日前，湖北省鐘祥市綜合考評(píng)辦聯(lián)合復(fù)旦大學(xué)公共績(jī)效與信息化研究中心,，結(jié)合鐘祥黨員干部建設(shè)實(shí)際,，編制成了一套測(cè)試問(wèn)卷，為全市600多名黨員干部勾畫性格圖譜,，并以此為鐘祥市委選拔任用干部提供參考,。此舉隨即引來(lái)廣泛關(guān)注。（7月26日《人民日?qǐng)?bào)》）

通過(guò)性格測(cè)試選拔干部,，這種做法行不行,？筆者的觀點(diǎn)是：測(cè)測(cè)可以，但莫當(dāng)真,！

不少名人名家認(rèn)為：性格決定命運(yùn),。比如，約·凱恩斯說(shuō)：習(xí)慣形成性格,，性格決定命運(yùn),；毛佛魯說(shuō)：一個(gè)人失敗的原因，在于本身性格的缺點(diǎn),，與環(huán)境無(wú)關(guān)……由此可見,，性格對(duì)一個(gè)人是何等重要。既然如此,，通過(guò)性格測(cè)試選拔干部啥不可以——湖北省社科院社會(huì)學(xué)研究所所長(zhǎng)徐楚橋認(rèn)為,，這種測(cè)評(píng)新舉措對(duì)組織人事安排有很大幫助,；湖北省心理協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)戴正清說(shuō)得更明確，引入性格測(cè)試,，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)會(huì)讓人事任免更加科學(xué),，職業(yè)匹配更加精準(zhǔn)。

然而,，運(yùn)用性格測(cè)試選拔干部,，其弊端也是顯而易見的。愛略特說(shuō),，性格既不堅(jiān)固也不是一成不變,，而是活動(dòng)變化著的，和我們的肉體一樣也可能會(huì)生??；卡爾認(rèn)為，每個(gè)人都有三重性格：他所表現(xiàn)出來(lái)的性格,、他所具備的性格和他認(rèn)為自己所具有的性格……性格不是與生俱來(lái)的,，也不是一成不變的，運(yùn)用性格測(cè)試選拔干部,，無(wú)疑具有主觀性和局限性,，甚至非常偏頗和絕對(duì)。中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)廉政研究院院長(zhǎng)喬新生一針見血地指出：坦率地說(shuō),，這種做法有可能會(huì)造成人格歧視,，一方面有些科學(xué)研究并沒有定論；另一方面,，不能簡(jiǎn)單憑借某些心理測(cè)試的數(shù)據(jù),，來(lái)評(píng)判干部能力和素質(zhì)高低。

運(yùn)用性格測(cè)試選拔干部,，這個(gè)可以有,，但是別當(dāng)真。為啥說(shuō)可以有,？一個(gè)證據(jù)即可說(shuō)明——古今中外,，研究性格的機(jī)構(gòu)和專家多如牛毛，因《非誠(chéng)勿擾》而大紅大紫的樂(lè)嘉,，不是正將“性格色彩學(xué)”發(fā)揚(yáng)光大嗎？如果性格測(cè)試對(duì)選拔干部一點(diǎn)作用也沒有,，那顯然是自欺欺人的說(shuō)法,。為啥說(shuō)別當(dāng)真？一個(gè)例子足以說(shuō)明——奧巴馬連任美國(guó)總統(tǒng),，是否只有具備和奧巴馬相同性格的人才能當(dāng)美國(guó)總統(tǒng),？以前的美國(guó)總統(tǒng)里根,、布什、克林頓,，難道都和奧巴馬性格相同,；之后繼任的美國(guó)總統(tǒng)，難道都需要和奧巴馬相同的性格,？

以德為先,、德才兼?zhèn)洌菄?guó)人公認(rèn)的選拔干部的基本原則,?？己烁刹浚彩前凑者@個(gè)原則,，并細(xì)化成了德,、能、勤,、績(jī)等方面,。為了全面考核干部，讓干部人盡其才,、才盡其用,，除了上級(jí)評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng),、民意調(diào)查等環(huán)節(jié)之外,，引入諸如性格測(cè)試之類的第三方評(píng)價(jià)，讓每一名干部都能在崗位上發(fā)揮自己的性格優(yōu)勢(shì),，這不是什么壞事情,。正因如此，我們應(yīng)該看到性格測(cè)試選拔干部的積極意義,，但堅(jiān)決反對(duì)利用性格測(cè)試之名,、行官場(chǎng)潛規(guī)則之實(shí)。