工作環(huán)境悶熱如蒸籠，給予員工適當(dāng)?shù)母邷匮a(bǔ)貼（俗稱“清涼費(fèi)”,、“降溫費(fèi)”）,，其實(shí)并非企業(yè)的恩賜，而是法定義務(wù),。對此,，《關(guān)于企業(yè)支付勞動者夏季高溫津貼的通知》已予以明確，如果不按規(guī)定發(fā)放的,，就應(yīng)該受到相應(yīng)的懲罰,。
但對很多私企員工而言，高溫補(bǔ)貼仍如墻上的“畫餅”,?！肮べY能給就不錯了，還發(fā)什么高溫津貼”,，言下之意,，工人不敢奢望什么高溫補(bǔ)貼，只希望老板不拖欠血汗錢,。
紙上的權(quán)利,，何時才能落到實(shí)處？墻上的大餅,，何時才能真正吃到嘴里,？歸根到底，離不開員工的積極舉報,、職能部門的跟進(jìn)查處,。但在弱勞工強(qiáng)資本、工會很軟的現(xiàn)實(shí)環(huán)境下,，員工單槍匹馬索要高溫補(bǔ)貼并舉報企業(yè)主違規(guī),，風(fēng)險極大，搞不好,，舉報者就被穿上玻璃小鞋,、被另眼相待。本是積極維權(quán),，到頭來,，弄不好連飯碗也丟了。
因此,，鼓勵勞動者積極維權(quán)之時,，也需考慮到這種“舉報困境”并做出制度安排，切莫過于依賴舉報,、坐等舉報,。主管部門不妨打破“先舉報再受理”的思路,，順著記者采訪的線索明察暗訪，主動突擊檢查,，然后對違規(guī)單位進(jìn)行懲處,，以倒逼廣大中小企業(yè)主自覺遵守。
高溫補(bǔ)貼發(fā)放之所以不規(guī)范且普遍存在,，主要在于“法不責(zé)眾”,，在于處罰力度不夠。當(dāng)這種預(yù)期被執(zhí)法力量打破,，企業(yè)主就不敢以身試法?。ê{導(dǎo)報）
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