二屆人大二次會議上深圳代表團的討論中,，多位代表呼吁給公務員加薪,。（1月20日,，人民網）

近幾天，“十五道禁令約束公務員”成為網絡熱搜詞,，公務員“收入下降”“８０后”公務員辭職自述等引起公眾關注,。鋪天蓋地的宣傳報道讓公眾得以近距離一窺公務員之現(xiàn)狀，而公務員加薪與否更是引發(fā)大討論,，被推向了風口浪尖,。

公務員常常被冠以“金飯碗”、“金領”的稱號,，社會地位高,，工作輕松，性價比一流成為了多數(shù)人眼中公務員行業(yè)的顯著代名詞。然而,，公務員行業(yè)真的猶如眾人所想象的那樣嗎,？“一杯茶、一疊報就是一整天”真的就是公務員生活的如實寫照嗎,？

不久前,，中國科學院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《中國職場心理健康調研報告》顯示，職場個人幸福感排名中,，政府機關排名倒數(shù)第一,，排名倒數(shù)第二的是民營企業(yè)。公務員之所以幸福感低歸根結底是收入問題,?？煽v觀近年的公考卻始終“高燒不退”，一方面是爭奪公務員“鐵飯碗”競爭越來越激烈,；另一方面,，在職公務員不斷抱怨收入低、福利差,，漲薪呼聲越來越多,，如此迥異的情況值得深思，那基層公務員加薪到底是不是偽命題呢,？

2012年,，綿陽一基層碩士公務員吐苦水，自曝收入低,，壓力大,，政治學習幾乎都是打麻將喝酒；2013年網上一則“公務員升遷之路”更是引發(fā)社會廣泛討論,，中國公務員升遷之路共分8級,，要想從普通科員爬到頂點的省部級，最快也要30多年,，幾率只有5萬分之一,，要是“無錢”“無背景”升遷之事可謂“難于上青天”；同年7月,，四川一28歲副鎮(zhèn)長主動辭職,，甚至坦言道：“工作無非是謀生的手段，要么改善自己以及家人的生活水平,，要么實現(xiàn)自己的人生價值,，或者更好的是兩者皆有。而自己呢,，兩者都沒有實現(xiàn),?！币粋€看似前途大好的副鎮(zhèn)長，一封簡簡單單的辭職信,，一個一個被爆出的基層“潛規(guī)則”,，在讓社會大眾大跌眼鏡的同時，更傷痛了基層公務員的心,。

也許基層公務員的辛苦鮮有人知,，他們涉及的工作可謂是實實在在的“點寬面大”。夏天防火,，冬天防汛,，信訪維穩(wěn)、秸稈禁燒,、經濟發(fā)展,、計劃生育，一個個“一票否決”猶如懸在腦袋上的利劍,，隨時隨地就能讓他們“飯碗不?！保圆涣羯?，也許就“身陷囹圄”了,。“5＋2”,、“白＋黑”幾乎是基層公務員的工作常態(tài),，也許一個短信、一個電話就能讓基層公務員計劃的假期全部泡湯,?；鶎庸珓諉T也有家人，也需要享受天倫之樂,，陪陪孩子、父母,，如此都難以滿足,，這樣的心酸誰能看到？

那么,，公務員的薪水真的和傳聞一致,？2006年工資改革后，按國家公務員工資標準,，以普通科員為例,，職務工資380元，級別工資380元,，加上補貼,、所有福利不過2500元,，試問，在現(xiàn)在物價普遍上漲的社會,，這樣的待遇算得上是高薪,？基層公務員也是上有老、下有小,，也需要正常的衣食住行,，難道還沒有加薪的必要？

誠然,，在公務員隊伍里確實存在以權謀私的人,，確實存在養(yǎng)尊處優(yōu)、不顧群眾疾苦的人,，但權力自肥的他們畢竟是少數(shù),，他們也會得到法律的嚴厲制裁?？筛嗟幕鶎庸珓諉T們,，他們樸實，他們勤勞,，他們和群眾在一起,，他們也是“最可愛的人”，也需要更多的理解和支持,，一竿子打翻一船人難免有失偏頗了,。試問，基層公務員加薪又怎能是個“偽命題”呢,？