《福建日報》2013年9月12日01版報道,，在近日召開的全省組織工作會議會上，省委書記尤權(quán)指出,，要進(jìn)一步加大干部實踐鍛煉力度,，注重在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定第一線,、服務(wù)群眾最前沿,、完成急難險重任務(wù)中摔打干部,、檢驗干部,。看來,，我們廣大干部朋友們,，要想真正成長起來，非得過個“摔打關(guān)”不可,。

干部得鼓足“被摔打”的勇氣,。作為一名黨和人民的干部，身心要保證健康，尤其是心理素質(zhì)要過硬,。到艱苦崗位進(jìn)行磨練,，工作中的“攔路虎”是不可避免的。如何在工作的艱難險阻中尋找到突破口,，如何在生活艱難困苦時尋覓到心靈慰藉,，不僅需要靠自身的綜合實力，更需要一顆堅強的心,，支撐自己挺過“難關(guān)”,。如果受到一丁點兒挫折就想不開，不想活,，那怎么行能,？“被摔打”并不可怕，可怕的是摔打后一蹶不振,。我們的干部不用怕,，要鼓足勇氣，鼓足干勁,，堅信歷經(jīng)“摔打”后,，我們的心智會更成熟，我們的內(nèi)心會更強大,。

組織上要精心“設(shè)計”好“摔打”過程,。習(xí)近平總書記說過，成長為一個好干部,，一靠自身努力,，二靠組織培養(yǎng)。干部的成長,，干部自身是內(nèi)因,，但干部的成長中，“組織”這個“外因”也扮演著極為重要的角色,。干部要接受“摔打”,，那么如何“摔打”？具體到哪里接受“摔打”?“摔打”多長時間,？“摔打”后又如何處理,？還有，我們的干部不可能“千人一面”的進(jìn)行“千篇一律”式“摔打”吧,？是否要按照年齡,、職務(wù)等相關(guān)條件，進(jìn)行分級分類式“摔打”,，以此切實提高“摔打”的成效呢,？這些都需要我們的組織部門精心“設(shè)計安排”好,。

干部成長需要過“摔打關(guān)”，并非壞事,。就讓我們期待更多被“摔打”后成長起來的真英雄吧,！