報告顯示，成都地區(qū)2010年后回國的海歸平均年薪為6.6萬元,，2008年回國的海歸平均年薪也僅為9萬元,。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領(lǐng)。人力資源專家告訴記者,，許多海歸無論從工作能力,、積極性，還是職業(yè)穩(wěn)定性,，都不如國內(nèi)畢業(yè)生,，這導致海歸的競爭優(yōu)勢并不明顯。（8月30日《華西都市報》）

“花30萬元到英國留學歸來,，找了份月薪?1700?元的工作,；一位海歸研究生，兩個月投了100份簡歷,，一個都沒聘上”,。海歸就業(yè)遭遇如此窘境早已不是新鮮事，海歸們大可不必滿眼辛酸淚,，職場是最好的試金石,，自己價值幾何一試便知。

近幾年海歸大量回國,，有數(shù)據(jù)統(tǒng)計“近5年我國留學人員回國達到近80萬人,，接近前30年的3倍”，海歸已非“稀有物種”,。另外,，海歸在國內(nèi)已經(jīng)“去精英化”，中國教育部曾發(fā)布《萬名留學人員回國就業(yè)報告(2012)》,，顯示海歸的學位比例為：博士∶碩士∶學士=1∶8∶1,。海歸數(shù)量大卻精英少，能力良萎不齊是不爭的事實,。

“海歸”已經(jīng)不再是職場的一塊金字招牌,，可惜很多留學人員并未認清或是接受這一事實，仍把留學作為尋求高薪職業(yè)的唯一捷徑,。據(jù)報道,，留學回國的就業(yè)人員中，約一半為國外一年期碩士項目研究生,。僅一年時間能取得什么樣的學術(shù)成果,，又能積累多少工作經(jīng)驗？說白了,，這樣的留學經(jīng)歷,，目的不是求取真才實學,，而是為了一紙文憑，寄希望于這一紙留學文憑來“佛鍍金身”,，實現(xiàn)“年薪十萬”,，只不過是不切實際的癡人說夢。

再者,，用人單位也更趨理性,，招人注重能力和經(jīng)驗，海歸文憑遞到面前也能淡定的一笑而過,。如今又正值國內(nèi)“最難就業(yè)季”,，海歸與“土鱉”在職場狹路相逢，用人單位樂得挑肥撿瘦,?！鞍棕埡谪垼サ嚼鲜缶褪呛秘垺?，哪管你是海歸還是土鱉,。在職場的比拼中，如人力資源專家所說,，“許多海歸無論從工作能力,、積極性，還是職業(yè)穩(wěn)定性,，都不如國內(nèi)畢業(yè)生”,。高下立判，這樣的海歸月薪1700也悲摧得合情合理,。

有留學生嘆息30萬留學費用打了水漂,，筆者認為，如果留學是為了潛心向?qū)W,，那學成歸來是金子總會發(fā)光,。若是投機取巧，只為撈得一紙留學文憑,，把自己裝扮得“銀樣蠟槍頭”一般,，在職場的試金石面前，只能是原形畢露,，賠了夫人又折兵。