安徽省近日出臺《關于服務民營經濟發(fā)展的若干意見》,，其中“允許公務員,、事業(yè)單位人員創(chuàng)業(yè)”的相關規(guī)定在網絡上引發(fā)質疑。安徽省人社廳15日回應,，允許離崗“下海創(chuàng)業(yè)”的為事業(yè)單位工作人員,，針對公務員的政策是“允許提前退休或辭職創(chuàng)業(yè)”,，并未突破《公務員法》的規(guī)定。

安徽此次出臺的政策中,，對符合條件,、經過審批的事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)，允許3年內保留其人事關系,；高校,、科研院所等事業(yè)單位科技人員攜帶科技創(chuàng)新成果創(chuàng)辦民營企業(yè)的，6年內保留其人事關系,，期間要求返回原單位的,，按原職級待遇安排工作。

對于這樣的規(guī)定,，個人認為,，在市場經濟發(fā)達、創(chuàng)業(yè)意識普及的情況下,，又出現帶著事業(yè)“鐵飯碗”創(chuàng)業(yè)的事,，是一種倒退。

眾所周知,，目前不要說公務員編制,，只要是帶“編制”兩字，都能引起社會的高度關注,?！八酪惨涝诰幹苾取保瑸榱四苓M編制,，博士,、碩士考環(huán)衛(wèi)工人、城管等這樣的新聞,，總會時不時刺激一下公眾的神經,。

一方面是削尖腦袋想進入編制內，一方面卻鼓勵擁有事業(yè)編制的人帶著“鐵飯碗”去創(chuàng)業(yè),，這種“兩邊好處都要占”的好事,，難免引發(fā)質疑。

改革開放之初,，我們的市場經濟不夠發(fā)達,，很多人不知道怎么“下海”游泳,，當時出現鼓勵公務員事業(yè)單位“停薪留職”“下?！保m應了特殊時代的需要,。暫且不論當年“下?！钡娜擞卸嗌俪闪顺晒ζ髽I(yè)家,，單是這種政策對當時僵化體制的突破，也起到了積極作用,。但隨著市場經濟的發(fā)展,、時代的進步，這一政策早已完成了歷史使命?，F在又見允許“離崗創(chuàng)業(yè)”的政策,，讓人有恍如隔世之感,。

盡管安徽省解釋,，出臺政策的初衷是為了“支持和服務民營經濟快速健康發(fā)展”，但是在市場經濟和公平觀念已深入人心的當下,，這樣的政策顯得十分不合時宜,，還有可能阻礙市場經濟健康發(fā)展。況且,，改革開放的實踐也證明,，高手在民間，獲得了經濟自由的個人,，可以創(chuàng)造出驚人的創(chuàng)業(yè)奇跡,。政府部門應該做的，是放水養(yǎng)魚,，營造公平競爭的市場環(huán)境,，而不是放魚進水，制造一些“官商不分”的所謂創(chuàng)業(yè)者,。