據(jù)媒體調(diào)查,，超過半數(shù)的受訪基層干部認為當前社會對其存在普遍誤讀誤解甚至丑化的情況,，超過六成的基層干部認為被“低估了”。他們認為,，“個別基層干部的貪腐行為”最影響基層干部的形象,。七成基層干部焦慮“社會輿論不公平不公正”。（5月28日《人民日報》）

誰都不會是誰肚子里的蛔蟲,，誰都只能無限接近真理而不能完全擁有真理,。人和人之間充滿著誤讀和低估,，本就是很正常的事。不僅人與人之間,，組織與組織之間,，國家與國家之間，也經(jīng)常存在著誤讀和低估,?；鶎痈刹坑小肮俅笠患墘核廊恕钡臒o奈，有無人理解和需要的“替民做主”,，更有“壞了一鍋粥的老鼠屎”,，被誤讀實屬正常；“上面千條線,，下面一根針”,，誰能知道誰的心酸,，被低估也不奇怪,；“巴掌大的權(quán)力卻要承擔天大的責任”，在“上壓下擠”的“夾板氣”中抱怨一下被誤讀和低估,，也是人之常情,。

感覺被誤讀和低估，并沒有什么大不了,。在某種意義上,，無論一個國家，還是一個人,，都是在被誤讀中崛起和成熟,。超半數(shù)基層干部認為其形象遭誤讀和低估，正說明我國廣大基層干部還沒有真正成熟,。在如今的社會轉(zhuǎn)型階段,，基層干部處于一線，拋投露面的機會越多,，被誤讀和誤解的比率和頻率也就會越高,。高層次的魅力來自人格，理解自己比理解別人更重要,?；鶎痈刹勘徽`讀和低估是客觀存在的事實，但比這個事實更重要的是,，基層干部應該首先嚴肅認真地理解自己,。

首先，基層干部應該正確面對被誤讀和低估的真實,。在利益多元化,、思想觀念多元化,、公民權(quán)利日益覺醒和自覺的如今，有人不贊成你的觀念和理念,，不贊同你的某些行為,，不認同你的貢獻，甚至提出嚴厲批評指責,，這就真的是誤讀和低估嗎,？基層干部之所以感到被誤讀和低估，不也正是以自己的主觀角度去判斷和感受的嗎,？這是不是對被誤讀和低估本身的一種誤讀呢,？群眾沒有掌握全部真相，一樣,，基層干部也沒有掌握全部真相,，當自己有被誤讀和低估的感受時，想到的應該是警惕或者謙卑,，而不是在被誤讀和低估中被誤導,。

其次，基層干部應該勇于在被誤讀和低估之中修正自己,?；鶎痈刹吭诟械轿耐瑫r，在焦慮“考核名目眾多,，工作壓力大,，目標很難完成”、“待遇低”,、“社會輿論不公平不公正”的同時,，是否尊重和真正理解了這種誤讀和低估呢？是否真正尊重和敬畏了民意期待呢,？是否堅持了純潔的思想,、理念和信仰呢？是否恪守了自己的原則和底線呢,？是否對被誤讀和低估發(fā)出了自己的聲音呢,？苦不苦，累不累,，焦裕祿,、孔繁森為何沒覺得被誤讀和低估？心理學的研究發(fā)現(xiàn),，抱怨來自現(xiàn)實與理想的落差,，更來自信仰的坍塌與崩潰。重樹基層干部的形象，基層干部自身重樹信仰并踐行信仰才是根本出路,。

當然,，面對基層干部普遍感到被誤讀和低估，感到焦慮的現(xiàn)實,，除了基層干部自身,，還需要系統(tǒng)努力。當前,，最核心的兩點,，一是切實重視基層干部的思想動態(tài)和心理，并采取干預措施,，引導基層干部正確對待被誤讀和低估,，不要走向極端和反叛；二是正視基層干部群體受到誤讀的原因,、面臨的焦慮,、心中的希冀，通過制度建設,，將基層干部和基層社會都完全納入良法治理的軌道,，進入和諧良善的循環(huán)。

究竟誰在誤讀和低估基層干部,？除了群眾和上級,，還有基層干部自身,。誤讀不可避免,，誤讀是一種力量，關鍵在于能否正確對待誤讀,，改變自己走向成熟,，在經(jīng)歷誤讀中征服誤讀。