企業(yè)大舉招聘暑期工,，學(xué)生獲得賺錢和社會實(shí)踐機(jī)會的同時，卻也常常牢騷滿腹——明明是客人不對,，卻要挨罰款,；其他員工有過節(jié)費(fèi)，暑期工卻沒有……調(diào)查發(fā)現(xiàn),，企業(yè)承受暑期工業(yè)務(wù)不熟,、培訓(xùn)量大煩惱的同時，暑期工的利益也常常得不到保障，而糾紛事件頻頻發(fā)生的背后,，是暑期工監(jiān)管處于盲區(qū)的尷尬所在,。（《海峽導(dǎo)報(bào)》6月19日）

一方面，假如暑期打工只是為了少許工錢,，的確顯得志向有些不夠遠(yuǎn)大,，現(xiàn)實(shí)中，為了獲得寶貴的工作經(jīng)驗(yàn),，就連大學(xué)畢業(yè)生甚至都有愿意免費(fèi)打工的,。如此看來，暑期打工,，似乎也不妨看中經(jīng)驗(yàn),，少糾結(jié)于待遇和薪資。

另一方面,，愿意安排學(xué)生暑期打工的用人單位,，其實(shí)也要承擔(dān)不少代價，畢竟學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)還是少了點(diǎn),，能夠勝任的工作也的確不多,，為了讓學(xué)生們上手，用人單位也付出不小的培訓(xùn)的成本激,。

不過,，企業(yè)不吝給予學(xué)生實(shí)習(xí)的機(jī)會，顯然并不能成為順帶侵權(quán),，甚至賴學(xué)生工錢的理由,。畢竟，“用工付酬”是最基本的市場邏輯,。即便撇開學(xué)生暑期工對于勤工儉學(xué)的訴求不論,，作為基本的勞資關(guān)系，以及勞動獲得報(bào)酬的權(quán)利,，顯然沒有任何理由被剝奪,。

另外，學(xué)生暑期工所遭遇的維權(quán)尷尬所暴露的確是當(dāng)下勞資關(guān)系的真實(shí)現(xiàn)狀,，從這個意義上說,，倒也未嘗不是暑期工所收獲的寶貴社會經(jīng)驗(yàn)。只不過,，當(dāng)“維權(quán)”成為學(xué)生了解社會的“第一課”,，恐怕絕不止是尷尬二字所能涵蓋的。

一言以蔽之,，“暑期工”不應(yīng)成為“非法用工”的一件新“馬甲”,。