“我國(guó)流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%,?！苯眨醒肴瞬殴ぷ鲄f(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)人在接受采訪時(shí)指出,，當(dāng)前國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈,，必須以更加靈活的政策和機(jī)制積極參與競(jìng)爭(zhēng)。（6月6日《人民日?qǐng)?bào)》）

在經(jīng)濟(jì)全球化背景下,，人才跨國(guó)流動(dòng)的趨勢(shì)越來越強(qiáng),。人才流動(dòng)或者流失有其必然性的一面，因?yàn)椤八吞幜?，人往高處走”,，流?dòng)或者流失都源于對(duì)成功和事業(yè)的追求，都是尋求更大適宜發(fā)展空間的自然結(jié)果,。因此,，我們?cè)谥惨P的同時(shí)，更得思考人力資源的開發(fā)和利用,。

科學(xué)沒有國(guó)界,，科學(xué)家卻有國(guó)界,。人才流失與物質(zhì)流失根本的不同，在于物質(zhì)的流失往往是單向的,，是被動(dòng)的,，一旦失去就可能真的失去，不能再擁有和使用,；但人是有感情的,，除極個(gè)別的以外，大部分人都會(huì)同自己的祖國(guó)建立不同形式的往來關(guān)系,，人才流失之后還有回歸的可能,，如錢學(xué)深、施一公等,，即使沒有回歸,，也可以不求所有但求所用，楊振寧,、李政道、吳健雄,、丁肇中等,，都以不同形式為中國(guó)的科技發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

中國(guó)頂尖人才大量流失的原因是多方面的,，很多人滯留海外是因?yàn)閲?guó)外的科研等條件更為優(yōu)越,，更容易做出成果。人才的成長(zhǎng),，不是一蹴而就的,。既然在國(guó)內(nèi)的環(huán)境條件下，他們更難獲得成長(zhǎng)與成功,，那么,，我們不妨把人才流失視為人才投資，視為一種人力資源開發(fā)的形式,，人才在國(guó)外成功的過程,，也是更多知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)獲得的過程。有一天,，我們有了合適他們的環(huán)境,，他們所獲得的技能必將使我們獲益。

我們培養(yǎng)和吸引人才的硬件和軟件,，都不可能一下子達(dá)到和超過西方發(fā)達(dá)國(guó)家,，因此，我們必須理性和科學(xué)地認(rèn)識(shí)人才流失現(xiàn)象,，充分地認(rèn)識(shí)人才暫時(shí)流失的價(jià)值和作用,。一方面,，進(jìn)一步專注經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平的提升，推進(jìn)人才機(jī)制和制度改革,，最大程度上實(shí)現(xiàn)“共同享有人生出彩的機(jī)會(huì),，共同享有夢(mèng)想成真的機(jī)會(huì)”，為吸引人才營(yíng)造良好環(huán)境和寬松氛圍,；另一方面,，要將積極開發(fā)利用海外人才資源納入人才資源開發(fā)的整體規(guī)劃之中，從精神紐帶開始,，在創(chuàng)造條件中逐步吸引流失的人才回歸,。

吸引人才固然重要，但不讓培養(yǎng)的人才繼續(xù)流失則更為重要,?！笆街畠?nèi)，必有芳草,；十室之邑,，必有俊才”，我國(guó)當(dāng)前面臨的突出問題是,，在花大力氣吸引人才,、挖人才的同時(shí)，卻陷入了“外來的和尚會(huì)念經(jīng)”的迷途,，對(duì)自己培養(yǎng)出來的人才重視不夠,，結(jié)果引來了“女婿”，氣走了“兒子”,。在經(jīng)歷“打工移民”和“技術(shù)移民”浪潮之后,，中國(guó)正在經(jīng)歷“富人移民”的第三次移民潮，為何我們的社會(huì)精英紛紛移民,，這是值得我們深入反思的,。

在人才配置中，發(fā)揮基礎(chǔ)性作用的是市場(chǎng)機(jī)制,。面對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇,，我們必須著力市場(chǎng)化的機(jī)制和激勵(lì)制度創(chuàng)造制度優(yōu)勢(shì)，積極開發(fā)國(guó)內(nèi)國(guó)外兩種人才資源,，要吸引得了人才,，更要培養(yǎng)得出、留得住人才,。否則,，就會(huì)陷入“流失—吸引”的循環(huán)怪圈，不利于我們?cè)趪?guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)格局中占據(jù)有利位置,。

郭文婧（湖北　市民）