近日，全國(guó)假日辦在新浪,、騰訊,、人民網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布了“關(guān)于法定節(jié)假日放假安排的調(diào)查問(wèn)卷”,，面向社會(huì)征集意見(jiàn),。各個(gè)網(wǎng)站的調(diào)查顯示,，大約七成的網(wǎng)友對(duì)現(xiàn)行法定節(jié)假日放假安排不滿(mǎn)意,，而對(duì)于是否調(diào)借周末形成長(zhǎng)假,、小長(zhǎng)假的問(wèn)題,，網(wǎng)友意見(jiàn)則出現(xiàn)分歧,，支持和反對(duì)的意見(jiàn)比例基本上平分秋色,。有專(zhuān)家指出,，放假問(wèn)題的根本在于長(zhǎng)假的短缺,，緩解的辦法是增加長(zhǎng)假的供給,。（新華網(wǎng)10月13日）

七成網(wǎng)友“不滿(mǎn)意”，看上去,，現(xiàn)行假期安排似乎很不得人心。但竊以為,，節(jié)假日無(wú)論怎樣安排都是有利有弊的,，因而注定是眾口難調(diào)的,，幾乎不可能有任何一種放假安排讓公眾都滿(mǎn)意,。如果按照一些網(wǎng)友的意見(jiàn)取消“挪假”，不把節(jié)假日與周末湊在一起形成長(zhǎng)假,、小長(zhǎng)假,，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致更多的人不滿(mǎn)意,，這都很難說(shuō),。就像火車(chē)票實(shí)名制,，沒(méi)實(shí)行時(shí)眾多人呼吁，實(shí)行之后眾多人抱怨，這就是典型的眾口難調(diào),，一點(diǎn)都不奇怪,。

挪用雙休日來(lái)“拼湊”假期,，這種放假模式實(shí)行多年,，可能讓一些人逐漸感到厭倦,，因而表示“不滿(mǎn)意”。但反過(guò)來(lái)說(shuō),，也有很多人對(duì)這種模式逐漸適應(yīng)和習(xí)慣,，若是不“挪假”,，休息日反而顯得零零碎碎,，造成新的不方便。

應(yīng)該看到，很多人對(duì)假期安排不滿(mǎn)意，在某種程度上其實(shí)是一種情緒化表達(dá),，其根源在于人們覺(jué)得休假時(shí)間太少,，加之帶薪休假難以落實(shí),，人們對(duì)何時(shí)休假?zèng)]有自主權(quán),。普通民眾當(dāng)然希望節(jié)假日越多越好，但客觀而言,，我國(guó)的法定節(jié)假日天數(shù)（11天）并不算少，在世界上大致處于中等水平,，比如德國(guó)的法定節(jié)假日為12天,，法國(guó)為11天,，澳大利亞和新西蘭均為10天,。從每周法定工作時(shí)間上看,，全世界以每周40小時(shí)的國(guó)家為多數(shù),，我國(guó)也是如此，同樣處于中等水平,。有些專(zhuān)家提議增加若干天節(jié)假日,，雖然讓人高興，但實(shí)施的可能性恐怕不大,。

所以,，問(wèn)題的焦點(diǎn)就集中在帶薪休假上。可以說(shuō),，在帶薪休假難以落實(shí)的情況下,，目前的假期安排并無(wú)多大可改進(jìn)空間。帶薪休假的阻力人們談?wù)摵芏?，但有一個(gè)重要問(wèn)題似乎被忽略了：目前大多數(shù)單位實(shí)行“工資+獎(jiǎng)金”的薪資模式,，其中工資是小頭，獎(jiǎng)金是大頭,。員工可以帶薪休假,，但所帶之“薪”僅僅是少得可憐的工資，休一天假就少一天獎(jiǎng)金,，致使很多員工舍不得休假,。看來(lái),，落實(shí)帶薪休假除了加強(qiáng)監(jiān)管,，還需進(jìn)一步完善制度細(xì)節(jié)，只有這一制度得以落實(shí),，人們可以自由選擇休假時(shí)間,，才能從根本上化解人們對(duì)假期安排的眾口難調(diào)。