2014年各省公務(wù)員考試大幕拉開,。截至昨日,，已發(fā)布招錄公告的23個(gè)省區(qū)市中，16省份報(bào)名人數(shù)集體下降,，其中15個(gè)出現(xiàn)招錄,、報(bào)名人數(shù)“雙降”局面。如浙江今年劇減37%,。其他省份亦出現(xiàn)10%-30%不等降幅,。對(duì)此,，多位專家接受新京報(bào)采訪時(shí)表示,，“招報(bào)雙降”一定程度反映出公務(wù)員的“光環(huán)”有所減弱，但并不能據(jù)此認(rèn)為“公考降溫”,，畢竟現(xiàn)在考錄競(jìng)爭(zhēng)仍然激烈,。（3月27日《新京報(bào)》）

公務(wù)員的“金飯碗”和“光環(huán)”，一度讓“學(xué)而優(yōu)則仕”備受推崇,?！肮肌币脖蛔u(yù)為國考，熱度年年攀升，“引無數(shù)英雄競(jìng)折腰”,，“為伊人消得人憔悴”,。孰料，隨著“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái),，公務(wù)員的特權(quán)光環(huán)變淡,、灰色收入和隱性福利減少，“金飯碗”也“花容失色”,，不再是“金餑餑”,。雖然不能就此斷言“公考降溫”，起碼沒有持續(xù)“發(fā)燒”,。

今年很多省份報(bào)考人數(shù)的下降,，原因可能是多方面的，但無論是否“招報(bào)雙降”,、降幅多大,，都清晰地傳遞一個(gè)信息：一方面，政府在轉(zhuǎn)變職能,、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu),，公務(wù)員不再是“養(yǎng)老院”；另一方面,，年輕人不再“非公務(wù)員不嫁”,。于國家、于個(gè)人,，這都是“公考”的理性,、健康回歸?！敖禍亍彪m不能立竿見影,，起碼“心熱”已開始減退。

報(bào)考公務(wù)員到底為什么,？公務(wù)員又能提供什么,？前者，報(bào)考者必須清楚,；后者,，國家必須明確。兩者還要形成健康的互動(dòng),，以免誤解,，偏離了考生的職業(yè)規(guī)劃和抱負(fù)，也偏離了公務(wù)員的本質(zhì)和訴求,。據(jù)媒體調(diào)查,，報(bào)考公務(wù)員,，82.5%的人認(rèn)為“福利待遇好”，69.8%的人認(rèn)為“工作輕松穩(wěn)定”,，其次是 “有社會(huì)地位”,，將公務(wù)員當(dāng)做“職業(yè)理想”的只有33.9%。貪圖安逸,、榮譽(yù)和享受,，這也是“公考熱”的病癥所在，要想“降溫”,，就要對(duì)癥下藥,，先“退燒”。

這劑退燒藥,，國家在多方位,、多層次地調(diào)兌。首先,，“八項(xiàng)規(guī)定”“六項(xiàng)禁令”等“緊箍咒”的出臺(tái),，預(yù)示高福利、高回報(bào)的“金飯碗”已成為歷史,；其次,，推進(jìn)行政體制改革，精兵簡(jiǎn)政的同時(shí),，彰顯公務(wù)員的服務(wù)性,，公務(wù)員不再是“敬老院”；再者,，加大作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉力度,，公務(wù)員的特權(quán)光環(huán)成了“金箍”，灰色收入和隱性福利減少,，“公務(wù)員不好當(dāng)”,。

洗盡鉛華，返璞歸真,。公務(wù)員是榮譽(yù)也是擔(dān)當(dāng),，絕非發(fā)財(cái)致富、光耀門楣的職業(yè),。有了清晰的認(rèn)識(shí)和了解,，年輕人才不會(huì)盲目，而那些把公務(wù)員當(dāng)做職業(yè)理想和抱負(fù)的人,，也是公務(wù)員最需要的人,。這不僅是“退燒”“降溫”，更是一種雙贏,。同時(shí),，學(xué)校、家庭和社會(huì)也要給年輕人打預(yù)防針,，引導(dǎo)他們端正就業(yè)理念,，不盲目、不盲從,，明確職業(yè)規(guī)劃和人生抱負(fù),，為實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值而奮斗。有了這兩劑“退燒藥”,，“公考”才能祛熱,，恢復(fù)正常體溫。