在改進作風,、推進改革的過程中,，常會遇到這樣的糾結(jié)：隱性福利減少了、灰色收入不見了,，這究竟是“當官沒勁了”,，還是向合法待遇的回歸？約束更嚴了,、監(jiān)督更多了,，是“禮不收了事也不辦了”，還是積極作為,、敢于任事,？細想這些問題，都涉及一個議題：干部待遇應(yīng)該怎樣看,？

在一個“利益”早已去魅的時代,，各級干部當然都有追求合法待遇的權(quán)利。干部有正常的家庭生活,，也有正常的社會交往,，尤其是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，領(lǐng)導干部的物質(zhì)待遇和工作,、生活條件也應(yīng)該逐步得到改善,。特別是廣大基層干部，任務(wù)重,、工作難,、報酬低，確實需要逐步建立與現(xiàn)實對接的待遇增長機制,，這樣才能讓我們的干部干事創(chuàng)業(yè)心無旁騖,、后顧無憂。

領(lǐng)導干部的合理合法的利益要承認,、也要保障,，但這與私心、私利,、私欲不是同一個概念,，不能混為一談,。如果逾越合法權(quán)益的邊界，在私心,、私利,、私欲的蒙蔽下，對本不該有的特權(quán)習以為常,，對超標濫配的待遇坦然受之,，誤認為這就是“當官”的應(yīng)有狀態(tài)，結(jié)果必然會對干部待遇產(chǎn)生認識上的扭曲,。為官發(fā)財,，應(yīng)當兩道，習近平同志多次強調(diào)：“千萬不要既想當官又想發(fā)財,?！?/p>

因此，看待干部待遇,，關(guān)鍵是要處理好公與私的關(guān)系,，解決好世界觀、人生觀,、價值觀這個“總開關(guān)”問題,。克己奉公,、一心為民,，是領(lǐng)導干部執(zhí)政用權(quán)的基本要求，更是正確認識待遇的邏輯起點,。社會經(jīng)濟在發(fā)展,、生活水平在提高，干部待遇理應(yīng)改善,，保障體系理應(yīng)完善,，然而，取締不合理收入,，恰恰是增加合理收入的前提,；改善待遇更應(yīng)遵守法度、符合政策,，不能以權(quán)謀私,、中飽私囊。惟其如此,，干部待遇才能規(guī)范透明,，給干部漲工資、提待遇才會得到更多社會理解。

“心在人民,，原無論大事小事,；利歸天下，何必爭多得少得,?！睂τ谑治展珯?quán)的領(lǐng)導干部而言，利益不是唯一的價值坐標,，金錢更不是最高的評價標尺,。楊善洲讓曾經(jīng)的荒山瓜果飄香，精神滿足該如何計算,？焦裕祿留下的泡桐樹為幾代人防沙護林,，這筆財富又如何衡量？自古至今,，為官者的價值都承載于奉公為民上,，在領(lǐng)導干部的價值排序中,，為人民服務(wù)應(yīng)該始終排在物質(zhì)利益前面,，干事創(chuàng)業(yè)應(yīng)該始終排在福利待遇前面。

當前,，改革正當攻堅克難,，發(fā)展仍須爬坡過坎，這為領(lǐng)導干部施展才華,、實現(xiàn)價值提供了廣闊舞臺,。少一些個人得失的計算，多一些舍我其誰的擔當,，掙脫的是名韁利鎖的束縛,，收獲的是有價值有理想的人生?！盀樘斓亓⑿?，為生民立命，為往圣繼絕學,，為萬世開太平”,，這樣的人生境界，不是更值得追求嗎,？

“戀親,，但不為親徇私；念舊,，但不為舊謀利,；濟親，但不以公濟私”。毛澤東同志當年為自己定下的三原則,，蘊含公與私的哲理,，至今引人深思。戚戚于非法特權(quán),，汲汲于蠅頭小利,，只會把人生淹沒在利己主義的冰水之中。廉字打底,、干字當頭,，各級干部才能擺正心態(tài)看待遇，真正為民謀福祉,、為國謀未來,。