一個(gè)月加班時(shí)間190個(gè)小時(shí),，中餐和晚飯時(shí)間平均不超過15分鐘。在連續(xù)一年的持續(xù)高強(qiáng)度加班后，33歲的沖模設(shè)計(jì)工程師劉先軍猝死在東莞市長安鎮(zhèn)的一個(gè)出租屋內(nèi)，令人唏噓不已,。而在制造業(yè)發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū),，超時(shí)加班現(xiàn)象相當(dāng)普遍，一些企業(yè)甚至以“加班文化”為企業(yè)文化,，要求員工“愛崗敬業(yè)”,。（4月20日《南方都市報(bào)》）

不難看出，“加班文化”既不合理,，又不合法。然而,，這種風(fēng)氣竟然能堂而皇之地成為企業(yè)文化,，而且有愈加蔓延之勢，的確值得深思,。應(yīng)當(dāng)說,，“加班文化”橫空出世，在一定程度上“綁架”了職場人士的意愿,，讓勞動(dòng)者的合法權(quán)益很受傷,，同時(shí)也是對生命的漠視。

“加班文化”的背后,，有著深厚的社會土壤,。據(jù)調(diào)查，近6成加班族反映自己的身體狀況每況愈下,，“壓力”,、“熬夜”、“亞健康”,、“過勞死”等詞匯逐漸成為他們心頭揮之不去的陰影,。但盡管如此，面對難以排遣的就業(yè)和生活壓力,，多數(shù)受訪者仍表示不得不延續(xù)“被自愿加班”的生活,。

企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐，但近年來頻頻發(fā)生專業(yè)技術(shù)人才“過勞死”的事件,，對所在企業(yè),，乃至整個(gè)社會都是一種損失。從這個(gè)意義上說,，“加班文化”作為企業(yè)文化極不妥當(dāng),，在這種氛圍下，《勞動(dòng)法》被束之高閣,，員工的生命被漠視,，合法權(quán)益被踐踏，由此帶來的一系列問題,，值得引起高度重視,。

實(shí)際上,，“加班文化”是一種畸形的、不健康的企業(yè)文化,。對此,，有關(guān)部門不可等閑視之，而應(yīng)積極行動(dòng),、主動(dòng)作為,，用法律手段對其進(jìn)行干預(yù)和矯正。一方面,，應(yīng)當(dāng)深入企業(yè),，做好調(diào)研工作，一旦發(fā)現(xiàn)問題,，就重罰嚴(yán)治,；另一方面，需暢通投訴舉報(bào)渠道,，傾聽來自職場人士的聲音,，切實(shí)為其解決問題。唯有如此,，才能遏制和消除所謂的“加班文化”,，營造輕松和諧的勞動(dòng)環(huán)境。