安徽省近日出臺《關于服務民營經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》,，其中“允許公務員、事業(yè)單位人員創(chuàng)業(yè)”的相關規(guī)定在網(wǎng)絡上引發(fā)質(zhì)疑,。安徽省人社廳15日回應,，允許離崗“下海創(chuàng)業(yè)”的為事業(yè)單位工作人員,，針對公務員的政策是“允許提前退休或辭職創(chuàng)業(yè)”，并未突破《公務員法》的規(guī)定,。

安徽此次出臺的政策中,，對符合條件、經(jīng)過審批的事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè),，允許3年內(nèi)保留其人事關系,；高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員攜帶科技創(chuàng)新成果創(chuàng)辦民營企業(yè)的,，6年內(nèi)保留其人事關系,，期間要求返回原單位的，按原職級待遇安排工作,。

對于這樣的規(guī)定,，個人認為，在市場經(jīng)濟發(fā)達,、創(chuàng)業(yè)意識普及的情況下,，又出現(xiàn)帶著事業(yè)“鐵飯碗”創(chuàng)業(yè)的事，是一種倒退,。

眾所周知,，目前不要說公務員編制，只要是帶“編制”兩字,，都能引起社會的高度關注,。“死也要死在編制內(nèi)”,，為了能進編制,，博士、碩士考環(huán)衛(wèi)工人,、城管等這樣的新聞，總會時不時刺激一下公眾的神經(jīng),。

一方面是削尖腦袋想進入編制內(nèi),，一方面卻鼓勵擁有事業(yè)編制的人帶著“鐵飯碗”去創(chuàng)業(yè)，這種“兩邊好處都要占”的好事,，難免引發(fā)質(zhì)疑,。

改革開放之初，我們的市場經(jīng)濟不夠發(fā)達,，很多人不知道怎么“下?！庇斡荆敃r出現(xiàn)鼓勵公務員事業(yè)單位“停薪留職”“下?！?，適應了特殊時代的需要,。暫且不論當年“下海”的人有多少成了成功企業(yè)家,，單是這種政策對當時僵化體制的突破,，也起到了積極作用。但隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,、時代的進步,，這一政策早已完成了歷史使命。現(xiàn)在又見允許“離崗創(chuàng)業(yè)”的政策,，讓人有恍如隔世之感,。

盡管安徽省解釋，出臺政策的初衷是為了“支持和服務民營經(jīng)濟快速健康發(fā)展”,，但是在市場經(jīng)濟和公平觀念已深入人心的當下,，這樣的政策顯得十分不合時宜，還有可能阻礙市場經(jīng)濟健康發(fā)展,。況且,，改革開放的實踐也證明，高手在民間,，獲得了經(jīng)濟自由的個人,，可以創(chuàng)造出驚人的創(chuàng)業(yè)奇跡。政府部門應該做的,，是放水養(yǎng)魚,，營造公平競爭的市場環(huán)境，而不是放魚進水,，制造一些“官商不分”的所謂創(chuàng)業(yè)者,。