盡管此前中央對黨政官員在企業(yè)兼職,、任職也曾三令五申地予以限制，卻一直效果不彰甚至越限越多,，政商雙方“互通有無”的強烈沖動,，是最根本的原因。此次的《意見》比以往的歷次規(guī)定都更為嚴格和嚴厲,，但能否真正遏制政商之間的互通款曲,，還有待長期的觀察。

日前,，經(jīng)中共中央批準,，中央組織部發(fā)出通知，印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》（以下簡稱《意見》）,，對現(xiàn)職或離,、退職黨政干部在企業(yè)兼職、任職事項,，作出了詳盡的限制性規(guī)定,。（見《北京青年報》10月31日A6版）

政商之間,，從來存在著錯綜復(fù)雜的關(guān)系，無論是理論上或是實踐中,，也從來不存在與權(quán)力徹底切割的“純粹”的自由市場,。因此,，盡管“旋轉(zhuǎn)門現(xiàn)象”在世界各國普遍存在,，但為了盡可能地維系平等競爭的市場環(huán)境，也為了盡可能地防范企業(yè)借助利益輸送的方式侵蝕官場,，世界各國對這扇“旋轉(zhuǎn)門”的約束和限制,，也都有相對成熟的制度和實踐。

對于中國而言,，這種限制更是格外必要,，但也面臨更大的困難。

首先,，“為人民服務(wù)”的執(zhí)政理念,，對中國官員有更多的道德要求和行為約束，其中最重要的要求之一,，就是必須遠離經(jīng)濟利益的誘惑,。即如李克強總理所言：“既然擔(dān)任了公職，為公眾服務(wù),，就要斷掉發(fā)財?shù)哪钕?。”而不能像資本主義制度下的官員那樣,，在政商兩界自由進出,，為官、發(fā)財交替而行,。

但在另一方面,，中國經(jīng)濟的發(fā)展階段和發(fā)展模式，導(dǎo)致行政權(quán)力對經(jīng)濟行為的影響遠遠大過世界其他主要國家,，進而導(dǎo)致官員手中可以支配的經(jīng)濟資源極其巨大,，也必然為商界所覬覦。而拉攏掌握行政權(quán)力的現(xiàn)職或離,、退職官員進入企業(yè),，幾乎是接近這些資源的最便捷途徑。這樣的途徑一旦打通,，企業(yè)自然獲得競爭優(yōu)勢,，卻打破了平等競爭的市場均衡。

事實上,，盡管此前中央對黨政官員在企業(yè)兼職,、任職也曾三令五申地予以限制,，卻一直效果不彰甚至越限越多，政商雙方“互通有無”的強烈沖動,，是最根本的原因,。

此次的《意見》比以往的歷次規(guī)定都更為嚴格和嚴厲，但能否真正遏制政商之間的互通款曲,，還有待長期的觀察,。

當下尚不明晰的是，《意見》所稱的“企業(yè)”之中,，是否包括國企,？目前中國的民企及以民間資本為主的上市公司，大多只能延攬離,、退職官員進入公司任職,，或聘任現(xiàn)職官員出任顧問、董事等閑職,。而真正的“旋轉(zhuǎn)門現(xiàn)象”,，幾乎僅存在于國企高管與黨政干部之間。不少大型國企的主要負責(zé)人出自黨政干部,，而經(jīng)營有成的國企高管轉(zhuǎn)任行政高官,，也并不少見。

如此,，若《意見》所稱的企業(yè)包括國企,，則這一實行多年的制度，乃至整個國企管理理念和模式,，都必須作出相應(yīng)調(diào)整,。而如果《意見》所稱的企業(yè)不包括國企，黨政干部仍然可以經(jīng)“批準”而進入國企,，則政商之間如何設(shè)置有效防火墻仍需進一步考量,。

本報評論員　張?zhí)煳?/p>