在改進(jìn)作風(fēng),、推進(jìn)改革的過程中,，常會(huì)遇到這樣的糾結(jié)：隱性福利減少了、灰色收入不見了,，這究竟是“當(dāng)官?zèng)]勁了”,，還是向合法待遇的回歸？約束更嚴(yán)了,、監(jiān)督更多了,，是“禮不收了事也不辦了”，還是積極作為,、敢于任事？細(xì)想這些問題,，都涉及一個(gè)議題：干部待遇應(yīng)該怎樣看,？

在一個(gè)“利益”早已去魅的時(shí)代，各級(jí)干部當(dāng)然都有追求合法待遇的權(quán)利,。干部有正常的家庭生活,，也有正常的社會(huì)交往，尤其是隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，領(lǐng)導(dǎo)干部的物質(zhì)待遇和工作,、生活條件也應(yīng)該逐步得到改善。特別是廣大基層干部,，任務(wù)重,、工作難、報(bào)酬低,，確實(shí)需要逐步建立與現(xiàn)實(shí)對(duì)接的待遇增長機(jī)制,，這樣才能讓我們的干部干事創(chuàng)業(yè)心無旁騖、后顧無憂,。

領(lǐng)導(dǎo)干部的合理合法的利益要承認(rèn),、也要保障，但這與私心,、私利,、私欲不是同一個(gè)概念，不能混為一談。如果逾越合法權(quán)益的邊界,，在私心,、私利、私欲的蒙蔽下,，對(duì)本不該有的特權(quán)習(xí)以為常,，對(duì)超標(biāo)濫配的待遇坦然受之，誤認(rèn)為這就是“當(dāng)官”的應(yīng)有狀態(tài),，結(jié)果必然會(huì)對(duì)干部待遇產(chǎn)生認(rèn)識(shí)上的扭曲,。為官發(fā)財(cái)，應(yīng)當(dāng)兩道,，習(xí)近平同志多次強(qiáng)調(diào)：“千萬不要既想當(dāng)官又想發(fā)財(cái),。”

因此,，看待干部待遇,，關(guān)鍵是要處理好公與私的關(guān)系，解決好世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題?？思悍罟?、一心為民，是領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政用權(quán)的基本要求,，更是正確認(rèn)識(shí)待遇的邏輯起點(diǎn),。社會(huì)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展、生活水平在提高,，干部待遇理應(yīng)改善,，保障體系理應(yīng)完善，然而,，取締不合理收入,，恰恰是增加合理收入的前提；改善待遇更應(yīng)遵守法度,、符合政策,，不能以權(quán)謀私、中飽私囊,。惟其如此,，干部待遇才能規(guī)范透明，給干部漲工資,、提待遇才會(huì)得到更多社會(huì)理解,。

“心在人民,，原無論大事小事；利歸天下,，何必爭多得少得,。”對(duì)于手握公權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部而言,，利益不是唯一的價(jià)值坐標(biāo),，金錢更不是最高的評(píng)價(jià)標(biāo)尺。楊善洲讓曾經(jīng)的荒山瓜果飄香,，精神滿足該如何計(jì)算,？焦裕祿留下的泡桐樹為幾代人防沙護(hù)林，這筆財(cái)富又如何衡量,？自古至今,，為官者的價(jià)值都承載于奉公為民上，在領(lǐng)導(dǎo)干部的價(jià)值排序中,，為人民服務(wù)應(yīng)該始終排在物質(zhì)利益前面,，干事創(chuàng)業(yè)應(yīng)該始終排在福利待遇前面。

當(dāng)前,，改革正當(dāng)攻堅(jiān)克難,，發(fā)展仍須爬坡過坎，這為領(lǐng)導(dǎo)干部施展才華,、實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供了廣闊舞臺(tái),。少一些個(gè)人得失的計(jì)算，多一些舍我其誰的擔(dān)當(dāng),，掙脫的是名韁利鎖的束縛,，收獲的是有價(jià)值有理想的人生,?！盀樘斓亓⑿模瑸樯窳⒚?，為往圣繼絕學(xué),，為萬世開太平”，這樣的人生境界,，不是更值得追求嗎,？

“戀親，但不為親徇私,；念舊,，但不為舊謀利；濟(jì)親,，但不以公濟(jì)私”,。毛澤東同志當(dāng)年為自己定下的三原則,，蘊(yùn)含公與私的哲理，至今引人深思,。戚戚于非法特權(quán),，汲汲于蠅頭小利，只會(huì)把人生淹沒在利己主義的冰水之中,。廉字打底,、干字當(dāng)頭，各級(jí)干部才能擺正心態(tài)看待遇,，真正為民謀福祉,、為國謀未來。