網(wǎng)曝稱龍巖上杭官莊畬族鄉(xiāng)鄉(xiāng)書記的司機,，并非國家公職人員,，卻被破格提拔當計生辦副主任。從雷師傅變成雷主任,，他的“升遷史”惹來非議,。不過，導報記者了解到,，這名雷主任上任三個月就被免職了,。鄉(xiāng)政府給出的解釋是：上杭縣委組織部認為計生辦副主任要由在編人員擔任。（8月5日 東南網(wǎng)）

如果有強有力的程序支撐,，司機變主任可能是一個勵志故事,。根據(jù)鄉(xiāng)政府的回應(yīng),，這名司機有多年的基層工作經(jīng)驗，很符合計生辦副主任的招聘條件,，甚至在很大程度上就是計生辦副主任的最佳人選,。如果能遵循相應(yīng)的干部選撥任用程序，公開招聘,、競聘,、選拔和公示，筆者相信,，程序上過硬的“司機變主任”會獲得各方支持,。

相反，沒有程序支撐,，司機即便再符合計生辦副主任的條件,，貿(mào)然提拔難免引來公眾質(zhì)疑。鄉(xiāng)政府的解釋強調(diào)了兩點：其一,，這名司機很符合計生辦副主任的選拔條件,；其二，“他是聘用合同制,，屬于一名聘用人員,，工資待遇和聘用人員一樣，為1500元”,。但這兩點解釋依然無法打消公眾的疑慮——符合招聘條件的又不止這么一個人,，憑什么此人就能成功實現(xiàn)由司機到主任的蛻變？如果此人不是政府司機,，沒有“近水樓臺先得月”,，還能否順利升遷為計生辦副主任？

另一方面,，“聘用合同制人員”的解釋更是藐視公眾智商——即便這位計生辦副主任享受的是聘用合同制人員的薪資待遇,，副主任的職位有否為其帶來其他便利？眾所周知,，在當前的社會現(xiàn)實中,，干部身份的優(yōu)越性，不能僅僅用賬面上的工資待遇來衡量,。

雷主任上任三個月就被免職了,，這就更是說明：當初的選拔任免程序有問題。

“蘿卜招聘”,，“裙帶招聘”成為輿論沸點的當下,，領(lǐng)導秘書當上領(lǐng)導很符合公眾對于違規(guī)招聘的想象。在此基礎(chǔ)上，政府部門除了及時矯正錯誤外,，還需要通過懲處違規(guī)操作的相關(guān)人員,，給公眾一個合理的解釋。否則,，罔顧左右而言他的解釋,，只能換來更強烈的輿論反彈。