自從中央出臺多種規(guī)定約束官員之后,，“為官不易”的感嘆就不時出現(xiàn),。規(guī)矩多了,，官不那么好當了，就影響了官員的積極性,，于是“為官不易”的衍生品就出現(xiàn)了——“為官不為”。

4月20日,，在第二批黨的群眾路線教育實踐活動推進會上,，中共中央政治局常委、中央黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長劉云山說,，遵守規(guī)矩不是無所作為,，“為官不易”不能“為官不為”……

比起以前，現(xiàn)在某些官員正面臨上下雙重壓力：在消費公款時有“八項規(guī)定”等紀律的管束,；來自上頭的巡視組不知道會找到什么人談話,，會問出什么問題；那些在“為官輕易”時候所犯的錯誤,，不知道何時東窗事發(fā),；那些情人，也未知何時一不高興,，把照片,、視頻翻出來“曬”到電子媒介上；在公務(wù)活動及日常生活中,，又要面對無處不在的手機相機,，言行稍有不慎,，就可能被傳到網(wǎng)上，遭到萬眾圍觀……而在中央嚴管干部之前,，尤其在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達之前,，哪怕出了問題，也往往可以通過人脈關(guān)系進行“消聲”處理,。

但現(xiàn)在所說的“為官不易”,，也只是針對過去而言，與某些國家和地區(qū)的官員一言一行都時時刻刻納入公眾和媒體的視野相比,，我們的官員還遠未到“官不聊生”的地步,。某些官員現(xiàn)在感到“不自由”，是因為過去太自由,；現(xiàn)在感到“日子不好過”,，是因為過去太好過。正是過去太自由太好過,，使一些官員產(chǎn)生驕嬌二氣,，一旦遇到“緊日子”就唉聲嘆氣怨懟連連。

當官的感覺沒有過去那么好之后,，自然就會影響到一些官員的積極性,，就出現(xiàn)了“為官不為”現(xiàn)象。官場中本來就有“不求有功但求無過”和“槍打出頭鳥”的潛規(guī)則,，現(xiàn)在日子緊了,，群眾評議的分量也有所提升，而管人管事越嚴格,，就越容易得罪人,，一些官員干脆就當起了好好先生。

在我們這里,，官員的紙面收入并不高,，以前因為可以消費“三公”，還有灰色收入,，實際待遇并不低?，F(xiàn)在三公消費受限制，灰色收入有風險,，僅靠工資消費顯然就沒有過去那么瀟灑了,。于是有的官員提出了“拿多少工資干多少活”的“相對論”。

我們承認官員也是人,，也要吃喝應(yīng)酬,，應(yīng)該有保證基本消費的收入。但官員的收入,，大多數(shù)還是在平均線之上,，如果僅僅因為額外的收入受限制就消極怠工,，那么我們不用“為人民服務(wù)”的高標準要求，只用基本的職業(yè)道德衡量他們,，也同樣難以達標。

面對從“為官不易”到“為官不為”的現(xiàn)象,，我們恐怕不能只用大道理來教育感化官員了,。這不是說我們不需要大道理，而是大道理曾被過度使用,，使許多人產(chǎn)生了“抗藥性”,，已經(jīng)不那么靈光了；而且大多數(shù)官員本身就是大道理的熟練傳播者,，經(jīng)常用以教育部下,，從來不缺對大道理的了解。我們現(xiàn)在需要的,，是用科學的考評制度去考察官員,，讓“為官不為”的人無法在官場混下去。

然而,，我們官員的選拔任用機制,，還存在這樣那樣的不足，還有急需補上的短板,?！盀楣俨粸椤爆F(xiàn)象能夠產(chǎn)生并且持續(xù)，正是干部選拔任用問題的表現(xiàn),。

（作者是本報首席評論員）