富士康繼“兼職廠妹”傳聞,、員工集體斗毆事件后，又陷“學生工”風波,。此次事件的另一主角是西安工業(yè)大學北方信息工程學院,，該學院被指強制安排千余名在校學生進入富士康實習，不參加實習者將不予發(fā)放學位證,。這種做法觸發(fā)坊間對校方與企業(yè)有經濟利益關聯(lián)的猜測,。（10月10日新京報）

驚世駭俗的“N連跳”、撲朔迷離的“血汗工廠”,，這就是富士康留給公眾揮之不去的印象,。而深臨其境的打工仔據媒體報道，經受的是“機械壓抑的工作,、沒休止的加班,、突然而至的責罵和看不到未來的迷茫”,。

西安工業(yè)大學北方信息工程學院的千名學生工在富士康的實習經歷,，驗證了此前媒體的報道所言非虛。學生工實習專業(yè)不對口,，都是“沒有太多技術含量的重復勞動”,，“一天共11小時工作，上下午各有10分鐘休息時間”,，十天有4人暈倒在了生產線上,。與普通打工者不同,，這些學生工都是學院以“不來就不發(fā)學位證”逼迫而來的,，更增添了一絲悲愴色彩。

西安富士康學生工非常特例,，學生工已經成為富士康在中國各地工廠一個龐大的常規(guī)勞動群體,。2010年有調查組發(fā)現(xiàn)，僅深圳就有約10萬名在校學生暑假期間被派往富士康實習,。富士康如此青睞學生工,，除了企業(yè)存在的巨大用工缺口,，更多是看中了學生工“年輕、靈活,、馴服”的特點,，且與普通員工相比，不用簽訂勞動合同,，不用購買社會保險,，大大降低了用工成本。

說直白一點,，富士康就是把學生工當成了實現(xiàn)利潤最大化的廉價勞動力,。富士康之所以能輕易得到數(shù)量龐大的學生工，各地政府是強有力的幕后推手,。為爭取富士康在本地落戶,，地方政府常常是使出渾身解數(shù)，在征地,、廠房建設和稅收優(yōu)惠上一路綠燈,，更承擔起了為富士康招募工人的重任。地方政府不遺余力在富士康和職業(yè)學校之間牽線搭橋,，使大量年輕,、廉價的學生工輸送到了富士康，成為討好,、取悅富士康的犧牲品,。

地方政府為何要如此討好富士康，無外乎是看中了富士康能為當?shù)貛淼腉DP增長和大量的就業(yè)機會,，最終為自己的政績增光添彩,。

我們且來看看富士康，這家號稱高科技的企業(yè),，實際走的是以大規(guī)模,、低成本為競爭優(yōu)勢的代工路線，它所能創(chuàng)造的經濟貢獻并不出眾,。以擁有35萬員工的深圳富士康為例,，其創(chuàng)造的GDP遠不及華為公司4萬員工的貢獻。而以工作壓抑,、無休止加班為特色的富士康雖然能帶來巨大的就業(yè)量,，但它造成出來的也是一個個毫無幸福感、隨時可能“N連跳”的苦逼員工,。

筆者感嘆,，為了政績，向富士康這樣的企業(yè)賣力討好，甚至不惜用數(shù)以萬計的學生工作為犧牲品,，地方政府真的應該好好思考一下,，這樣做到底該不該、值不值,。