一次干部懇談會上，某領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合自己的履職經(jīng)歷,，談了一番所謂別有新意的切身感受：現(xiàn)在當(dāng)官實(shí)際上是一份高危職業(yè),，要想任上不出事，關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要“求穩(wěn)”,。不僅自己處事要“求穩(wěn)”,，對下面也要強(qiáng)調(diào)“穩(wěn)”，就這樣一直“穩(wěn)”下去,，即便沒有功,，卻也沒有過，最終全身而退,。

乍一聽,，一些干部任上“求穩(wěn)”似乎“很高明”：干事有風(fēng)險、無事保平安,，不穩(wěn)容易添亂,、改革容易失范、創(chuàng)新容易出事,，更何況倡導(dǎo)改革,、大膽創(chuàng)新,、銳意進(jìn)取，到頭來也不一定能得到上級賞識與群眾認(rèn)可,。做事不討好,，不如不做事，不求轟轟烈烈,，但求平安無事,。在這種思想影響下，一些領(lǐng)導(dǎo)干部奉無為而治為當(dāng)官秘訣,，以明哲保身為處世良方,。

當(dāng)然，干事創(chuàng)業(yè)需要積極穩(wěn)妥,、周密審慎,、老成謀國。這種求穩(wěn),，是為了防止紕漏,、堵住風(fēng)險，更好地把事情辦成,，最終目的是通過實(shí)干取得實(shí)績,，這也是“穩(wěn)中求進(jìn)”的題中之義。而那種不謀事,、不干事的“求穩(wěn)”則大異其趣,，乃是不思進(jìn)取、無所作為,、敷衍塞責(zé),、得過且過。

社會轉(zhuǎn)型期,、矛盾凸顯期,，發(fā)展起來以后的問題并不比不發(fā)展的時候少。面對經(jīng)濟(jì)社會雙重轉(zhuǎn)型的焦慮,，面對環(huán)境污染,、食品安全、就業(yè)難等方面的矛盾問題,，如果“任憑問題起,，我自無作為”，回避問題,、繞開矛盾,、無動于衷，那么,，表面上風(fēng)平浪靜,，實(shí)際上暗流涌動,，只會拖延問題的解決、助長矛盾的積累,，最終則會貽誤事業(yè)發(fā)展,、損害群眾利益。改革步入攻堅(jiān)克難的深水區(qū),，如逆水行舟,、不進(jìn)則退,，一味“求穩(wěn)”,，又何異于一味求退？

這種消極的“求穩(wěn)思維”,，實(shí)質(zhì)上是官僚主義的表現(xiàn),，是不作為、怕作為,、亂作為的體現(xiàn),。既在其位，當(dāng)謀其政,；不任其政,，何當(dāng)其位？既然走到今天這個崗位,，表明其前期工作出色,、組織信賴、群眾認(rèn)可,，但以前的成績已經(jīng)成為歷史,，今天不能也不應(yīng)躺在過去的功勞簿上高枕無憂。在百舸爭流,、千帆競發(fā)的大背景下,，領(lǐng)導(dǎo)干部如果不思進(jìn)取、不謀事業(yè),、回避問題,，必然出現(xiàn)本領(lǐng)恐慌和能力危機(jī)，“老辦法不管用,，新辦法不會用,，巧辦法不善用”，難以跟上形勢的發(fā)展,。

誠如習(xí)近平總書記所言,，“人世間的美好夢想，只有通過誠實(shí)勞動才能實(shí)現(xiàn),；發(fā)展中的各種難題,，只有通過誠實(shí)勞動才能破解,；生命里的一切輝煌，只有通過誠實(shí)勞動才能鑄就,?！蔽覀冋幱凇芭榔逻~坎”階段，越是在這種時候,，越需要我們以只爭朝夕的憂患意識,、以勵精圖強(qiáng)的精神狀態(tài)、以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),、以改革創(chuàng)新的昂揚(yáng)斗志,，破解發(fā)展難題、推動事業(yè)發(fā)展,。

守株待兔,，兔必不可得；明哲保身,，身未必能保,。擯棄消極的“求穩(wěn)思維”，我們才能有所作為,，也才能無愧于心,。