近日,，溫州市甌海區(qū)政府下發(fā)文件,，要求全區(qū)范圍內(nèi)租用他人廠房、場地的企業(yè)繳納職工工資保證金,，數(shù)額為5—150萬元不等,。據(jù)網(wǎng)易財經(jīng)了解,，租用他人廠房,、場地的企業(yè)大多都是小微型企業(yè)，此項措施一出臺,，馬上在中小企業(yè)主當(dāng)中激起反彈,，絕大部分人認(rèn)為，此項政策嚴(yán)重增加了企業(yè)負(fù)擔(dān),。（6月7日網(wǎng)易財經(jīng)）

向企業(yè)收取了足夠多的保證金,，一旦企業(yè)不能按時足額支付員工的工資，或者一夜之間挾款跑路,，政府部門既可以從保證金中拿出全部或部分獎金用于支付企業(yè)拖欠的員工工資,，如有剩余，又可作為罰沒資金用于他途,，可謂一舉兩得,。在這一過程中，政府部門根本不用每天或每月勞神費力地去監(jiān)督企業(yè)是否及時支付了員工的工資,，在他們看來,，這筆保證金就足以使企業(yè)有所忌憚。

但是,，對于企業(yè)來說,，一次性交納這么一筆保證金，無疑是一個沉重的負(fù)擔(dān),。而且,，所有的企業(yè)都要交納保證金，但并非所有的企業(yè)都習(xí)慣性地拖欠員工的工資,，普遍性收取,，無疑是把守法企業(yè)當(dāng)成了不良企業(yè)來防，對于那些守法經(jīng)營的企業(yè)來說,，非常的不公平,，甚至帶有懲罰性和侮辱性。

更關(guān)鍵的問題在于,，企業(yè)的經(jīng)營屬于純粹的市場行為,，政府部門所要做的是在政策層面、在競爭環(huán)境層面,，為企業(yè)做好服務(wù)性工作,，使得所有的企業(yè)都能在同樣的市場環(huán)境中公平競爭,，優(yōu)勝劣汰，發(fā)展壯大,。而向企業(yè)收取工資保證金的行為,，顯然不是市場經(jīng)濟(jì)中政府應(yīng)有的行為，這是政府對企業(yè)經(jīng)營的粗暴干涉,，是在赤裸裸地插手企業(yè)“內(nèi)政”,，干涉企業(yè)的自主經(jīng)營。

或許有人會問,，如果不向企業(yè)收取工資保證金,，一旦企業(yè)欠薪跑路了，政府如何處理因此而引發(fā)的討薪事件,，甚至是群體性事件呢,？這樣的問題，是建立在政府不向企業(yè)收取保證金同時也無其他作為的前提之下的,，但是,，政府及其各職能部門的作用，不就是維護(hù)日常的市場秩序么,？如果政府職能部門認(rèn)真對待勞動者的每一起投訴,，如果職能部門做好對企業(yè)勞動者權(quán)益保障工作的日常監(jiān)督，怎么會出現(xiàn)惡意欠薪行為,？

現(xiàn)在的公司企業(yè)工資大都是一月一發(fā),，超過一個月不發(fā)就會有人向勞動部門投訴，如果勞動部門處理迅速,、有效,，通過勞動部門和勞動者的雙方合力，理論上任何企業(yè)的工資問題都不會出現(xiàn)拖欠,，至少不會出現(xiàn)長時間的惡意拖欠,，直至企業(yè)主挾款跑路。

收保證金是典型的消極應(yīng)對的懶政行為,，收了保證金,，政府職能部門還會繼續(xù)高枕無憂睡大覺，就更不會積極主動去發(fā)現(xiàn),、對待一些欠薪的苗頭,，更不會去積極主動地處理侵害勞動者權(quán)益的微小事件，其結(jié)果必然是,，投訴渠道不暢通,，政府部門對小問題不重視，等到欠薪數(shù)額超過了保證金的數(shù)額,，企業(yè)主跑路了,，更大更嚴(yán)重的欠薪事件也就形成了,。

政府職能部門摒棄懶政思維，多一些積極主動,，少一些消極應(yīng)對,，不僅是勞動者之福，也是企業(yè)之福,，是政府之福,，更是社會穩(wěn)定和諧之福。