《福建日?qǐng)?bào)》2013年9月12日01版報(bào)道,，在近日召開(kāi)的全省組織工作會(huì)議會(huì)上，省委書記尤權(quán)指出,，要進(jìn)一步加大干部實(shí)踐鍛煉力度,，注重在改革發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、維護(hù)穩(wěn)定第一線,、服務(wù)群眾最前沿,、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中摔打干部、檢驗(yàn)干部,?？磥?lái)，我們廣大干部朋友們,，要想真正成長(zhǎng)起來(lái),，非得過(guò)個(gè)“摔打關(guān)”不可。

干部得鼓足“被摔打”的勇氣,。作為一名黨和人民的干部,，身心要保證健康，尤其是心理素質(zhì)要過(guò)硬,。到艱苦崗位進(jìn)行磨練,，工作中的“攔路虎”是不可避免的。如何在工作的艱難險(xiǎn)阻中尋找到突破口,，如何在生活艱難困苦時(shí)尋覓到心靈慰藉,，不僅需要靠自身的綜合實(shí)力，更需要一顆堅(jiān)強(qiáng)的心,，支撐自己挺過(guò)“難關(guān)”,。如果受到一丁點(diǎn)兒挫折就想不開(kāi)，不想活，那怎么行能,？“被摔打”并不可怕,，可怕的是摔打后一蹶不振。我們的干部不用怕,，要鼓足勇氣,，鼓足干勁，堅(jiān)信歷經(jīng)“摔打”后,，我們的心智會(huì)更成熟,，我們的內(nèi)心會(huì)更強(qiáng)大。

組織上要精心“設(shè)計(jì)”好“摔打”過(guò)程,。習(xí)近平總書記說(shuō)過(guò),，成長(zhǎng)為一個(gè)好干部，一靠自身努力,，二靠組織培養(yǎng),。干部的成長(zhǎng),，干部自身是內(nèi)因,，但干部的成長(zhǎng)中，“組織”這個(gè)“外因”也扮演著極為重要的角色,。干部要接受“摔打”,，那么如何“摔打”？具體到哪里接受“摔打”?“摔打”多長(zhǎng)時(shí)間,？“摔打”后又如何處理,？還有，我們的干部不可能“千人一面”的進(jìn)行“千篇一律”式“摔打”吧,？是否要按照年齡,、職務(wù)等相關(guān)條件，進(jìn)行分級(jí)分類式“摔打”,，以此切實(shí)提高“摔打”的成效呢,？這些都需要我們的組織部門精心“設(shè)計(jì)安排”好。

干部成長(zhǎng)需要過(guò)“摔打關(guān)”,，并非壞事,。就讓我們期待更多被“摔打”后成長(zhǎng)起來(lái)的真英雄吧！