干部政績(jī)考核評(píng)價(jià),，具有很強(qiáng)的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用,，考核的內(nèi)容往往決定著干部在工作中的側(cè)重點(diǎn)和努力方向。日前,，中央修訂出臺(tái)的《干部任用條例》堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,，堅(jiān)持全面,、歷史、辯證地看干部,，強(qiáng)調(diào)防止單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度評(píng)定干部工作實(shí)績(jī),。這一舉措，把中央關(guān)于不簡(jiǎn)單以GDP論英雄的要求落到了實(shí)處,。

近年來(lái),，各地各部門(mén)普遍加強(qiáng)了科學(xué)發(fā)展政績(jī)考核，較好地發(fā)揮了考核的“指揮棒”作用,，但仍存在過(guò)份注重對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的考核,，注重GDP的排名，對(duì)社會(huì)發(fā)展,、改善民生,、環(huán)境保護(hù)等方面考核不夠等問(wèn)題，一些地方違背科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生,，有的對(duì)“短平快”的政績(jī)項(xiàng)目興趣濃厚,，大舉借債搞“政績(jī)工程”，有的以犧牲環(huán)境為代價(jià)換取經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度,，有的仍存在 “一任一張新藍(lán)圖”的現(xiàn)象,。

考準(zhǔn)考實(shí)干部政績(jī),，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)體系是關(guān)鍵。用好政績(jī)考核的“指揮棒”,，必須突出科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向,，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)。只有調(diào)整考核指標(biāo)體系,，使政績(jī)考核覆蓋全面工作,，既強(qiáng)化約束性指標(biāo)考核，加大資源消耗,、環(huán)境保護(hù),、消化產(chǎn)能過(guò)剩、安全生產(chǎn)等指標(biāo)的權(quán)重,，又更加重視科技創(chuàng)新,、教育文化、勞動(dòng)就業(yè),、居民收入,、社會(huì)保障、人民健康狀況的考核,，以更科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)論英雄,，才能引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部追求實(shí)實(shí)在在、沒(méi)有水分,、不帶來(lái)后遺癥的速度,，創(chuàng)造打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的實(shí)績(jī),。

用好政績(jī)考核的“指揮棒”,，離不開(kāi)對(duì)政績(jī)的綜合分析和科學(xué)評(píng)價(jià)。既要看前任的基礎(chǔ),，又要看現(xiàn)任的業(yè)績(jī),；既要看發(fā)展成果，又要看發(fā)展成本與代價(jià),；既要看任內(nèi)干成了什么,，又要看走后留下了什么,，多維視角全面歷史辯證地評(píng)價(jià)干部政績(jī),。唯有如此，才能防止急功近利,、“一任政績(jī),、幾任包袱”，防止和糾正不作為,、亂作為行為,。

有的干部好大喜功,，熱衷搞形象工程、政績(jī)工程,，甚至是違法施政,、侵犯百姓合法權(quán)益，一個(gè)重要原因就是在施政和決策時(shí),，缺乏群眾觀念,，接受群眾監(jiān)督不夠。用好政績(jī)考核的“指揮棒”,，就是要完善考核方法,，進(jìn)一步擴(kuò)大考核民主，在注重“官評(píng)”的同時(shí),，增加群眾的話語(yǔ)權(quán),。深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的公認(rèn)度，加大群眾評(píng)價(jià)在考核中的分量,，把群眾滿意作為干部考核的剛性約束,，促進(jìn)干部抓落實(shí)、干實(shí)事,、做群眾滿意的事,。

用什么樣的人，不用什么樣的人,，對(duì)干部隊(duì)伍具有強(qiáng)烈的導(dǎo)向作用,。用好政績(jī)考核的“指揮棒”，最核心的是打造“用結(jié)果說(shuō)話”的機(jī)制,，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,。堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，使那些重實(shí)績(jī),、說(shuō)實(shí)話,、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效的干部受到鼓勵(lì),、褒獎(jiǎng),、重用，使那些做表面文章,、搞勞民傷財(cái)?shù)男蜗蠊こ?、政?jī)工程的干部受到批評(píng)和懲處。通過(guò)重用一批,，褒揚(yáng)一批,，追究一批，為堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展的干部撐腰打氣，使干部學(xué)有榜樣,、干有目標(biāo),、行有鑒誡。

當(dāng)然,，我們強(qiáng)調(diào)不簡(jiǎn)單以GDP論英雄,，不是不要經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)了。發(fā)展仍是解決所有問(wèn)題的關(guān)鍵,，只看GDP的增長(zhǎng)固然不行,，沒(méi)有GDP的增長(zhǎng)也不行。堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心一刻也不能動(dòng)搖,，合理的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率必須保持,，需要防止的是不能把發(fā)展簡(jiǎn)單化為增加生產(chǎn)總值。對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō),，不簡(jiǎn)單以GDP論英雄,，不是沒(méi)有發(fā)展的壓力了，而是壓力更大了,、要求更高了,、任務(wù)更重了，因?yàn)樽非蟀l(fā)展質(zhì)量比單純追求增長(zhǎng)速度,，更有難度,、更見(jiàn)功力、更顯“功成不必在我”的境界,。