“我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位,，其中科學和工程領域滯留率平均達87%,。”近日,，中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負責人在接受采訪時指出,，當前國際人才競爭越發(fā)激烈，必須以更加靈活的政策和機制積極參與競爭,。（6月6日《人民日報》）

在經(jīng)濟全球化背景下,，人才跨國流動的趨勢越來越強,。人才流動或者流失有其必然性的一面，因為“水往低處流,，人往高處走”，流動或者流失都源于對成功和事業(yè)的追求,，都是尋求更大適宜發(fā)展空間的自然結果,。因此，我們在筑巢引鳳的同時,，更得思考人力資源的開發(fā)和利用,。

科學沒有國界，科學家卻有國界,。人才流失與物質(zhì)流失根本的不同,，在于物質(zhì)的流失往往是單向的，是被動的,，一旦失去就可能真的失去,，不能再擁有和使用；但人是有感情的,，除極個別的以外,，大部分人都會同自己的祖國建立不同形式的往來關系，人才流失之后還有回歸的可能,，如錢學深,、施一公等，即使沒有回歸,，也可以不求所有但求所用,，楊振寧、李政道,、吳健雄,、丁肇中等，都以不同形式為中國的科技發(fā)展做出了貢獻,。

中國頂尖人才大量流失的原因是多方面的,，很多人滯留海外是因為國外的科研等條件更為優(yōu)越，更容易做出成果,。人才的成長,，不是一蹴而就的。既然在國內(nèi)的環(huán)境條件下,，他們更難獲得成長與成功,，那么，我們不妨把人才流失視為人才投資,，視為一種人力資源開發(fā)的形式,，人才在國外成功的過程,，也是更多知識和經(jīng)驗獲得的過程。有一天,，我們有了合適他們的環(huán)境,，他們所獲得的技能必將使我們獲益。

我們培養(yǎng)和吸引人才的硬件和軟件,，都不可能一下子達到和超過西方發(fā)達國家,，因此，我們必須理性和科學地認識人才流失現(xiàn)象,，充分地認識人才暫時流失的價值和作用,。一方面，進一步專注經(jīng)濟和社會發(fā)展水平的提升,，推進人才機制和制度改革,，最大程度上實現(xiàn)“共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會”,，為吸引人才營造良好環(huán)境和寬松氛圍,；另一方面，要將積極開發(fā)利用海外人才資源納入人才資源開發(fā)的整體規(guī)劃之中,，從精神紐帶開始,，在創(chuàng)造條件中逐步吸引流失的人才回歸。

吸引人才固然重要,，但不讓培養(yǎng)的人才繼續(xù)流失則更為重要,。“十步之內(nèi),，必有芳草,；十室之邑，必有俊才”,，我國當前面臨的突出問題是,，在花大力氣吸引人才、挖人才的同時,，卻陷入了“外來的和尚會念經(jīng)”的迷途,，對自己培養(yǎng)出來的人才重視不夠，結果引來了“女婿”,，氣走了“兒子”,。在經(jīng)歷“打工移民”和“技術移民”浪潮之后，中國正在經(jīng)歷“富人移民”的第三次移民潮,，為何我們的社會精英紛紛移民,，這是值得我們深入反思的。

在人才配置中,，發(fā)揮基礎性作用的是市場機制,。面對人才競爭的加劇,，我們必須著力市場化的機制和激勵制度創(chuàng)造制度優(yōu)勢，積極開發(fā)國內(nèi)國外兩種人才資源,，要吸引得了人才,，更要培養(yǎng)得出、留得住人才,。否則,，就會陷入“流失—吸引”的循環(huán)怪圈，不利于我們在國際人才競爭格局中占據(jù)有利位置,。

郭文婧（湖北　市民）