2014年地方公務員考試正陸續(xù)進行,。今年各地考試報名火爆情況不如以前，北京,、上海,、廣東等多地招錄和報考人數(shù)雙下降，浙江等地更是創(chuàng)下近年新低,。專家指出,，隨著政府簡政放權和公務員身上特權光環(huán)的剝離，公考熱降溫或成趨勢,。（3月25日中國新聞網(wǎng)）

公考熱降溫或成趨勢,，這個預言實在太早。今年公考熱降溫,，有一個很重要的原因是招錄總人數(shù)減少,。僧多粥少，報考人數(shù)減少,，這太正常不過了,。要讓公考熱真正降溫，根本途徑只有一條：讓公務員的收入見陽光,。

很多年以前,，公務員就實行了陽光工資。而實行陽光工資后,，沒聽說公務員收入減少,，更不知道有“公務員不好當”一說，可見公務員職業(yè)確實是“香饃饃”,。2013年以來,，中央打出八項規(guī)定等一系列組合拳后，“公務員不好當”的論調甚囂塵上,，“公務員辭職”的報道常見媒體,。原因何在,？公務員的灰色收入和隱性福利減少。

眾所周知,，公務員的工資和收入是兩碼事,，有時工資僅是收入的一小部分甚至零頭。據(jù)媒體報道,，以國家某部委的公務員張然為例,，33歲的他正科3年，月收入5400元左右,，其中工資只有1900元左右，其他都是津補貼,。以一斑窺全貌,，公務員喊工資低可能是事實，而公務員喊收入少則可能是矯情,。

當然,，無論公務員的工資還是收入，地區(qū)不同,、職務不同,、級別不同，差異也是非常大的,。但一個不容忽視的現(xiàn)實是,，公務員不管是職業(yè)優(yōu)越感還是工資收入、福利待遇等等,，都是令很多人羨慕嫉妒恨的,。要不，在找對象這個終身大事問題上,，社會上怎會有“男的找教師,，女的找公務員，其他行業(yè)的打光棍”之說,？

今年公考熱降溫,，只是一個表象，僅是一種偶然,。不改變公務員“工資低,、收入高”的狀況，公考熱絕不會降溫,。而要改變這種狀況，讓公務員收入見陽光是第一步,。沒有第一步,，就不會有第二,、第三步。職業(yè)本就沒有高低貴賤之分,，讓公考熱降溫,，既是社會進步和文明的體現(xiàn)，也是公眾回歸理性和正常,，更是社會公平正義的呼喚和吶喊,。