江西省大膽改革黨風廉政建設考核方式，引入社會評價機制,，改由第三方機構(gòu)對老百姓隨機抽樣調(diào)查公職人員,，引起不小社會反響。（3月18日《中國經(jīng)濟周刊》）

此前,，該省對公職人員考核主要采取自我評價,，被考評公職人員“自話自說”，普遍給自己打了高分,。這種體制內(nèi)封閉考評看起來熱熱鬧鬧,，但因形式大于內(nèi)容，容易走過場,，很難得到老百姓認可,，考評也難以達到想達到的效果。

引入社會評價機制,，這種相對開放的評價體系與體制內(nèi)封閉考評體系大相徑庭,。黨風好不好，干部廉潔不廉潔，群眾最知道,，他們也最有資格參與評判,。但在此前，老百姓往往被排除在參與考評之外,，無法影響公職人員的評價結(jié)果,。而引入社會評價機制后，老百姓有了說話的機會,，他們的評價變得舉足輕重,。公職人員廉潔奉公，為民辦事,，老百姓會點個贊,。反之,，則不留情面打不及格,。開展這樣的考評才會使考評本意回歸。

這種考核方式有助于倒逼其對癥治理,，盡快改變現(xiàn)狀,。若治理越迅速，越有力,，就越能產(chǎn)生正能量,，老百姓就越能從中更受益。

引入社會評價機制考評公職人員,，畢竟是一項改革,，必然會觸及許多人的利益，必然會遇到許多阻力,，改革者必然會承受很大的壓力,。但是，這樣的改革對提升政府形象有利,，老百姓早就希望這樣做,，其是一道繞不過的坎。因此,，需要毫不動搖地堅持下去,，并使之提高完善。同時,，其他地方也需要這樣做,，引入社會評價機制考評公職人員。公職人員的考評多了些干貨,，少了些水分,，這才符合考評的原意。