報(bào)告顯示,，成都地區(qū)2010年后回國(guó)的海歸平均年薪為6.6萬元，2008年回國(guó)的海歸平均年薪也僅為9萬元,。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領(lǐng),。人力資源專家告訴記者，許多海歸無論從工作能力,、積極性,，還是職業(yè)穩(wěn)定性，都不如國(guó)內(nèi)畢業(yè)生,，這導(dǎo)致海歸的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并不明顯,。（8月30日《華西都市報(bào)》）

“花30萬元到英國(guó)留學(xué)歸來，找了份月薪?1700?元的工作,；一位海歸研究生,，兩個(gè)月投了100份簡(jiǎn)歷，一個(gè)都沒聘上”,。海歸就業(yè)遭遇如此窘境早已不是新鮮事,，海歸們大可不必滿眼辛酸淚，職場(chǎng)是最好的試金石,，自己價(jià)值幾何一試便知,。

近幾年海歸大量回國(guó)，有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)“近5年我國(guó)留學(xué)人員回國(guó)達(dá)到近80萬人,，接近前30年的3倍”,，海歸已非“稀有物種”。另外,，海歸在國(guó)內(nèi)已經(jīng)“去精英化”,，中國(guó)教育部曾發(fā)布《萬名留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)報(bào)告(2012)》，顯示海歸的學(xué)位比例為：博士∶碩士∶學(xué)士=1∶8∶1,。海歸數(shù)量大卻精英少,，能力良萎不齊是不爭(zhēng)的事實(shí)。

“海歸”已經(jīng)不再是職場(chǎng)的一塊金字招牌,，可惜很多留學(xué)人員并未認(rèn)清或是接受這一事實(shí),，仍把留學(xué)作為尋求高薪職業(yè)的唯一捷徑。據(jù)報(bào)道,，留學(xué)回國(guó)的就業(yè)人員中,，約一半為國(guó)外一年期碩士項(xiàng)目研究生。僅一年時(shí)間能取得什么樣的學(xué)術(shù)成果，又能積累多少工作經(jīng)驗(yàn),？說白了,，這樣的留學(xué)經(jīng)歷，目的不是求取真才實(shí)學(xué),，而是為了一紙文憑,，寄希望于這一紙留學(xué)文憑來“佛鍍金身”，實(shí)現(xiàn)“年薪十萬”,，只不過是不切實(shí)際的癡人說夢(mèng),。

再者，用人單位也更趨理性,，招人注重能力和經(jīng)驗(yàn),，海歸文憑遞到面前也能淡定的一笑而過。如今又正值國(guó)內(nèi)“最難就業(yè)季”,，海歸與“土鱉”在職場(chǎng)狹路相逢,，用人單位樂得挑肥撿瘦?！鞍棕埡谪?，抓到老鼠就是好貓”，哪管你是海歸還是土鱉,。在職場(chǎng)的比拼中,，如人力資源專家所說，“許多海歸無論從工作能力,、積極性,，還是職業(yè)穩(wěn)定性，都不如國(guó)內(nèi)畢業(yè)生”,。高下立判,，這樣的海歸月薪1700也悲摧得合情合理。

有留學(xué)生嘆息30萬留學(xué)費(fèi)用打了水漂,，筆者認(rèn)為,，如果留學(xué)是為了潛心向?qū)W，那學(xué)成歸來是金子總會(huì)發(fā)光,。若是投機(jī)取巧，只為撈得一紙留學(xué)文憑,，把自己裝扮得“銀樣蠟槍頭”一般,，在職場(chǎng)的試金石面前，只能是原形畢露,，賠了夫人又折兵,。