2013年被普遍認(rèn)為"最難求職季",。25日，華中科技大學(xué)光谷體育館,，300多家民營(yíng)企業(yè)趕場(chǎng)招聘,，但卻不復(fù)往年盛況。有求職者一聽要加班或要出差,，掉頭就走,。招聘方底薪普遍開出2-3千元，但應(yīng)屆生仍嫌少,。多家公司表示,，這樣的求職者并不少見，希望大學(xué)生不要眼高手低,。（據(jù)5月26日《楚天金報(bào)》）

“最難求職季”撞上了“最挑剔的應(yīng)屆生”,，不愿加班、不喜歡出差,、底薪太低,、上升空間有限等等。求職者的諸多拒絕理由,，讓企業(yè)很無奈,，也很失望，似乎這些大學(xué)生都是眼高手低,、拈輕怕重的人,。

從企業(yè)的角度來看，當(dāng)然希望招來的人都是機(jī)器人一般,，擁有干得多拿得少，任勞任怨不叫苦,，非常聽使喚,，呼之即來揮之即去等等優(yōu)點(diǎn)。這個(gè)并非幻想,，因?yàn)樵诘谝淮窆さ纳砩?，就具備了上述種種特質(zhì)。而改革開放以來,，正是這一批廉價(jià)勞動(dòng)力的辛苦付出,，造就了所謂的中國(guó)經(jīng)濟(jì)奇跡，幫助無數(shù)企業(yè)迅速積累財(cái)富,。

可是,，現(xiàn)在時(shí)代已經(jīng)變了，不僅應(yīng)屆生找工作的要求高，新生代民工也跟父輩截然相反,，不愿意無底線地付出勞力,，對(duì)工作環(huán)境、工作時(shí)間,、福利保障,、收入等等各方面，都提出了自己的要求,。而這些要求明顯將增加企業(yè)的用工成本,，提高管理難度，當(dāng)然是企業(yè)不希望看到,，卻又無可奈何不得不面對(duì)的事實(shí),。

事實(shí)上，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，社會(huì)財(cái)富已經(jīng)有所積累,，家庭普遍呈現(xiàn)少子化，父母對(duì)孩子賺錢的要求不高,，只要開心就好,。民眾不再單純追求金錢，也開始有享受生活的欲望,。特別是年輕一代,，成長(zhǎng)在經(jīng)濟(jì)上升階段，接受的是全球化思維,，又擁有法律維權(quán)意識(shí),，沒有經(jīng)歷過苦難歲月，不愿再像父輩那樣辛苦勞作,，也不想做任勞任怨的工作機(jī)器,。

更何況，找工作和招聘是一種雙向選擇行為,，無人可以強(qiáng)制他人,，企業(yè)只能展示自己的優(yōu)勢(shì)，去吸引應(yīng)聘者加入,。同時(shí),，不加班也是個(gè)人的合法權(quán)利，企業(yè)應(yīng)尊重其選擇和意愿,，而非強(qiáng)制性要求加班,。在勞動(dòng)力市場(chǎng)大環(huán)境改變的情況下，企業(yè)應(yīng)積極主動(dòng)應(yīng)對(duì),，完善企業(yè)管理制度,，增加機(jī)器化投入,，提高生產(chǎn)效率，以取代低效率工作模式,。

顯然,，廉價(jià)勞動(dòng)力的紅利時(shí)代已經(jīng)過去，企業(yè)要面對(duì)工資上漲,、福利提高,、勞力短缺等諸多挑戰(zhàn)，而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,，只有具有綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè),，才能最終勝出。這也就決定,，沒有足夠優(yōu)勢(shì)的企業(yè),，是無法吸引到人才的，在產(chǎn)能過剩的時(shí)代,，殘酷的淘汰大幕,，也已經(jīng)拉開了?？梢?，企業(yè)不能怪應(yīng)屆生太挑剔，反而需要檢討下自己,，哪些地方還有欠缺,，加速轉(zhuǎn)型之路，趕上時(shí)代變化的步伐,。