699萬人是什么概念,？比總?cè)丝跀?shù)為630萬的寧夏回族自治區(qū)還要多出69萬人，這一群人正共同面對號稱“最難就業(yè)年”的2013年。今年是建國以來大學畢業(yè)生最多的一年,，教育部下發(fā)通知，規(guī)定各地區(qū),、各有關(guān)部門要大力營造公平的就業(yè)環(huán)境,。（5月20日《西安晚報》）

教育部數(shù)據(jù)顯示，2013年全國高校畢業(yè)生達699萬人,，比2012年增加19萬,，再創(chuàng)新高；與此同時,，對近500家用人單位的統(tǒng)計表明,，今年計劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅約為15%。經(jīng)濟增長放緩,，畢業(yè)生總量增加,，結(jié)構(gòu)性矛盾突出，重重壓力下,，社會就業(yè)體系能否做到對個體能力的客觀檢驗,，能否做到對機會公平的堅決捍衛(wèi)就顯得極為重要。

正如中國社科院社會學所研究員張翼指出,，“中國夢有很多種夢,，但是對于個人來說，他的夢想第一個是教育的公平,，第二個就是初次就業(yè)的起點公平,?！崩^高考“鯉魚跳龍門”之后，就業(yè)是大學生們迎來的又一個重要拐點,，也是階層分化的關(guān)鍵分水嶺,。實現(xiàn)就業(yè)的難度有多大，維護公平的難度就有多大,。因為是“最難就業(yè)年”,，“官二代”的優(yōu)勢愈發(fā)明顯，可以依靠父輩的資源在激烈的競爭中脫穎而出,，搶先上岸,；因為是“最難就業(yè)年”，用人單位就能掌握更多的話語權(quán),，在人才市場上頤指氣使,，挑肥揀瘦……這些都對我們的工作提出了嚴峻考驗。

其一,，關(guān)口前移,，鏟除拼爹土壤。最近,，年輕官員“火箭提拔”成為公眾關(guān)注焦點,，而追根溯源，恰恰是暗箱操作,、蘿卜招聘,，使得他們能夠順利踏上仕途，搭上青云直上的快車,。以往,，這種丑聞大多是網(wǎng)友曝光、媒體跟進,，有關(guān)部門再介入查處,，不僅存在偶發(fā)性，也已經(jīng)造成惡劣影響,。應對“官二代”世襲,，必須關(guān)口前移，從招錄程序,、信息公開,、接受監(jiān)督等層面,，鏟除拼爹土壤,。一些地方采取面試全程錄像、通過網(wǎng)絡或電視直播的方式讓社會監(jiān)督,，值得借鑒推廣,。

其二,，禁設門檻，消除制度歧視,。教育部日前下發(fā)通知,，嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息,。拿掉長期以來困擾大學生就業(yè)的“院校門檻”,，贏得了社會好評。不過,，對于畢業(yè)生來說,，還有年齡、性別,、戶籍,、身體特征等一道道門檻，橫亙在通往工作的道路上,。在反就業(yè)歧視法尚未出臺的情況下,，相關(guān)部門可以聯(lián)合出臺規(guī)定，規(guī)范各種限制條件,，厘清禁止設置的“限制性條款”,，為更多學生提供公平競爭的機會。

其三,，舉證倒置,，遏制隱性歧視。隨著法律完善健全,，執(zhí)法力度加大,，顯性歧視已經(jīng)大大收斂，轉(zhuǎn)而以隱性的方式繼續(xù)存在,。比如,，有的單位在招聘時要求女性求職者承諾幾年內(nèi)不結(jié)婚生育，有的則是通過面試,、體檢等環(huán)節(jié),，把乙肝病毒攜帶者、外地戶籍人員排除在外,。隱性歧視讓求職者防不勝防,，也增加了有關(guān)部門的監(jiān)管難度。對此,，有必要引入舉證責任倒置制度,，對于求職者提出異議的地方，如果用人單位不能證明自己行為不構(gòu)成就業(yè)歧視，就應當承擔法律責任,，從而有效縮小其自由裁量空間,。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛,。也許,，我們無法承諾每個大學生找到一份自己滿意的工作，但我們必須給他們一個公平競爭的機會,，“鷹擊長空,，魚翔淺底，萬類霜天競自由”,。