據5月30日《北京青年報》報道，連日來北京市氣溫逐步攀高,，29日最高溫度超過41℃。記者了解到,，應在每年6月至8月發(fā)放的高溫津貼，在西城區(qū)和豐臺區(qū)已經提前發(fā)放,，根據規(guī)定，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元,。

一入夏便是盛夏,，高溫持續(xù),，北京,、河北局地可達40℃,。盛夏高溫下,，那些在露天崗位工作的勞動者的高溫權益,，得到切實維護了嗎,？我們欣喜地看到,，本應在每年6月至8月發(fā)放的高溫津貼,，在北京西城區(qū)和豐臺區(qū)已經提前發(fā)放,，這種做法實在值得各地學習。

按道理,，高溫津貼本不應該是一個令人糾結的話題,，這是體現維護勞動者權益最基本的待遇之一。但現實里，很多在高溫環(huán)境下工作的勞動者并沒有機會享受,。

切實落實好勞動者的高溫權益,，亟須有明確,、詳實的硬性規(guī)定和監(jiān)管的主動“升溫”,。筆者注意到,，廣東省人社廳近日就強調，今年高溫津貼從6月起發(fā)放,，至10月底結束,，若夠條件，按每人每月150元標準發(fā)放,。省人社廳有關負責人特別指出,，有些公司給員工發(fā)點飲料，以此想免發(fā)高溫津貼,，這種做法是錯誤的，高溫津貼必須發(fā),。

發(fā)放高溫津貼，看看挺簡單,，但其中的講究也確實很多,，比如，達到多少溫度該發(fā)放,？非全日制勞動者是否該發(fā)放？不發(fā)高溫津貼該如何處罰,？這些具體的問題，都需要有細化的規(guī)則,，這樣才能便于操作和監(jiān)督。

廣東省人社廳這次的強調就很細致,。比如規(guī)定，對在廣東企事業(yè)單位,、各類企業(yè)工作的勞動者,，在今年6月－10月，只要從事露天崗位工作，或者用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的,，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼；不管是全日制勞動者，還是非全日制勞動者,，用人單位只要在6月－10月安排勞動者從事高溫工作,，就必須發(fā)放高溫津貼,。而對用人單位違反相關規(guī)定,，未向從事高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼的,，勞動者可以投訴，責令用人單位限期改正,，給予補發(fā),，逾期未改正的，將處2000元－10000元罰款,。

高溫津貼雖然不會很多,，但卻是考量勞動者權益維護得好壞的一支“溫度表”,，當那些高溫作業(yè)者在酷日下揮汗如雨時，請不要讓他們再為應得的那點津貼而黯然神傷了,！