廈門市“海納百川”人才計劃第一批高技能人才，近日受到表彰，包括16位高級技師和16位優(yōu)秀技術(shù)能手在內(nèi)的32人,，在今后五年內(nèi)，將可每月領(lǐng)取政府高技能人才津貼,。其中,，獲得“有突出貢獻的技師、高級技師”榮譽稱號,，五年內(nèi)每月1200元,；獲得“優(yōu)秀技術(shù)能手”榮譽稱號，五年內(nèi)每月800元,。(9月3日《海峽導報》)

眾所周知,，當今世界，科學技術(shù)無可阻擋地滲透到社會各個領(lǐng)域,，日益改變著人們的生產(chǎn)方式,、生活方式和思維方式。在這樣的大背景下,，技術(shù)工人對企業(yè)發(fā)展的重要性更加凸顯,。然而,，近幾年來我國職業(yè)教育仍然存在上游招生難，下游卻是“技工荒”的現(xiàn)象,。更讓人擔憂的是,，不少有技術(shù)的藍領(lǐng)紛紛到國外“打洋工”。這不,，今年8月19日《人民日報海外版》就報道：近年來,，由于海外對職業(yè)技術(shù)工人的需求較為旺盛，許多工人通過勞務(wù)輸出實現(xiàn)了海外就業(yè),。自2005年以來,，山東省濟南市孝里鎮(zhèn)后楚莊20多戶、上百人就憑借過硬的電氣焊技術(shù),，勞務(wù)輸出到澳大利亞“打洋工”,。目前，整個孝里鎮(zhèn),，已有1000多人獲得了在澳大利亞工作簽證,，工種涵蓋電焊、水電,、安裝等,。其實，中國技工并非僅在澳大利亞一國“走俏”,，在加拿大,、新西蘭，甚至德國等都越來越受歡迎,。

為什么中國技工會舍近求遠呢,？除了經(jīng)濟收益高這個重要原因外，就是在國外從事技術(shù)工作的工人,，其社會地位并不低人一等,。尤其在歐美一些發(fā)達國家，重體力勞動者工資高是“國際慣例”,，而且受到人們的普遍尊重,。比如“水電工”這個詞，在西方發(fā)達國家就是一個很有含金量的代名詞,。相反，國內(nèi)一些地方在用人上卻存在偏差,，總以為“人才”僅限于從高等院校走出的知識分子,，于是，一些單位盲目地高薪招聘博士,、碩士,，而對沒有較高學歷和文憑的技術(shù)工人不屑一顧,。

面對國內(nèi)“技工荒”還沒有從根本上解決，如今又出現(xiàn)西方國家到中國來搶技工的事實,，我們必須盡快改變藍領(lǐng)不是人才的舊觀念,。尤其是面對當前的市場經(jīng)濟競爭，從某種意義上說就是人才競爭的現(xiàn)實,，更需要我們各級各部門各行業(yè)強化“技術(shù)藍領(lǐng)也是高級人才”的思想,。正如中科院院士、南方科學技術(shù)大學校長朱清時曾說過,，一個國家,、一個社會需要多種多樣的人才，既要有一流的科學家,、教授,、政治家，更要有高素質(zhì)的工人,、廚師,、飛機駕駛員。另外,，要盡快建立起適應青年技工成長,、進步的激勵機制，讓他們感受到當一名技術(shù)工人并不比大學生差,，通過全社會的獎勵,、表彰和樹立先進典范來形成提高一線技術(shù)工人的“知名度”和“身價”，使在工作中做出成績和貢獻的技術(shù)工人不僅成為社會的明星,，同時讓他們在精神和物質(zhì)上“名利雙收”,。

總之，天下之才,，無論是從事體力勞動的藍領(lǐng),，還是從事腦力勞動的白領(lǐng)，只要能成就某項事業(yè),，造福于社會和人民,，就是人才。如果全社會沒有形成重視技能,、尊重技工的良好氛圍,，別說是培養(yǎng)更多的高級技師人才，就是解決當前各地的“技工荒”都很難,。