近日,，網(wǎng)曝江蘇高郵女教師“懷孕審批”一事，被網(wǎng)友吐槽此規(guī)定“太雷人”,。在這份題為《高郵市第二中學(xué)女教師計(jì)劃生育暫行規(guī)定（討論稿）》的“規(guī)定”顯示：準(zhǔn)備懷孕的女教師必須提前一學(xué)期向校長室提出書面申請(qǐng),。（5月12日《中國青年報(bào)》）

只要到了結(jié)婚法定年齡，在符合計(jì)生政策且已婚雙方同意的情況下,，女方可以隨時(shí)懷孕,，這是受法律保護(hù)的基本權(quán)利。然而,，在這所學(xué)校法律成了兒戲,。網(wǎng)友說這樣的規(guī)定太“雷人”，其實(shí),，對(duì)一位女性來說,，合法生育權(quán)被侵犯，與侮辱無異,，不僅是“雷人”般的輕佻,。

追求勞動(dòng)關(guān)系合法化和規(guī)范化，最重要的原則是人性化,。細(xì)數(shù)該規(guī)定里的相關(guān)條款,，每一條都滲透著對(duì)女性權(quán)益保護(hù)的不屑，包括違反規(guī)定后“休假期間不發(fā)放任何獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和有關(guān)福利,，不享受任何生育津貼,；取消3年內(nèi)各類先進(jìn)稱號(hào)，當(dāng)年年度考核一律為不合格”,。打著“為了保證正常教學(xué)”的旗號(hào),，卻應(yīng)了那句“把女人當(dāng)男人用”的嘲諷。

可以想見的是,，諸如此類“坑?jì)尅钡淖龇〞?huì)因?yàn)槊襟w的曝光得到糾正或廢止,。可是,，還有多少無視女性權(quán)益的規(guī)定和措施在或隱或顯地執(zhí)行,？相關(guān)部門又應(yīng)該在哪些方面予以整治,？例如，得知女職工懷孕后,，通過調(diào)崗等方式降低她們的收入,，或逼迫其本人提出辭職；一些女性在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期中工作環(huán)境得不到改善，長期超負(fù)荷工作而導(dǎo)致流產(chǎn)……使得女性隱婚,、輪流懷孕,、排隊(duì)生子、不敢休滿產(chǎn)假的事情層出不窮,。在巨大的就業(yè)壓力之下,，很多人不得不一味忍讓。

要讓這樣的“內(nèi)部規(guī)定”“潛規(guī)則”無生存之地,，就要樹立明規(guī)則,，改變勞方的弱勢：其一，除了加強(qiáng)合法維權(quán)的意識(shí),，讓越來越多的人“懂維權(quán)”,，還應(yīng)有具體措施的兜底，讓她們“敢維權(quán)”,，對(duì)肆意違反婦女權(quán)益保障法,、女職工勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定的，除了責(zé)令改正,，還應(yīng)追責(zé),，其后如發(fā)現(xiàn)用人單位“秋后算賬”，經(jīng)調(diào)查核實(shí)之后從重懲治,；其二,，更根本的是降低個(gè)人、家庭及單位的生育成本,，新加坡,、韓國等國家均明確由公共財(cái)政分擔(dān)一部分生育成本，英國女性職工的產(chǎn)假工資是由財(cái)政支付給雇主,，再由雇主發(fā)給職工,，這樣可以有效降低勞資雙方因生育問題發(fā)生糾紛的可能，此類經(jīng)驗(yàn)皆有可資借鑒之處,。