十八屆三中全會前夕,，改革再次成為社會焦點,。人們期待，有一個務實的頂層設計推動全面改革,，讓國家發(fā)展得更好,、更健康，讓人民圓夢幸福有盼頭,、有信心,。

務實的改革應有兩大標志：切合民意，直指病灶,。搞清楚人民群眾期盼,、追求什么，焦慮何在,，就能明確改革的方向,，擬出改革的具體課題。在這個基礎上,，猶須找準問題,、直面弊端，使每一項改革措施都能直指病灶,，收獲藥到病除之效,。

問題其實不難疏理，弊端也不難發(fā)現(xiàn),。有專家歸納出“四權”,，廢除特權，弘揚民權,，規(guī)范公權,，保護私權；有輿論謂嘆“三難”,，權難制衡,，利難共享，人難出頭,。也就是說,，應該改什么不是問題，關鍵在于怎樣改,。

現(xiàn)代醫(yī)學提倡“靶向療法”,，即直指病灶,，定向用藥，最大限度地提高療效,。這種療法的最大特點,，就是讓藥物直達病源，成倍地提升藥效降低用藥成本,，以最快的速度直接殺滅病毒或有害細胞,。我們將要進行的各項改革，也當如是有所借鑒,。

日前中組部下發(fā)《關于進一步規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》，我以為就是一項“直指病灶”的干部制度改革,。領導干部兼職過多只是表象,，要害在于通過權力變現(xiàn)謀取私利?！兑庖姟访鞔_規(guī)定,，領導干部經批準在企業(yè)兼職不得超過一個；兼職者不得在企業(yè)領取薪酬,、獎金,、津貼等報酬。想想看,，切斷了利益輸送之源,，多少人還對兼職有多多益善的熱情？《意見》還要求,，領導干部離退休3年內禁到原管轄企業(yè)任職,，尤其明確了不得“兩頭占”，不能既保公務員身份及相關待遇,，又在企業(yè)領取報酬,。這實際上是為防止“期權腐敗”套上了一道緊箍咒。我相信,，嚴格貫徹這個《意見》,，領導干部分身有術的兼（任）職亂象，就會得到有效遏止,。

調整優(yōu)化利益格局,，是最復雜、最重要的改革,，也是廣大人民群眾期盼寄望所在?，F(xiàn)有的利益格局，毫無疑問是存在問題的,，通過改革調整優(yōu)化已是勢在必行,；不改革，不僅占絕大多數的普通百姓不答應，也無法對我們秉持的公平正義理念有所交待,。然而我想知道,，現(xiàn)有利益格局的問題到底有多嚴重，我們有沒有直面這些問題的勇氣,？有了勇氣之后,，又有多大智慧與決心付諸改革。

上海84歲老黨員任遐昌說,，我一個月的津貼可以買4000斤大米,，但老家60歲以上的農民還要在田間勞作為自己養(yǎng)老，“黨和政府在改革中要嚴防社會貧富不均甚至兩極分化”,。一位黨員能這樣自曝分配現(xiàn)狀并申明改革主張,，真是太難得了。不陶然于自身的優(yōu)厚待遇,，而是以社會進步的視角觀照貧弱的普通勞動者,，這是真正的講黨性、講天下為公,。不知那些動輒怯于既得利益集團能量,、將利益多元化演繹得神乎其神的人，是否也有這樣的胸襟,，也能看清這樣一個簡單而失衡的現(xiàn)實,。

由此及彼，從社會分配到國民福利,，從經濟發(fā)展方式到社會治理路徑,，從防腐治貪到政治清明，很多領域的改革其實都面臨同樣的考驗：問題一目了然,，就看敢不敢直指病灶,，下猛藥刮骨療毒。